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Jérôme LEBOUT

FONTENAY-AUX-ROSES

En résumé

La gestion des ressources humaines est de garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur un plan quantitatif et qualitatif. Les différents aspects de cette gestion s’inscrivent globalement dans le cadre du plan stratégique de société définissant les moyens (notamment humains) qui devront être réalisés pour parvenir à atteindre ces objectifs.

Au cours de ces années, j'ai eu la chance d'évoluer à travers divers structures, domaines d'activité et fonctions (recrutement, formation et paie). Je cherche une entreprise dans laquelle je pourrais m'investir durablement, partager mes connaissances et acquérir de nouvelles compétences.

Adaptable, volontaire, je sais être force de propositions. En effet, l'opportunité que vous pourriez m’offrir au sein de votre société, me permettrait de vous accompagner dans l’articulation de votre dynamique de développement, et ainsi d'être au quotidien au sein de vos projets.

Je me tiens à votre disposition pour vous rencontrer et vous exposer plus en détails ma motivation.

Jérôme LEBOUT

Mes compétences :
Formation
Management
Recrutement
GPEC

Entreprises

  • Groupe informatique - Responsable de Comptes

    2013 - maintenant
  • Opca - Gestionnaire de Dossiers de Formation

    2013 - 2013
  • Cabinet d'expertise comptable & conseil en RH - Gestionnaire Paie & Administration du Personnel

    2012 - 2012 - Etablir et contrôler les fiches de paie
    - Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie : primes, avantages en nature
    - Assurer le suivi et la gestion des absences
    - Préparer les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail
    - Élaborer les contrats de travail et les avenants
    - Constituer les dossiers d’embauche
    - Analyser les bilans sociaux
  • Opca/Opacif - Chargé de Dossiers de Formation

    2011 - 2011 - Gérer les différents interlocuteurs : employeurs, salariés et organismes de formation
    - Traiter les dossiers : réclamations, pré-saisies, rejets, reprises, recours hors-délai et modifications
    - Vérifier et envoyer les accords de prise en charge
    - Analyser les informations administratives et financières (paies, devis, rythmes de formation…)
    - Harmoniser les procédures dossiers
    - Créer un manuel nouvel arrivant au Service Instructions
  • Groupe de PAP - Chargé de Recrutement & Mobilité

    2010 - 2010 - Identifier les besoins auprès des opérationnels
    - Mettre en ligne les offres d’emploi
    - Gérer les prestataires externes
    - Trier et sélectionner les CV
    - Traiter les pré-qualifications téléphoniques
    - Conduire les entretiens de recrutement
    - Finaliser le support d’entretien annuel
  • ETT - Chargé de Recrutement

    Ploudalmézeau 2007 - 2010 - Proposer les conseils RH aux entreprises (gestion du turnover, développement des compétences…)
    - Analyser les postes
    - Rédiger et diffuser les offres d’emploi
    - Mener les entretiens de recrutement
    - Réaliser les synthèses d’évaluation
    - Développer les sources
    - Participer aux salons d’emploi
    - Élaborer les contrats de travail, paie, DUE…
    - Gérer le planning des visites médicales
  • ETT - Chargé de Recrutement

    Ploudalmézeau 2007 - 2007
  • Société de marketing - Assistant Administratif & Commercial

    2006 - 2007

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