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Philippe TIRON

RENNES

En résumé

Généraliste confirmé de la fonction ressources humaines, j'ai eu la chance à travers différentes expériences professionnelles de manager aussi les fonctions sécurité, environnement. Depuis 8 années, je suis également impliqué dans le système de management de la qualité (Sanden Total Quality management) au sein d'un groupe international japonais.
Ayant travaillé 9 ans dans l'industrie électroménager, puis 13 dans l'automobile, j'ai connu une trés grande variété de situations au travers desquelles je pense avoir toujours su rester fidèle à mes convictions.

Mes compétences :
SANDEN TOTAL QUALITY MANAGEMENT

Entreprises

  • SANDEN MANUFACTURING EUROPE - DRH

    maintenant

  • SANDEN MANUFACTURING EUROPE - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    2004 - maintenant GROUPE JAPONAIS DE 13000 SALARIES DANS LE MONDE
    Conception et production de compresseurs de climatisation automobile et de pompes à chaleur
    DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES, SECURITE, ET ENVIRONNEMENT
    Dirigeant 3 services : ressources humaines, sécurité environnement infrastructures, SANDEN TOTAL
    QUALITY MANAGEMENT promoting office
    Effectif du département : 19 salariés
    Budget : investissement : 400k EUR frais : 5600k EUR Masse salariale :20M EUR
    * Définition et mise en oeuvre des politiques ressources humaines, sécurité et environnement
    (délégataire pour ces trois domaines)
    * Conseil de la direction pour ces trois domaines ;
    * Animation des relations sociales, président CE et CHSCT ;
    * Développement de la fonction ressources humaines (gpec, relations sociales,...), propositions
    et mises en place de changements organisationnels,
    * Restructuration suite a la crise automobile et financière ;
    * Ingénierie formation (interculturelle, montèe en qualification du personnel operateur, ...) ;
    * Pilotage de projets transversaux sécurité ergonomie, certification OHSAS 18001, JIPM award ;
    * Implication dans les relations extérieures ;
    * Relations groupe : organisation d'évènements 10 ans de Sanden Manufacturing Europe,
    concours mondial des cercles de qualité Sanden,...

  • VALEO EMBRAYAGES SAS - DIRECTEUR RESSOURCES

    2004 - 2004 2 divisions industrielles et une division recherche et développement
    Conception et production d'embrayages
    Equipementier automobile 70000 salariés
    DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES DIVISION EMBRAYAGES
    * Pilotage de l'ensemble de la fonction ressources humaines pour les trois divisions du site ;
    * Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT , négociations d'entreprise)

  • MATRA-AUTOMOBILE - Constructeur

    2000 - 2003 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (membre du comité de direction)
    * Conseil auprès du directeur du site et auprès des directeurs opérationnels ;
    * Management des services ressources humaines, médical, sécurité et environnement (37
    collaborateurs dont 6 cadres)
    * Participation à l'élaboration et aux négociations, et mise en œuvre de deux plans de
    sauvegarde de l'emploi, le dernier accompagnant la fermeture du site. Communication de
    crise
    * Conception, organisation, mise en œuvre, et suivi d'un plan de formation qualifiante pour
    l'ensemble du personnel ouvrier (500 stagiaires, 200 heures par stagiaire)
    * Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT, négociations d'établissement). ;
    * Chef de projet système de management sécurité et environnement

  • THOMSON - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Courbevoie 1997 - 2000 Fabrication et commercialisation d'appareils électroménagers
    N°1 français, N°4 européen, 8000 salariés
    Conception et fabrication de moteurs de lave-linge
    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  • THOMSON - Chef de projet management

    Courbevoie 1994 - 1997 Fabrication et commercialisation d'appareils électroménagers
    N°1 français, N°4 européen, 8000 salariés
    tégré (qualité, sécurité, environnement) auditeur qualité

    / 2 sociétés / 15 établissements
    / 500 salariés :
    SAVEMA : Services après-vente (logistique pièces détachées, administration des ventes, services
    clients)
    FES : dépannage en clientèle des appareils du groupe
    ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE LA
    DIVISION SERVICE
    * Gestion du personnel de la société FES ;
    * Accompagnement social des restructurations : transfert d'établissement, fermeture d'agence ;
    * Conception, mise en œuvre et suivi d'un nouveau système de rémunération pour tous les
    techniciens électroménager
    * Mise à jour des classifications

  • THOMSON - RESPONSABLE DES RELATIONS HUMAINES

    Courbevoie 1991 - 1994 Fabrication et commercialisation d'appareils électroménagers
    N°1 français, N°4 européen, 8000 salariés
    Conception et production de lave -linge et de lave-vaisselle
    RESPONSABLE DES RELATIONS HUMAINES
    * Gestion du personnel de l'activité lave vaisselle 700 salariés ;
    * Mise en place d'une maîtrise de proximité ;
    * Accompagnement social des réorganisations industrielles ;
    * Changement de système de classification et de rémunération ;
    * Mise en place de temps partiels annualisés

  • APAVE NORMANDE -  RESPONSABLE EMPLOI COMMUNICATION

    Paris 1987 - 1991 Conseil, formation et contrôle techniques
    RESPONSABLE EMPLOI COMMUNICATION

Formations

Réseau

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