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Pierre CHARGELEGUE

Neyron

En résumé

Diplômé de l'IGS-RH Lyon, je suis actuellement Assistant RH & Paies au sein de l'entreprise Record Portes Automatiques.
Je cherche désormais un emploi autour de Saint Etienne, afin de me rapprocher de mes proches.
Je m'intéresse notamment à des postes polyvalent alliant plusieurs domaines des Ressources Humaines (recrutement, administration du travail, paies, GPEC, communication, marque employeur... ).
N'hésitez pas à me contacter c'est toujours un plaisir d'échanger avec d'autres professionnels.

Mes compétences :
Microsoft Excel 2010
Communication
English

Entreprises

  • Record Portes Automatiques - Assistant RH et Paies

    Neyron 2017 - maintenant Sur un portefeuille de 300 salariés et 4 sociétés)
    -Administration du personnel (Entrées et sorties)
    -Suivi du plan de formation
    -Elaboration des Bulletins de salaire
    -Contacts avec les organismes sociaux (Mutuelle, Prévoyance…)
    -Gestion des déclarations sociales (DSN phase 3)
    -Accompagnement des managers et des salariés

  • Verallia - Chargé de missions RH

    2015 - 2016 - Communication interne (rédaction de différents supports)
    - Recrutement et intégration de stagiaires et d’alternants
    - Audit et amélioration de la communication interne
    - Création et amélioration d’outils RH (GPEC, recrutement …)
    - Rédaction des comptes rendus réunion DP
    - Suivi et analyse mensuel de l’absentéisme
    - Rédaction de contrats et d’avenants
    - Gestion des intérimaires
    - Développement des relations écoles
    - Rédaction du Bilan Social, Bilan GPEC et Rapport Egalité H/F
    - Evènements (Journée EHS, intégration, forums écoles …)
    - Recherches juridiques diverses
    - Saisie des temps (délégation, CP ...)

  • Deloitte - Gestionnaire de paie (Stage 6 mois)

    Puteaux 2015 - 2015 - Production de la Paie pour plus de 200 collaborateurs / 3 sociétés (DV / DR, contrôles et corrections de la paie, virements)
    - Etablissements des SDTC, APE, attestation de salaire
    - Déclaration des charges sociales et de la DSN
    - Créer les dossiers des nouveaux salariés
    - Contrôle des comptes et des remboursements

  • Manpower - Stagiaire RH

    Nanterre cedex 2014 - 2014

  • FBS Consulting Clermont - RRH

    2013 - 2014 Le Responsable des Ressources Humaines dans une Junior-Entreprise est de gérer au quotidien l'adhésion des intervenants et de suivre l'étude. Il organise pour celà des recrutements et des formations si besoin.

  • SEAC (Saint Etienne Automobile Components) - Stagiaire

    2013 - 2013 Stage de 2 mois (en duo)
    Mes missions principales furent la gestion des guide d'entretien annuel, la création d'un barème pour une prime se basant sur les résultats de l'entretien annuel, l'organisation de diverses formations (incendie, évacuation, RPS) , rédaction des comptes rendus des réunions avec les représentants du personnel…

  • CCI Saint-Etienne Montbrison - Stagiaire

    2012 - 2012 Un stage 3 semaines dans le service Ressources Humaines de la CCI de Saint-Étienne/Montbrison.
    La responsabilité, que ma tutrice m'avait donné, était de restructurer les dossiers du personnel de la CCI mais aussi des organisations que la CCI gère (ESC, CCI formation, Aéroport).
    J'ai aussi participé à l'élaboration du Bilan Social.
    Au final, et même si cette expérience fut courte, j'ai pu prendre des responsabilités, être autonome et responsable.

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