Philippe-Olivier ZIRIMBA

En résumé

Entreprises

• Harmony Holding Côte d'Ivoire - PDG

  2012 - maintenant • la programmation et l’organisation des tâches des différents départements ainsi que des projets portés ;
  • le suivi du planning établi pour garantir le respect du délai de production ;
  • le contrôle de l’évolution de l’entreprise et de la mise en œuvre des projets ;
  • l’élaboration d’une vitrine d’évaluation des départements ;
  • la tenue en éveil des départements pour l’atteinte des objectifs généraux et spécifiques.
  • la conception et la définition des stratégies de développement ;
  • l’établissement des schémas directeurs en relation avec le Directeur Général ;
  • la conduite des études économiques globales ;
  • l’étude de rentabilité économique et financière des projets ;
  • les études de conjoncture ;
  • l’élaboration des différents Cahiers de charges pour les concessions en collaboration avec le département technique ;
  • l’analyse d’exploitation (conception et analyse des indicateurs de rendement) ;
  • la réalisation des études tarifaires en collaboration avec les Départements Commercial et Technique.
  

• SOBIM-CI - DIRECTEUR GENERAL

  2009 - 2012 • Définir et déployer la politique qualité, conformément aux objectifs généraux de SOBIM-CI et aux attentes des utilisateurs des produits et services offerts;
  
  • Proposer à la Direction Générale, les activités ou les filières pouvant et devant faire l’objet d’une application de la politique qualité et d’une certification aux normes qualité ;
  
  • Mettre en œuvre le système qualité et vérifier sa conformité aux exigences des normes qualité conventionnées ;
  
  • Organiser suivant une périodicité retenue, la « revue de Direction » devant permettre une relecture du système de management de la qualité, afin de s’assurer qu’il demeure constamment approprié et efficace et qu’il satisfait bien aux exigences de la norme internationale, ainsi qu’à la politique et objectifs qualité fixés par la Direction Générale ;
  • Organiser les audits internes en rapport avec le Service autonome chargé de l’Audit Interne et du Contrôle de Gestion ;
  
  • Proposer des corrections au système de management de qualité en collaboration avec les Responsables et acteurs des activités concernées.
  
  En outre, il est chargé d’approvisionner l'ensemble des départements et services en :
  
  • Fournitures et matériaux divers ; notamment en :
  
  - matériaux de construction ;
  - engins roulants et carburants ;
  - pièces de rechanges ;
  - fournitures, matériels et mobiliers de bureau ;
  - fournitures pour entretiens de bâtiments ;
  - matériels et fournitures informatiques.
  
  • Travaux et prestations divers ; notamment en :
  
  - travaux d'imprimerie réalisés à l'extérieur de SOBIM-CI ;
  
  - prestations diverses dont le gardiennage, l’accueil (hôtesses), l’entretien d'espaces verts, le nettoyage de bureaux ;
  
  - titres de voyage pour les missions.
  
  • Au titre l’application et le suivi des textes légaux et règles internes:
  
  - la conception, la mise en œuvre, la diffusion et le suivi des règles et procédures internes, soit directement, soit par l’entremise des organisations représentatives des travailleurs et/ou un Cabinet-conseil attitré ;
  
  - l’application des textes législatifs et réglementaires régissant les contrats de travail et s’assurer de leur respect en collaboration avec le Service Juridique ;
  
  
  - l’entretien de relations suivies avec les services administratifs du travail ;
  
  - le contrôle de l’application de la législation en matière de médecine du travail.
  
  • Au titre de la Gestion des Ressources Humaines :
  
  - le recrutement des agents de SOBIM-CI, en rapport avec le DG, et leur affectation aux postes dont la définition répond le mieux à leur qualification et à leurs aptitudes professionnelles;
  
  
  - l’organisation de l’accueil, la formation et l’intégration des salariés ;
  
  
  - l’appréciation, la promotion et la rémunération des salariés, ainsi que la gestion de leur profil de carrière ;
  
  
  - la supervision et la coordination du fonctionnement des organisations de travailleurs (syndicats, associations, mutuelle ...) ;
  
  
  - la gestion des polices d’assistance.
  
  • Au titre de la communication interne :
  
  - le fonctionnement et l’amélioration des outils et procédures de communication interne ;
  
  - la circulation de l’information interne dans les deux sens descendant et ascendant.
  
  • Au titre de l’environnement et la santé :
  
  - Créer, sauvegarder et améliorer les conditions relationnelles de travail, de sécurité et d’hygiène dans l’entreprise ;
  
  - Superviser le fonctionnement Médical de SOBIM-CI ;
  
  • Au titre de la logistique et des appels d’offres :
  
  - la gestion et la maintenance de l’ensemble du parc automobile ;
  
  - la maintenance de l’ensemble des réseaux téléphoniques et électriques ;
  
  - le suivi des travaux électriques et télécoms commandés par les départements services ;
  
  - la réalisation et le suivi des appels d'offres et des marchés en rapport avec le DG.
  
  • Au titre de l’archivage:
  
  - Conserver la mémoire des activités de l’entreprise et tous les textes qui la régissent en collaboration les départements et services de SOBIM-CI.
  
  

• Expertises & Informations Médicales - COORDONNATEUR GENERAL

  2008 - 2009 GESTION/FINANCE : Gestion des ressources humaines, management, techniques comptables approfondies, comptabilité de gestion, audit interne, contrôle financier, contrôle de gestion (exécution des méthodes ABC et UVA), gestion de trésorerie, analyse financière et élaboration de budgets prévisionnels.

• Zechnologies sarl - Chef de Projet

  2005 - 2008 Gestion de projets et d'appels d'offres, optimisation de la logistique, passation des marchés, gestion des approvisionnements et des stocks.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Amiral OULAI

• Amoin KONAN

• Bassi DIARRASSOUBA

• Blaise KOUAKOU

• Dr.huberson GOGON

• Etienne MAMBO

• Guy Mickael KADJA

• Jean DJANIKLO

• Kouamenan Charles N'GUETTA

• Sandra BOA