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Philippe RAVISY

PARIS 17

En résumé

Avocat spécialiste en droit du travail et en droit de la protection sociale je dirige le cabinet ASTAE-AVOCATS dont l'activité est dédiée à la défense des dirigeants et des expatriés. La particularité de notre cabinet est qu'il est toujours aux côtés des personnes physiques face à la société ou au groupe qui les emploient. De ce fait il n'y a aucun risque de conflits d'intérêts et les dirigeants et expatriés peuvent donc nous consulter sans risquer de s'adresser à un avocat qui conseille déjà leur employeur ou une société du même groupe.

Notre activité consiste à conseiller les dirigeants et expatriés lorsqu'ils négocient les condition d'une nouvelle activité ou affectation, lorsqu'ils rencontrent des difficultés durant l'exécution de la relation de travail, quand il veulent quitter l'entreprise ou lorsqu'ils sont révoqués ou licenciés. Notre cabinet négocie également les conditions de ruptures conventionnelles ou d'une transaction après un licenciement. Si aucun accord n'intervient, nous agissons devant les juridictions compétentes (prud'homale s'il n'y a qu'un contrat de travail mais également commerciale en cas de mandat social).

Pour en savoir plus vous pouvez consulter le site : http://www.astae.com

Mes compétences :
Droit du travail
Risques psychosociaux

Entreprises

  • ASTAE - Dirigeant

    PARIS 17 2010 - maintenant ASTAE-AVOCATS conseille et assure la défense des Dirigeants des managers de LBO et des Expatriés.

  • Ravisy & Associés - Associé

    1992 - maintenant Ravisy & Associés est le cabinet leader de la défense des dirigeants et des cadres en France. Il est le seul à exercer cette activité à titre exclusif et n'accepte aucune mission "côté employeur" afin de ne jamais être en situation de conflit d'intérêt.

    Nos prestations concerne toutes les phases de la relation de travail, depuis la négociation des contrats (y compris les contrats des dirigeants cumulant des mandats sociaux et des contrats de travail) jusqu'à sa rupture, en passant par toutes les modifications susceptibles d'intervenir entre ces deux périodes clé.

    Notre cabinet a largement contribué à l'interprétation jurisprudentielle des textes relatifs aux divers critères de discrimination (homophobie, égalité homme-femme, protection des femmes enceintes et de retour de congé de maternité, race, âge...) au principe à travail égal salaire égal et à la notion de harcèlement moral.

    Nous intervenons régulièrement en matière de prévention de ce qu'il est convenu d'appeler les risques psychosociaux.

Formations

  • Université Aix - Marseille III

    Aix En Provence 1984 - 1986 DEA de l'Institut de droit des Affaires et droit économiques d'Aix en Provence

    Lauréat de la faculté et de l'Institut de droit des affaires, premier prix de droit des contrats, de droit des sociétés et de droit du travail.

Réseau

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