Menu

Déborah GONÇALVES

COURTABOEUF

En résumé

Gestion de projets: Mise en œuvre de l’Accord GPEC avec forte communication auprès des managers et des salariés. Amélioration d’un outil de gestion de candidatures internes dans le cadre de l’Accord. Lead sur les projets en faveur du recrutement des femmes chez HP. Mise en place du plan d’action en vue d’améliorer les résultats du questionnaire annuel de satisfaction de l’équipe RH. Création de reportings d’activité.

Gestion de carrières: Traitement des entretiens annuels et reportings des demandes des collaborateurs et de leurs managers en matière de formation, mobilités internes (promotion, mobilités géographiques, GPEC)

Recrutement: Mise en place de stratégies de recrutements internes et externes, recrutements nationaux tous types de profils, définitions de postes, annonces, sourcing, approche directe, entretiens physiques et téléphoniques, cooptation, mobilités internes. Elaboration de politiques de relations écoles, de cooptation, de mobilités internes, d’intégration et de suivi des nouveaux embauchés, développement des relations avec nos prestataires.

Droit social: Conseil et accompagnement des managers en matière de Droit du travail (rédaction des contrats de travail et avenants, sanctions disciplinaires, lettres de licenciement, dossiers contentieux, ruptures conventionnelles…), rédaction de documents RH, études juridiques, préparation des réunions avec les partenaires sociaux

Communication RH: Communication interne (organisation d’événements RH pour les salariés) et information du personnel, communication externe (forums, interventions en écoles, campagnes de recrutement sur sites)


Mes compétences :
développement RH
Mobilité
Projets RH
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • Hewlett Packard - Talen Acquisition Consultant

    COURTABOEUF 2014 - maintenant Recrutement interne et externe pour des managers français et étrangers des Business Units : ingénieurs commerciaux, ingénieurs informatiques, fonctions supports,…
    Mise en œuvre de l’Accord GPEC : permutations de salariés, positionnement interne de salariés en emploi décroissant sur des postes ouverts, amélioration de l’outil de gestion des candidatures internes, animation de comité RH, reporting
    Organisation et animation d’événements internes : mobilité des femmes, journées des métiers, café RH, permanences recrutement, ateliers RH…
  • QUALICONSULT - Chargée des Ressources Humaines

    Vélizy Cedex 2008 - 2014 - Recueil des besoins et recrutement en collaboration avec les Directeurs d'agence nationaux et Directeurs Territoriaux.
    - Recherche de candidats, prise de contact téléphonique, entretiens physiques: 100 à 200 recrutements par an.
    - Rédaction et publication des offres d'emploi: 40 offres par mois.
    - Relations écoles: inscription et participation aux forums, rédaction et diffusion du catalogue des stages aux écoles, prise de contact candidat via les annuaires écoles
    - Préparation des conventions de stage, contrats d'apprentissage et de professionalisation
    - Relations prestataires (cabinets de recrutement, cabinets de travail temporaire, ANPE, APEC,...): négociation des contrats de prestations, et recrutements ponctuels en collaboration avec ces prestataires.

    Gestion des Ressources Humaines et veille sociale
    - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Rédaction de fiches pratiques RH/droit social à destination des managers
    - Rédaction des contrats de travail
    - Réponses à des questions diverses de droit social :période d'essai, sanctions disciplinaires, rupture de contrats (fin de période d'essai, licenciement, rupture conventionnelle), droit à la formation, rédaction de documents
    - Gestion de carrières: traitement des entretiens annuels, des demandes de mobilité,...
    - Préparation des NAO: plan seniors, rapport égalité professionnelle, plan de formation, bilan des entretiens annuels,...
    - Communication RH: rédaction du livret d'accueil, mise à jour de l'intranet RH
  • Magna Steyr France - Chargée des Ressources Humaines

    2007 - 2008 - En charge du recrutement de l’entreprise : fonctions supports, métiers (techniciens et ingénieurs) et stagiaires
    - Constitution et gestion des dossiers du personnel
    - Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD et CDI de Chantier) et des avenants
    - Mise en place du processus Qualité dans le Service RH pour la certification ISO 9001 : élaboration d’indicateurs permettant de suivre et de contrôler les budgets recrutement par Business Unit, les périodes d’essai, les démissions et le respect des procédures de recrutement
    - Mise en place du Plan de Recrutement 2008 pour les Business Unit
    - Mise en place et organisation de « journées recrutement » sur les différents sites de l’entreprise en France
    - Mise en place et organisation de réunion d’intégration des nouveaux collaborateurs embauchés sur les différents sites
  • CGGVeritas - Stagiaire dans le Service Recrutement

    Paris 2007 - 2007 Assistante Recrutement (5 mois): sourcing (89 postes en 2007), gestion des candidatures, gestion des stagiaires (60) et des emplois vacances (40), participation au Salon des Ingénieurs (APEC), relations écoles, …
  • CGGVeritas - Stagiaire dans le Service Administration du Personnel et Paye

    Paris 2007 - 2007 Assistante du Responsable Paye et Administration du Personnel (3 mois): mise en place du Bilan Social, gestion des CET, administration du personnel
  • MBDA France - Stagiaire en Relations Sociales

    2006 - 2006 Assistante du Directeur des Relations Sociales : études juridiques, mise en place du Bilan Social et du Rapport Egalité Professionnelle

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 2006 - 2007 MBA Gestion des Ressources Humaines

    Diplômée en octobre 2007
  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2001 - 2006 Maîtrise en Droit des Affaires option Droit Commercial

Réseau