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Roche Diabetes Care
- DRH France
Boulogne-Billancourt
2014 - maintenant
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Rio Tinto Alcan - Alteo
- DRH Adjoint
2011 - 2014
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Pernod Ricard Europe
- Responsable Développement RH
PARIS
2008 - 2011
Responsable Développement RH en charge de l'Europe Centrale, Europe du Sud, Afrique et Moyen-Orient (2200 personnes):
- Conseil et support auprès des DRH et équipes RH des filiales
- Gestion des talents: identification des potentiels (entretiens en filiales), mise en œuvre et suivi des People et Managers reviews
- Gestion des carrières: élaboration des plans de succession, coordination des mobilités internationales, préparation des comités de carrière Groupe
- Responsable de la Graduate Policy: organisation et participation aux forums de recrutement, développement de partenariats avec les écoles cibles européennes, définition et mise en place d’un projet de « graduate program » européen.
- Pilotage pour l'Europe d’un projet de recrutements de potentiels Marketing
- Recrutements cadres et non-cadres Siège
- Responsable de la politique de Compensation & Benefits pour la zone Europe: gestion des processus de salary review et bonus pour les populations CEO et CODI, études de positionnement salarial, proposition et mise en place de structure de rémunération.
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LAFARGE Couverture
- Responsable Ressources Humaines
2004 - 2008
Gestion et développement des Ressources Humaines multi-sites : Marseille, Aix les Milles et Limoux (250 salariés)
- Conseil aux managers et directeurs de sites : organisation, management, application des accords d’entreprise et droit social
- Préparation et animation des réunions DP, CE, CHSCT, organisation des élections professionnelles
- Recrutement cadres et non-cadres, gestion des carrières et des mobilités internes
- Elaboration et mise en oeuvre des plans annuels de formation, animation de formations
- Gestion et administration du personnel (CDI et intérimaires), supervision de la paie (250 salariés)
- Mise en œuvre de la politique salariale, validation des évolutions salariales (AI, Bonus,...)
- Application de procédures disciplinaires, gestion des départs et dossiers prud’homaux
- Mise en place de nouvelles organisations du travail et optimisation de dispositifs industriels
- Pilotage de la mise en oeuvre d'un PSE: animation des réunions de CE dans le cadre du processus d'information/consultation, responsable d'une cellule de reclassement (accompagnement de salariés dans le cadre de départs en préretraites, création d'entreprise, etc...), animation d'une commission de suivi avec les partenaires sociaux.
Projets RH transversaux :
- Pilotage RH d’un projet de nouvelle usine : organisation des équipes, plan de formation pluriannuel, nouvelle politique salariale
- Elaboration et mise en place d’entretiens annuels d’appréciation, création et animation d’un module de formation auprès des managers sur la conduite d’entretien
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Rousselot (ex Sanofi Bioindustries)
- Adjoint RRH
2003 - 2004
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Danone
- Assistant RH
Paris
2002 - 2002
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Nestlé
- Assistant RH
Marne La Vallée Cedex 2
2001 - 2001
