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Piasecki CAROLINE

ANTIBES

En résumé

Curieuse et passionnée, je m'intéresse à de nombreux domaines de la psychologie et notamment à la psychologie du travail et de la santé. Les risques psychosociaux au travail notamment la question du stress mais aussi les questions de souffrance, violence et harcelement (moral et sexuel) au travail me préoccupent particulièrement.

Mes compétences :
Burn out
Formation
Motivation
Orientation
Orientation professionnelle
Outplacement
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Tests psychotechniques

Entreprises

  • Centre Hospitalier de Cannes (2000 personnes) - Psychologue du personnel- Doctorante en psychologie

    2011 - maintenant J'assure depuis Février 2011 la fonction de psychologue du personnel au sein de l'hôpital de Cannes, où j'occupe diverses missions:

    - Permanence psychologique pour le personnel en souffrance (entretiens individuels et/ou animation de groupes de paroles)

    -Membre du sous groupe Groupe Projet Démarche Palliative concernant la prise en charge des équipes confrontées aux SP

    - Prévention de la violence au travail/actualisation du protocole à suivre en cas d'agression du personnel

    - Participation à l'élaboration du document unique

    - Invitée permanente au CHSCT

    - Membre du GRAME (Groupe de Réflexion et d’Aide au Maintien dans l’Emploi) du personnel handicapé et membre du GPAT (Groupe projet chargé de la Prévention des Accidents du Travail)

    Je travaille également sur la prévention des RPS dans le cadre d'un projet de thèse professionnel (CIFRE) où l'objectif global est de diagnostiquer les facteurs de risques psychosociaux à l'hôpital de manière à pouvoir mettre en place des actions d'amélioration des conditions de travail adaptées et efficaces dans 2 établissements (CH Antibes et CH Cannes). Nous nous attacherons à légitimer l’utilisation de la justice organisationnelle dans une prévention des RPS.

  • ISA INTERIM NICE - Consultante psychologue dans le domaine de l'insertion professionnelle

    2009 - 2011 Accompagnement à l'insertion professionnelle auprès d'un public divers (juniors, seniors, TH, population défavorisée...)

  • JMB Formation - Formatrice

    Sophia Antipolis 2007 - 2008 Création d'une formation à la gestion du stress adaptée au personnel soignant (aides soignant(e)s et infirmièr(e)s) des hopitaux, cliniques et maisons de retraite.

    Ingénierie de formation
    - Diagnostic préalable des besoins à l'aide d'outils diagnostics (entretiens individuels et questionnaires)
    - Définition des objectifs pédagogiques de formation adéquats aux résultats du diagnostic
    - Conception des différents modules et séquences de formation
    - Animation de la formation auprès de groupes de 8 à 10 personnes
    - Evaluation de la formation
    - Intervention Hôpital ST ROCH, Clinique Arnault Tzanck, Foyer Croix rouge

Formations

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