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Pierre-Louis SCHWARTZMANN*

Saint-Priest

En résumé

With Johnson Controls–Hitachi Air Conditioning, you can now address all of your building’s air conditioning needs faster, smarter and more efficiently than ever before. We’ve combined the rich heritage and innovative technology of Hitachi with the industry-leading expertise and global network of Johnson Controls – so your building can benefit from the best of both companies.
We’re passionate about exceeding your expectations, and we look forward to bringing innovative HVAC solutions to you.
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Mes compétences :
Ressources humaines
IT
Recrutement
Nouvelles technologies
Finance de marché
Conseil
Management
Approche directe

Entreprises

  • Hitachi Air Conditioning Europe Sas - A Johnson Controls - Hitachi Air Conditioning Company - HR Manager

    Saint-Priest 2017 - maintenant Responsable RH du périmètre France de Johnson Controls Hitachi
    - Pilotage des ressources humaines de l'entité en garantissant l'application des politiques RH et le respect des règles de droit
    - Mise en œuvre de la politique d'emploi et de mobilité de l'entreprise
    - Conseil et appui aux managers dans le traitement de problématiques individuelles ou collectives, les relations sociales…
    -Gestion des IRP
    - Gestion du budget effectif, des augmentations annuelles …
    Activités Europe :
    -Accompagnement de la mise en place des politiques Groupe pour l'Europe
  • Johnson Controls - HR Project coordinator

    Colombes 2016 - maintenant Nantes Area, France
    En qualité d'HR project officer au sein de Johnson Controls j'interviens sur différents sujets :
    -IRP : gestion CE-DP-CHST
    -Comp&Ben : gestion des processus liés aux augmentations annuelles et aux systèmes de bonus
    -Gestion des Contrat de génération, de l'égalité homme-femmes, de la NAO et des plans de bonus
    -Formation : Remise à plat des processus et suivi de la formation pour l'effectif JC france (800 personnes) et relations avec les OPCA
    -Controle de gestion sociale : Suivi des indicateurs mensuels, Bilans sociaux des entités etc...
    -Projets RH divers
  • EXTIA - Responsable recrutement & relations écoles

    SEVRES 2014 - 2015  Ressources humaines :
    -Correspondant RH pour 40 Salariés (Suivi RH trimestriel : Gpec-formation-droit social)
    -Participation à la refonte des bilans trimestriels et annuels,
    -Mise en place du bilan professionnel dans le cadre de la réforme de la formation,
    -Campus Manager (relations écoles, pilotage d’actions type forum / simulation d’entretiens.).
    -Responsable de la gestion des jobboards pour le groupe (mapping pour le groupe, négociation commerciale, gestion des contrats…),
    -Participation à la mise en place des indicateurs qualités,
    -Divers projets RH.

     Recrutement :
    -Pilotage l’activité recrutement des 9 agences d’extia et mise en place indicateurs de suivi.
    -Création et mise en place d’un plan de recrutement France, suivi de l’avancement du plan de recrutement avec la Direction,
    -Recrutement d’ingénieurs (profils ingénieurs IT principalement) : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens de visu, tests, sélections, négociations et suivi de l’intégration des candidats,
    -Référent et Formateur sur la partie Sourcing & réseaux sociaux pour l’ensemble des équipes recrutement France,
    -Management du pôle « approche réseaux sociaux » (équipe de 3 personnes).

     Contrôle de gestion de sociale :
    - Pilotage des indicateurs du Contrôle de gestion sociale : entrées / sorties, turn-over (global /subi), rémunération moyenne, ETP selon statut…
    -En charge des relations avec les IRP pour les éléments du CGS
  • Jems Partners - Responsable recrutement

    2011 - 2014 Je suis actuellement responsable recrutement au sein du Groupe Jems, Cabinet de conseil Informatique dédié aux secteurs de la banque et de la finance et depuis 2012 par l'intermédiaire de sa filiale EDIS cabinet de conseil en BI/Décisionnel

    Jems intervient sur des projets de conseil autour des infrastructures de communication, du développement logiciel et de la maîtrise d'ouvrage pour des grands comptes internationaux dans le secteur de la finance de marché.

    Rejoignez un acteur innovant, un partenaire à forte valeur humaine ajoutée !

    je recherche actuellement :
    - Des profils MOA (progiciels, compliances etc...)
    - Des développeurs C#
    - Un ingénieur d'affaires
    - Des profils supports poste de travail.


  • Addstones consulting - Responsable Pôle recrutement

    Paris 2009 - 2011
  • Kovadis - Consultant Métiers financiers

    2008 - 2009 Consultant au sein du cabinet Kovadis: Cabinet de conseil et de recrutement spécialisé en approche directe.

    Spécialisé sur les métiers financiers, je suis amené à intervenir tant sur des problématiques commerciales (vente, animation des ventes) techniques (actuariat, analyse crédit, souscription) que sur les fonctions supports
  • MichaelPage - Consultant Division assurance

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2008 Consultant au sein de la division assurance de michaelpage. Je suis amené à gérer des missions pour différents acteurs du secteur (compagnie, IP/Mutuelles, Courtiers, bancassurance, réass...) sur l'ensemble des métiers du secteur:
    -opérationnels (vie & iard) : inspection / souscription / actuariat / management d'équipe production/sinistres
    -Fonctions supports : finance / marketing / communication / organisation.
  • AGF (Tour Neptune) - Campus manager

    2003 - 2005 En charge des relations écoles, au sein du pôle vie des AGF.
    -recrutement et gestion des stagiaires + apprentis
    -Gestion de la formation continue (enass, CEA, CHEA ...)
    -Participation à divers groupes de travaux RH (SIRH ...)

Formations