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Mathieu DELACROIX

MONTPELLIER

En résumé

Bonjour,
Nous recherchons régulièrement des postes d'Ingénieur Construction (profil conducteur de travaux en entreprise générale) ou des chefs de Projets (profil Responsable de programmes Immobiliers)
N'hésitez pas à prendre contact avec moi si vous êtes intéressé ou si vous connaissez des personnes susceptibles de l'être.
Cordialement

Mes compétences :
Ecoute et Compréhensibilité
Rigueur dans le travail
Empathie et sens de l'écoute
Réactivité
Organisation
Relationnel
Rigueur

Entreprises

  • SAS AMETIS - Responsable Ressources Humaines Groupe

    2015 - maintenant

  • Groupe LisaLou (Agence de Publicité - Agence de Production Audiovisuelle - Agence Web ) - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - 2015 En plus des missions qui m’étaient dévolues en tant que Responsable RH
    - Transfert des contrats des salariés d’une société à une autre
    - Election des Délégués du personnel
    - Recrutement d’Intermittents du spectacle, établissement de leurs contrats et réalisation des AEM
    - Mise en place des entretiens annuels
    - Audit Social des sociétés du groupe
    - Gestion d'un procédure de Lt economique

  • Sens Inédit - Responsable des Ressources Humaines

    2010 - 2012 - Création du service RH : Mise en place d’une gestion du temps de travail , Création des fiches de poste , Affichage réglementaire , Règlement intérieur , Livret d’accueil , Manuel des procédures internes, Document unique des risques professionnels , Mise en place d’un journal de communication interne , Entretiens annuels ; Bilan social ; Gestion des présences,…

    - Gestion administratifs des dossiers du personnel (DUE, organisation des VM, récolte des docs administratifs) ; Réalisation des contrats de travail et avenants ; Affiliation à la Mutuelle d’entreprise

    - Recrutement des collaborateurs de l’agence (passage d’annonces, présélections, entretiens physique, intégration),

    - Gestion des contentieux : Avertissements, Procédures de licenciement, Procédures Prud’homales, Ruptures conventionnelles,…

    - Aide à la paie : Préparation des Etats des salaires

    - Rédaction des notes de service, courriers interne.

    - Relation avec les prestataires externes : Pole emploi, Ecoles pour recrutement de stagiaires, Mutuelle, CPAM, OPCA

  • Crédit Immobilier de France - Chargé de Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2010 - Rôle administratif : Gestion et création des dossiers administratifs des salariés ( DUE , Organisation des VM, récolte des docs administratifs.); Gestion des absences et anomalies sur logiciel RH (Octime) ; Affiliation à la Mutuelle et à la Prévoyance ; Réalisation des Avenants de Rémunération variable des commerciaux ; Rédaction des notes d’information, courriers ; Créations d’outils de gestion RH ( tableau pour calculs des indemnités légales et conventionnelles de licenciement, tableau d’aide à la paie, tableau de suivi de l’intérim ,…) ; Réalisation des Organigrammes des différents services ; Aide à la préparation de l’état de paie : calculs des rémunérations variables pour les conseillers financiers

    - Gestionnaire intérim (sur tout le Sud de la France) : Renégociation des tarifs avec les agences d’intérim ; Contrôles des heures, des contrats et des factures ; Entretiens téléphonique et organisation des entretiens, création d’un outil de gestion de l’intérim; statistiques ,..

    - Recrutement : Négociation avec les Job-boards pour diffusion des annonces ; Présélection pour le recrutement de 4 conseillers financiers, organisation des rendez vous avec les chefs de services

    - Aide à la gestion de la participation : Envoi et gestion des retours des coupons de Participation ; aide au calcul de la participation pour les différents salariés

    - Réalisation du bilan social pour l’année 2009

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2009 Passage d’annonces sur les sites Adecco, keljob, ANPE,…

    - Présélection des candidats sur CV, publication des annonces, entretiens téléphoniques et entretiens physiques

    - Sourcing: recherche de candidats sur les cv thèques, auprès des écoles, des Centre de formation,…

    - Rôle commercial : prospection (téléphonique et sauvage), envoi des propositions commerciales, relationnel clients, visites clients et visites de postes, établissement des propositions commerciales et négociation des tarifs,…Participation à des salons professionnels

    - Rôle Administratif : établissement des contrats, régularisation des paies, gestion des absences,

    - Veille concurrentielle et mise à jour d’une pige presse

    - Fidélisation des intérimaires

    - Recrutement en CDI : Convention, Présélection, entretiens, tests de personnalité, synthèse de candidature

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