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Philippe GILBERT

LA ROCHE SUR YON

En résumé

Manager des Ressources Humaines en environnement multi sites et multi métiers
Membre du Comité de Direction
Compétences clés :
- Conseiller et accompagner l’ensemble de la chaîne de décision : Conseil d’Administration, Direction Générale et Locale, Comité de Direction et équipes de management,
- Développer les Organisations et les Hommes : GPEC, management de la performance, Formation, mobilité interne et externe,
- Manager des équipes en hiérarchique et en fonctionnel,
- Communiquer avec transparence pour donner du sens y compris en période de crise,
- Définir et mettre en place les processus Ressources Humaines : recrutement, développement des compétences, politique salariale, animation des relations sociales (NAO, CCE, CE, DP, CHSCT), sécurité et santé au travail, gestion et administration du personnel (législation sociale, pouvoir disciplinaire et paie),
- Comprendre, analyser et proposer des améliorations d’un compte d’exploitation.

Mes compétences :
Manager Ressources Humaines multi sites

Entreprises

  • AREAMS - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - maintenant www.areams.fr

  • FagorBrandt - Responsable des Ressources Humaines

    RUEIL MALMAISON 2012 - 2014 Gros électroménager Lavage et Cuisson – CCN Métallurgie Nationale et Vendée
    Responsable des Ressources Humaines de 2 sites industriels
    La Roche-sur-Yon et Aizenay (85) - 440 personnes
    Enjeux :
    - Aide à la décision de la Direction du site et de l’ensemble des managers dans une situation économique complexe,
    - Définir et mener une politique RH locale en cohérence avec la politique RH du Groupe dans un environnement multi culturel,
    - Assurer un climat social apaisé et constructif,
    - Assurer le développement des salariés : polyvalence et poly compétence.

  • GASCOGNE SACK - Responsable des Ressources Humaines

    2004 - 2011 Fabrication d'emballages papier et plastique - CCN Papiers Cartons
    Responsable des Ressources Humaines de 5 sites industriels
    Mimizan (40) et Saint- Herblain (44) - 330 personnes
    Allemagne, Grèce, Tunisie - 220 personnes
    Enjeux :
    - Création de la fonction Ressources Humaines : définir et mettre en œuvre la politique
    RH, mettre en place une équipe, donner une raison d'être,
    - Conseiller le Conseil d'Administration, le Président sur tous les aspects Personnel :
    évolution de l'organisation en interne et en croissance externe,
    - Harmonisation et rationalisation des pratiques entre les sites industriels français :
    convention collective, procédures, plans de succession,
    - Intégration des managers étrangers dans la politique RH française,
    - Assurer un management hiérarchique et fonctionnel.

  • GASCOGNE PAPER - Adjoint DRH

    2001 - 2004 Fabrication de papiers Kraft - CCN Papiers Cartons
    Adjoint du DRH d'un site industriel : Mimizan (40) - 500 personnes
    Enjeux :
    - Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs dans un contexte de pyramide des
    âges générant des départs en retraite de 30% de l'effectif sur une période de 3 ans,
    - Définir et mettre en œuvre des programmes de formation Métier pour assurer les
    plans de succession,
    - Mettre en œuvre la « séparation sociale » de 2 entreprises d'un même Groupe
    Gascogne Paper et Gascogne Sack gérées en Unité Economique et Sociale.

  • SOCOPA - Responsable du Personnel Site et du SIRH Groupe

    Quimperlé 1993 - 2001 Abattoir et transformation de viande bovine - CCN Commerce en Gros des Viandes
    Responsable du Personnel Site : Villefranche d'Allier (03) 850 personnes
    Responsable du Système d'Information Ressources Humaines du Groupe : 4000 personnes
    Enjeux :
    - Formation, gestion des compétences dans un contexte post plan social puis de crises
    sanitaires (vache folle),
    - Adapter l'organisation et les horaires de travail pour mettre en place les 35 heures
    dans le cadre du volet offensif de Robien
    - Harmonisation des pratiques d'Administration du Personnel et de Paie des
    entreprises du Groupe où cohabitaient plusieurs régimes de Sécurité Sociale et des
    Conventions Collectives différentes,
    - Garantir l'intégrité de la base de données RH et Gestion des temps.

  • TOUTSERVBAT - Gérant de société

    1991 - 1993 Création et gestion d'une entreprise de bâtiment Tout corps d'Etat
    à Valenciennes (59) - 17 salariés sur la Région Nord – Pas de Calais

  • METALEUROP - Responsable Administration du Personnel

    1981 - 1991 Métallurgie de transformation du Plmob et du Zinc
    Responsable Administration du Personnel - Noyelles-Godault (62) - 1100 personnes
    Enjeux :
    - Mettre en place les lois « Auroux » et définir les procédures associées,
    - Contribuer au passage d'un service du personnel à un service des ressources
    humaines,
    - Acquérir les connaissances du Métier RH ;

Formations

Réseau

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