PRAXEOS MANAGEMENT
- Consultant Formateur
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Philippe ROUSSEAU
Consultant et formateur
INSEAD, Sciences Po, DES Droit Public
Après avoir été successivement cadre dans la fonction personnel (recrutement et formation) puis Directeur Général d’une société d’édition et de relations publiques, Philippe Rousseau réalise depuis plus de trente ans des actions d’accompagnement du changement et de développement des hommes et des organisations. D’abord au sein du Cabinet IDRH, puis en créant et développant deux Cabinets : RS Consultants (avec Jean-Paul Sevin) et Hommes Stratégies Structures (avec Serge Cogitore).
Il devient ensuite Directeur Associé du Groupe Mutatis auquel il intègre HSS. Après avoir collaboré à la création de Praxeos Management, il participe étroitement au développement du Cabinet sur sa cible stratégique du Conseil en amélioration de la Performance et de l’Accompagnement du Changement. Philippe a été Président pendant huit ans du Groupe professionnel RH des Anciens de l’INSEAD.
S’étant intéressé très tôt à la richesse représentée par les hommes et leurs différences (leurs complémentarités) pour peu que l’on sache les comprendre et orchestrer leurs actions, il construit et mets en œuvre de nombreuses interventions dans les cabinets qu’il dirige ou auxquels il collabore
Il y apprend la nécessité de la rigueur sans rigorisme, de l’ordre régulateur quand il y a trop de désordre, du désordre créateur quand il y a trop d’ordre,…
Il y constate l’existence de la complexité dans la réalité des situations, et de la tentation fréquente de la nier ou de la réduire plutôt que de la comprendre et la dynamiser
Il y développe ses compétences et son savoir faire : méthode des interfaces (conception industrielle avec Emmanuel Cattani), premières actions de changement d’envergure (Sonacotra) : nouvelles méthodes, nouveaux comportements, connaissance des hommes et de leurs comportements individuels et collectifs. Il sera constamment au cours de sa carrière à la pointe des réflexions et des actions innovantes, qui se sont toutes, ensuite, largement diffusées :
• conception industrielle incluant la recherche et le travail sur les interactions entre les nouvelles formes d’organisation du travail (prix de l’ANACT), l’architecture et le process industriel
• nouvelle approche de l’entretien et de la maintenance des patrimoines bâtis
• OD, enrichissement des tâches et des fonctions, DPPO, groupes autonomes
• approche globale et analyse systémique. Management de la complexité
• TQM (Qualité Totale) et systèmes qualité : management de la qualité et qualité du management
• outplacement individuel et outplacement collectif, pilotage de carrière
• cohérence hommes stratégie structures
• premières actions de coaching centrées tout d’abord sur la prise de poste, puis étendues à d’autres types de situation ou d’objectifs de transformation individuelle ou collective (projets)
Passionné par la transmission des connaissances et de son expérience, très investi dans le développement des hommes, il a constamment recherché les actions de formation, inter ou intra, en interaction avec ses interventions sur le terrain
Après avoir enseigné plusieurs années dans le Groupe IFG, il est aujourd’hui Maître de Conférences Associé à l’Université de Grenoble en Psychosociologie des Organisations et Responsable de deux licences professionnelles dans le domaine de la qualité.
Ses principales références : Philippe Rousseau est intervenu auprès de nombreuses sociétés de toutes tailles parmi lesquelles peuvent être citées :Shell, Merlin-Gérin, Allibert, Agfa Gevaert, Vamo, Mars, Beghin-Say, Ducros, Lesieur, Sanofi, Colgate Palmolive, ICI, Bayer Elastomères, SFPO (Groupe Eramet), Raufoss, Dimequip, Cisi, Sligos, SG2, Software AG, Bayer Diagnostics, Bayer Cropscience, Bristol-Myers Squibb, etc… et de sociétés ou organismes publics ou para publics : Mairies, Ministère de l’Équipement, Sonacotra, O.N.F., École Nationale de la Santé Publique, etc…
