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Pierre-Emmanuel BOURGOUIN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
DRH
Management
Recrutement
Organisation
gestion
Relations sociales & syndicales
consultant
conseil
RH

Entreprises

  • SACD - Directeur des Ressources Humaines

    PARIS 2012 - maintenant
  • Institut du Monde Arabe (IMA) - Directeur des Ressources Humaines / En charge des affaires juridiques

    2006 - 2012 - Mise en place des fonctions RH (hors paie déjà assurée) et juridique et des outils inhérents (contrôle de gestion social, tableaux de bords et indicateurs clefs, procédures, etc.),
    - Réorganisation (définition de l’organigramme cible, revue de procédures, réductions d’effectifs de l’ordre de 9% de la MS),
    - Définition et mise en œuvre des politiques de rémunération, formation, évaluation, recrutement / intégration et gestion des carrières,
    - Conduite des relations sociales et négociations obligatoires (CE, CHSCT, DP – 7 centrales syndicales représentées),
    - Externalisation du système d’information RH et de la paie,
    - Définition et mise en oeuvre de la politique de communication interne (Intranet, News, Chat, Journal, Rencontres),
    - Gestion des contentieux (social, pénal, contractuel, privé / public, affaires) et assistance permanente et générale aux utilisateurs.

    ASSISTANCE A LA PRESIDENCE DIRECTION-GENERALE
    - CONTRAT D’OBJECTIFS ET DE MOYENS (2007 – 2010) : Projet global de réorganisation défini et négocié avec le Ministère des affaires étrangères et le Ministère des finances, mise en œuvre après approbation avec les IRP et Directeurs internes, (Objectifs atteints : 30% de réduction des charges de fonctionnement dès 2007 et revalorisation de la subvention versée de 3m€),
    - BIBLIOTHECA ALESSANDRINA : Mise en œuvre d’un programme international de coopération ; définition de nouvelles procédures de numérisation des collections de la bibliothèque, transfert de marchandises, transfert de compétences, définition des conditions de mise à disposition des personnels concernés,
    - MARCHE DES ESPACES DE RESTAURATION : participation aux négociations, pilotage des relations sociales et juridiques avec les exploitants entrant et sortant et préconisations sociales (Art. L.122-12 du code du travail), rédaction du contrat (objectif de recettes de 400 k€ annuels, investissement en ticket d’entrée de 1m€, durée du contrat de 12 ans),
    - CONTRAT MULTI SERVICE : rédaction de l’appel d’offre et du cahier technique, entretiens des candidats, rédaction du contrat cadre avec les prestataires sélectionnés (3m€ annuels, 7% d’économies générées), pilotage de la mise en œuvre,
    - DIVERS : Assistance juridique sur l’ensemble des contrats passés par l’Institut (contrats d’itinérance d’exposition, contrats de scénographie,…) et conventions internationales (Lybie, Algérie, Syrie).
  • Voyages-SNCF.com - Responsable Développement RH

    La Défense 2005 - 2006 - Optimisation des process et méthodes de recrutement, développement des partenariats web, presse, et école,
    - Définition et mise en oeuvre du plan de formation,
    - Négociations et relations sociales, IRP, DUP,
    - Développement des outils RH de communication interne (blog, lettre mensuelle, évennements) et externe (définition des pages corporate RH du site)
    - Pilotage de projets RH transversaux.
  • Michael Page International - Consultant

    2003 - 2005 - Gestion et développement du portefeuille client du cabinet,
    - Analyse des besoins RH, définition des postes et cadrage des missions de recrutement,
    - Négociations commerciales (honoraires, moyens, délais), signature d'accords cadres,
    - Sourcing (web, presse, chasse), sélection et test des candidats, conduite des entretiens,
    - Recrutement et suivi de l'intégration des candidats sélectionnés (profils juniors à associés).

    Clients : Deloitte, PWC, Accenture, Cap Gemini, OCC, KPMG Luxembourg, Otia.

    Précédemment :
    Consultant Interne pour la DCP,

    - Etudes d'opportunités de développement et des best practices dans le secteur RH, mise en place des préconisations, formation des consultants, (1er recrutement, iMode)
    - Réponse aux appels d'offres entrant,
    - Recueil des besoins utilisateurs, cartographie des processus, rédaction du cahier des charges, tests et recettes lors de l'upgrade de l'outil interne de gestion des candidatures,
    - Optimisation de la présence du groupe sur Internet, pilotage des sites et services WEB monde en relation avec les équipes locales (EMEA, Asie-Pacifique),
    - Négociation des accords cadres Web et Presse pour la rediffusion des offres d'emploi.
  • Tebaldo - Consultant

    2000 - 2002 - Définition d'offres commerciales, positionnement, pricing, déploiement, (iMode Bouygues)
    - Elargissement d'une gamme de services, recueil des informations clients, et des besoins utilisateurs (Lafarge, lancement d'une place de marché collaborative),
    - Etudes d'opportunités de développement dans le secteur des SGBD embarqués et outils mobiles (Apple, Sybase, Penbase),
    - Etudes de faisabilité, (aspects financiers et juridiques) en vue de prises de participation,
    - Due-dill dans le cadre de rapprochements, et rédaction des pactes d'actionnaires (négociation avec les parties, validation juridique, application pratique),
    - Organisation et animation de séminaires pour des Directions Générales (La convergence des medias, Les enjeux de la domotique, Les futures normes de communication).

    Clients : Apple, Lafarge, BNP, Crédit Agricole, Egg, Groupe Accor, Corbis Sygma, Cegetel.

Formations