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Philippe TRAENKLE

Lyon

En résumé

Débuté en 1989, mon parcours professionnel a été marqué par quatre champs d’action très différents. Je les ai développés en entreprise comme dans des associations.

La gestion est le premier. Comme directeur d'entité bancaire (3 sites différents), j'ai une pratique d'analyse du risque financier, de lecture d'un bilan et d'un compte de résultat, d'analyse des coûts, de gestion de projet immobilier, d'audit etc. Je mets en oeuvre cette compétence au service d'une association nationale de commerce équitable (la 2° en France) depuis plus de 10 ans.

Le deuxième champ s’apparente à celui d’un chef de projet : la création d’une institution, son développement, son implantation dans la vie de la commune, la construction d'un bâtiment sont quelque une des réalisations depuis 2001. Le management de projet fait partie de mon quotidien.

Le troisième est centré autour de la personne : la médiation, l’écoute active, la transmission d’un savoir ou d’un savoir-être auprès d’une population diverse et hétérogène.

Enfin, le dernier champ relève d’une expérience acquise depuis plus de 20 ans dans le secteur associatif. Les engagements et les postes de responsabilité que j’ai eus m’ont permis d’acquérir une connaissance fine des dynamiques particulières de ce champ. En particuliers, les relations avec les IRP, la gestion de crise comme une restructuration, un licenciement d'un directeur etc

Mes compétences :
Connaissance des politiques publiques
Gestion de projet
Gestion Financière
Management
Management d'une équipe
Management d’une équipe
Management de projet
Politiques publiques
Relations humaines

Entreprises

  • ADAPEI 44 - Directeur ESAT

    Lyon 2012 - maintenant Responsable d'un ESAT (91 ETP, 20 salariés) et d'un EA (12 salariés)
  • ITEP Lamoriciere - Directeur adjoint et directeur suppléant

    2012 - 2012 GRH : plan de formation (mise en oeuvre, suivi), planning(optimisation des remplacements), suivi de la paie, relation avec les IRP

    Immobilier : coordination de la maintenance (7 sites), négociation avec les fournisseurs, propositions au PPI (sur 5 ans)

    Suivi des coûts, audit et projets de restructuration

    Evaluation interne : animation du comité de pilotage
  • EPER - Responsable dirigeant

    2007 - 2011 Construction d'un bâtiment de 500 m2 : définition des besoins, recherche de financement,
    Structuration du développement avec la mise en place d'une organisation par pôle.
  • Institution EPER - Chef de projet

    2000 - 2006 Mission
    Conception, mise en place, organisation, pilotage du projet

    Réalisation
    Création de l'institution EPER : agrément pour 180 places, développement de l'activité, 44 membres actifs dans l'association gestionnaire

    Relations Publique : partenaires associatifs, partenaires institutionnels

    Management : pilotage d'équipe-projet; gestion de conflit; relation avec les IRP : licenciement, restructuration

    Formation et animation
  • Eglise Protestante - Pasteur

    1998 - 2000 Accompagnement psychosocial de personnes en difficultés
    Transmission savoir être et savoir faire
  • BNP Paribas - Directeur

    Paris 1992 - 1995 Management d'une équipe de travail sur plusieurs sites
    Animation d'une force de vente multi sites
    Analyse de risques financiers
    Contact clientèle/apporteurs d'affaires
    Démarche qualité (client/fournisseur).

Formations

Réseau

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