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Pierre DE LUBERSAC

LEVALLOIS-PERRET

En résumé

Domaines d’interventions professorales

G.P.E.C, Gestion des potentiels, management des connaissances
La relation sociale « communication/obligation », la gestion du contre pouvoir
Formation continue, Droit/devoir du salarié et de l’employeur
Pédagogie de formation pour l’adulte, Séminaire applicatif RH
Les métiers de l’entreprise, La communication RH
La mission d’accompagnement du RH, Recrutement, intégration et mobilité
Le management de la performance
La communication interne
Le management hiérarchique et fonctionnel
La négociation


Domaines d’expertise
Ressources humaines
• Développement des carrières (droit et devoir)
• Audit des organisations des structures et des moyens
• Relation sociale
• Structuration d’offre interne de formation
• Adaptation des systèmes d’informations en méthode AGILE
• Recrutement et intégrations


Accompagnement/entraînement métier
• Accompagnement de cadres dirigeants, Management de la performance
• Evolution des compétences par action individualisée d’apport ou de renfort de connaissances
• Elaboration, pilotage et mise en œuvre d’évolution métier

Animation de séminaires métier
• Conception et animation de sessions de form’action
• Animation de cercles de réflexion et Ateliers de travail
• Animation de sessions métier (RH, management, vente, projet, relation client)

Formation
➢ Diplômé de l’Institut Européen des Affaires et des Ventes (1982)
➢ Ecole de vente IBM (1983)
➢ Parcours métier et ingénierie (IGS 1992), Certifié Process Persona (Socio type) (1994), l’essentiel en gestion des ressources humaines (CEGOS) (1995), méthode AGILE (2016)

Cursus professionnel
• Sup des RH/EMLV/INSEEC/ enseignant
• FACET/Culture majeur Directeur associé – Consultant
• Alcatel/la Banque Postale Responsable de la formation métier
• MERCURI Consultant
•Random Manager

Mes compétences :
Enseignement

Entreprises

  • sup des RH/ESG/INSEEC/EMLV - Enseignant

    2011 - maintenant enseignement des ressources humaines en Master

  • La Banque Postale - Responsable formation

    Paris 2010 - 2010 • Mise en avant de l’efficacité du contact continu de la gestion de la formation par rapport au contact sporadique
    • Responsabilité et gestion journalière du plan de formation des métiers supports (2000 collaborateurs)
    • Elaboration des étapes d’applications des projets d’évolution de l’organisation RH
    • Organisation du séminaire d’intégration sur le principe « 2 jours d’échange privilégié entre le COMEX et le nouveau collaborateur »
    • Mise en place d’une offre DIF motivante en correspondance avec la GPEC
    • Pilotage du plan de formation CHSCT/sécurité (16 000 collaborateurs)
    • Adaptation de l’offre des sous-traitant aux objectifs économiques du budget de formation

  • FACET - Directeur associé consultant

    2001 - 2009 Pour EFE, NEOPOST, ADP, CANON, NEXTIRAONE, RESADIA, AIDE ET ACTION, INEO, France TELECOM, CITROEN, LAGARDERE ACTIVE, ETDE, DISTRILOGIE, CFPJ, LA BANQUE POSTALE …
    • Continuité de la gestion, de la supervision et du développement de la formation d’ALCATEL
    • Transformation de plusieurs services formation en service de développement des compétences
    • Pilotage de plan de formation par le biais d’indicateur de performance
    • Mise en place d’outil de management et RH permettant d’avoir « La bonne personne à la bonne place pour le bon résultat »
    • Entraînement de manager pour réussir la prise de nouvelles fonctions
    • Conception et animation de module de formation mettant en œuvre des pédagogies concrètes et implicantes
    • Organisation et supervision de pépinière métier (management, commerce, technique, administrative)
    • Optimisation financière et qualitative de l’offre de sous-traitance
    • Recrutement et intégration de collaborateurs pour des missions spécifiques

  • Alcatel - Reponsable formation métier

    Paris 1993 - 2001 • Transformation de l’expérience fournisseur pour mettre en place un catalogue de formation correspondant encore plus aux attentes de l’entreprise et aux besoins des collaborateurs
    • Conception et animation pédagogique de module optimisant l’apprentissage des connaissances utiles
    • Structuration des lignes budgétaires en correspondance avec des objectifs de productivité
    • Construction d’outils de communication valorisant les efforts consacrés à l’évolution de compétences
    • Intégration de 450 vendeurs par le biais d’une école de vente
    • Gestion des potentiels pour former et accompagner les futurs managers

  • ECS,METROSERVICE,RANDOM - Commercial et manager

    1983 - 1991 • Développement d’un chiffre d’affaire récurrent auprès d’une clientèle PME et GC ciblée
    • Fidélisation d’une clientèle par des offres innovantes et adaptées aux besoins des décideurs
    • Gestion d’équipe multidisciplinaire au sein d’agence afin d’augmenter la marge et la compétence des collaborateur

Formations

  • IEV/IEA IEA (Paris)

    Paris 1980 - 1985 gestion/RH

    commerce/management/RH

Réseau

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