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Philippe MARTIN

REIMS

En résumé

Accompagner les salariés, les entreprises, les particuliers dans leur évolution et l’amélioration de leur performance.

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Je vous propose un ensemble de solutions complémentaires : Coaching, Formation, Conseil, pour répondre avec précision et justesse à vos besoins de développement, pour permettre l’émergence de nouvelles attitudes et de comportements plus justes en vue de faciliter l’obtention de résultats performants.

30 ans d'expérience professionnelle en tant que Responsable d'entreprise et formateur m'ont conduit vers une activité de Coaching, Formation, Conseil, auprès des entreprises mais aussi des particuliers.

L’attention portée à l’autre, l’envie d’être à l’écoute et de servir l’intérêt du client sont les éléments moteurs qui animent ma motivation : Permettre de construire de nouvelles fondations personnelles et professionnelles pour se grandir et se transformer.

MON OBJECTIF: Vous apporter des solutions concrètes, humaines et réalistes

CONSEIL:
- Analyser / diagnostiquer
- Accompagner
- Conseiller / faire évoluer
- Co-construire des solutions
- Initier l’action
FORMATION
- Transmettre / Former
- Développer des compétences, des capacités, des connaissances
- Valoriser les ressources personnelles
- Motiver / Accompagner
COACHING
- Accompagner le changement
- Co-construire des relations
- Vous permettre de découvrir vos richesses et votre potentiel
- Ecouter / confronter / faire émerger

MES VALEURS: Permettre la mise en place d’une relation gagnant gagnant
ECOUTE : l’empathie, l’attention portée à votre parole est essentielle, dans ma démarche et ma conception du travail.
RESPECT: respect de l’autre, de la parole donnée mais aussi reçue, pour mettre en œuvre des conditions de travail, basées sur l’échange et l’éthique.
ENTHOUSIASME : « l’enthousiasme est la base de tout progrès » disait Henry Ford, il constitue une des sources de mon d’investissement.
PRAGMATISME : des solutions qui partent de la réalité du terrain, applicables en respect de vos besoins et attentes.



Mes compétences :
Formation Continue
Ingénierie Pédagogique
Coaching professionnel
Diagnostic et conseil Managérial
Management et accompagnement d'équipe
Communication
Coaching individuel
Conseil aux entreprises
Accompagnement de cadres en recherche d'emploi

Entreprises

  • Entreprendre & Devenir - Coaching, Formation, Conseil RH

    2014 - maintenant COACHING

    Que l’on soit professionnel ou particulier, les objectifs d’un coaching sont de vous faire prendre conscience de vos ressources, de vos possibilités, de vos talents, pour:
    - Prendre du recul par rapport au chemin parcouru, appréhender pleinement les compétences acquises, celles qui sont utiles et adaptables. Pour valoriser ainsi les ressources personnelles et professionnelles dont vous n’avez pas toujours conscience
    - Permettre l’émergence de vos motivations. Retrouver du sens à votre action. « Le chemin se construit en marchant ».
    - Mettre en œuvre un contexte pertinent au sein duquel vous pourrez créer des projets performants: Créer les conditions de votre autonomie
    - Vous mettre en position d’expert de votre propre changement

    Ma démarche de coaching respecte la charte éthique et déontologique de l’ICF (Fédération internationale de Coaching)

    FORMATION

    Se former pourquoi faire ?
    - Faire émerger les nouvelles compétences de ses collaborateurs
    - Mieux motiver et faire fonctionner ses équipes
    - Mettre en place des réunions plus efficaces
    - Faire en sorte que tous participent plus efficacement au développement de l’entreprise
    - Comprendre pourquoi l’intergénérationnel est une richesse et comment le mettre en œuvre
    - Transmettre efficacement ses compétences

    Les formations proposées peuvent s’adapter et se moduler dans leurs contenus et dans leur programme pour s’adresser à un public divers : Responsables d’entreprises ou de services, salariés, particuliers, travailleurs expérimentés, génération X ou Y

    CONSEIL RH

    Les seniors ou salariés expérimentés, constituent aujourd’hui un enjeu stratégique fondamental dans les politiques RH des prochaines années. Les effets des différentes mesures d’allongement de la durée de vie au travail nécessitent de mieux anticiper et de penser différemment les pratiques actuelles.

    Si vous vous posez quelques-unes de ces questions

    - Comment mieux intégrer l’intergénérationnel au sein de mes équipes ?
    - Comment mieux manager la motivation et les compétences de mes seniors ?
    - Ceux qui partiront d’ici 3 ans détiennent-ils la mémoire de mon Entreprise ? Ai-je anticipé leur remplacement ou leur relève ?
    - Comment mettre en place de réels transferts de compétences ?
    - Les réunions avec mes collaborateurs sont-elles toujours pleinement efficaces ?
    Je suis en mesure de vous apporter des solutions adaptées et vous aide à définir des stratégies gagnantes qui favorisent l’intergénérationnel au sein de vos équipes, la transmission des compétences, l’accompagnement dans la conduite du changement de façon opérationnelle.




  • EPVM Ecole Pratique de Vente et de Marketing - Directeur

    2005 - 2013  Pilotage stratégique, organisationnel et financier de la structure
     Définition de la politique marketing et de développement du centre
     Management de l’équipe de formateurs et des responsables de formation
    - 25 formateurs, 4 responsables de formation
     Conception, organisation et suivi des projets de formation,
     Choix des méthodes et des outils pédagogiques appropriés, détermination des moyens humains et logistiques nécessaires
     Recrutement des formateurs et du personnel administratif. Mise en place et passation des entretiens annuels d'évaluation
     Relation avec les institutionnels et financeurs liés à la formation (Région, état, OPCA, branches professionnelles)
     Entretien et développement des relations avec le monde de l’entreprise (prospection, promotion)

  • CFA AFPAM EPERNAY - Directeur adjoint

    1991 - 2005  Responsabilité de la coordination et de la gestion pédagogique des actions de formations
     Responsable qualité du centre de formation (animation, organisation et conduite du processus de certification iso 9001)
     Responsable d’une plateforme d’insertion accueillant des publics jeunes et adultes
     Organisation et suivi de dossiers d’appel d’offre et d’habilitation Intervenant pour les ateliers de recherche d’emploi organisés dans le cadre des différentes formations en direction des demandeur d’emploi (ESCRA, CFCL, ANPE, MOBILISATION)

  • CFA Chalons en Champagne - Formateur d'enseignement général

    1983 - 1991  Matières enseignées : français, législation du travail, VSP
     Responsable des cours de soutien et de remise à niveau
     Formateur PEI

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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