Philippe TIRON

En résumé

Entreprises

• SANDEN MANUFACTURING EUROPE - DRH

  maintenant

• SANDEN MANUFACTURING EUROPE - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

  2004 - maintenant GROUPE JAPONAIS DE 13000 SALARIES DANS LE MONDE
  Conception et production de compresseurs de climatisation automobile et de pompes à chaleur
  DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES, SECURITE, ET ENVIRONNEMENT
  Dirigeant 3 services : ressources humaines, sécurité environnement infrastructures, SANDEN TOTAL
  QUALITY MANAGEMENT promoting office
  Effectif du département : 19 salariés
  Budget : investissement : 400k EUR frais : 5600k EUR Masse salariale :20M EUR
  * Définition et mise en oeuvre des politiques ressources humaines, sécurité et environnement
  (délégataire pour ces trois domaines)
  * Conseil de la direction pour ces trois domaines ;
  * Animation des relations sociales, président CE et CHSCT ;
  * Développement de la fonction ressources humaines (gpec, relations sociales,...), propositions
  et mises en place de changements organisationnels,
  * Restructuration suite a la crise automobile et financière ;
  * Ingénierie formation (interculturelle, montèe en qualification du personnel operateur, ...) ;
  * Pilotage de projets transversaux sécurité ergonomie, certification OHSAS 18001, JIPM award ;
  * Implication dans les relations extérieures ;
  * Relations groupe : organisation d'évènements 10 ans de Sanden Manufacturing Europe,
  concours mondial des cercles de qualité Sanden,...

• VALEO EMBRAYAGES SAS - DIRECTEUR RESSOURCES

  2004 - 2004 2 divisions industrielles et une division recherche et développement
  Conception et production d'embrayages
  Equipementier automobile 70000 salariés
  DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES DIVISION EMBRAYAGES
  * Pilotage de l'ensemble de la fonction ressources humaines pour les trois divisions du site ;
  * Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT , négociations d'entreprise)

• MATRA-AUTOMOBILE - Constructeur

  2000 - 2003 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (membre du comité de direction)
  * Conseil auprès du directeur du site et auprès des directeurs opérationnels ;
  * Management des services ressources humaines, médical, sécurité et environnement (37
  collaborateurs dont 6 cadres)
  * Participation à l'élaboration et aux négociations, et mise en œuvre de deux plans de
  sauvegarde de l'emploi, le dernier accompagnant la fermeture du site. Communication de
  crise
  * Conception, organisation, mise en œuvre, et suivi d'un plan de formation qualifiante pour
  l'ensemble du personnel ouvrier (500 stagiaires, 200 heures par stagiaire)
  * Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT, négociations d'établissement). ;
  * Chef de projet système de management sécurité et environnement

• THOMSON - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  Courbevoie 1997 - 2000 Fabrication et commercialisation d'appareils électroménagers
  N°1 français, N°4 européen, 8000 salariés
  Conception et fabrication de moteurs de lave-linge
  DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

• THOMSON - Chef de projet management

  Courbevoie 1994 - 1997 Fabrication et commercialisation d'appareils électroménagers
  N°1 français, N°4 européen, 8000 salariés
  tégré (qualité, sécurité, environnement) auditeur qualité
  
  / 2 sociétés / 15 établissements
  / 500 salariés :
  SAVEMA : Services après-vente (logistique pièces détachées, administration des ventes, services
  clients)
  FES : dépannage en clientèle des appareils du groupe
  ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE LA
  DIVISION SERVICE
  * Gestion du personnel de la société FES ;
  * Accompagnement social des restructurations : transfert d'établissement, fermeture d'agence ;
  * Conception, mise en œuvre et suivi d'un nouveau système de rémunération pour tous les
  techniciens électroménager
  * Mise à jour des classifications

• THOMSON - RESPONSABLE DES RELATIONS HUMAINES

  Courbevoie 1991 - 1994 Fabrication et commercialisation d'appareils électroménagers
  N°1 français, N°4 européen, 8000 salariés
  Conception et production de lave -linge et de lave-vaisselle
  RESPONSABLE DES RELATIONS HUMAINES
  * Gestion du personnel de l'activité lave vaisselle 700 salariés ;
  * Mise en place d'une maîtrise de proximité ;
  * Accompagnement social des réorganisations industrielles ;
  * Changement de système de classification et de rémunération ;
  * Mise en place de temps partiels annualisés

• APAVE NORMANDE -  RESPONSABLE EMPLOI COMMUNICATION

  Paris 1987 - 1991 Conseil, formation et contrôle techniques
  RESPONSABLE EMPLOI COMMUNICATION

Formations

• Université ROUEN Et ESC ROUEN

  Rouen 1986 - 1987 D.E.S.S. gestion du personnel

• Université Rouen

  Rouen 1985 - 1986 Maîtrise d'économie

Réseau

• Alain DUVAL