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Pierre-Olivier NAVARRO

MONTPELLIER

En résumé

9 années d'expérience dans le management et la conduite de projets RH au travers des sujets suivants :
- la mobilité professionnelle et la stratégie RSE de l'entreprise à la Délégation Régionale du Groupe La Poste en Languedoc-Roussillon (2008/2010)
- la prévention de l'exclusion et la gestion des diversités dans l'entreprise (5 années passées à la Fondation Agir Contre l'Exclusion dans le développement de projets 2010/2015)
- la mutualisation d'emplois en tant que directeur du Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs en Occitanie Pyrénées Méditerranée (depuis mai 2015).

Mes compétences :
Responsabilité sociétale des entreprises
Ressources humaines
Sourcing
Communication
Accompagnement
Management
Formation

Entreprises

  • CRGE Occitanie Pyrénées Méditerranée - Directeur

    2015 - maintenant Gestion financière, administrative et RH de l'Association, relations partenariales, animation du Conseil d'Administration.
    Actions opérationnelles dans le cadre des missions du CRGE : Promouvoir, Accompagner, Professionnaliser et Observer l'outil Groupement d'Employeurs en Région pour le développement économique des territoires et l'emploi dans la Région.

  • Fondation Agir Contre l'Exclusion - Directeur adjoint

    St Denis La Plaine Cedex 2014 - 2015 Directeur adjoint du club d'entreprises FACE Gard, en charge de l'innovation et du développement du club.

  • Fondation Agir Contre l'Exclusion - Chef de projet accompagnement Entreprise et Ecole

    St Denis La Plaine Cedex 2012 - 2014 www.facegard.org

  • Club d'entreprises FACE Gard - Chargé de mission

    2010 - 2012 -Pilotage du projet "objectif emploi", projet de retour à l'emploi durable en partenariat avec le service public de l'emploi de 25 jeunes diplômés (Bac+2) du bassin alésien.
    -Former et sensibiliser les entreprises gardoises à la non-discrimination.
    -Accompagner les entreprises dans leur RSE.
    -Représenter FACE, ses missions, ses valeurs et son histoire sur le bassin d'Alès.

  • Groupe La Poste - Valorisation RH, apprenti à la DRG Languedoc Roussillon

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - 2010 Délégation Régionale du Groupe La Poste en Languedoc Roussillon :

    - Chargé de développement du projet de mobilité professionnelle « Envie d’avenir dans la fonction publique ». Mise en relation de compétences et de profils avec les offres d’emploi public de la région. Accompagnement de projets professionnels de 150 postiers au niveau régional et animation du réseau des conseillers en mobilité professionnelle.
    - Création de documents pour améliorer la méthode d’accompagnement.
    - Rédaction d’articles pour la presse interne, partie RH Sociale.
    - Organisation logistique des formations pour les postiers.
    - Valorisation RH des process de recrutement du Groupe suite à l’obtention du label diversité.
    - Lutte contre les discriminations et diversité : représentation externe du Groupe La Poste auprès des acteurs de l’insertion. POLE EMPLOI – CAP EMPLOI – FACE – MISSIONS LOCALES – ACSE
    - Suivi des engagements réalisés par les postiers dans le cadre du plan : tutorats, visites de sites, stages…

    → Interventions auprès des équipes des Missions Locales et Pôle Emploi pour présenter les Métiers de La Poste et sa politique RH. Implication avec Face 34 : âteliers Cv et simulations d’entretien…

    - Communication interne des actions engagées : Rédaction d’articles et plaquettes dans les supports « JOURPOST » et « POSTEO » diffusion régionale 11 000 exemplaires.

    Résultat : hausse des concrétisations des projets pro de deux par an en 2006 à deux par mois en 2009.Résultats * 10 depuis mon arrivée vs moyenne France * 2,5. Généralisation au niveau national d’un outil de travail que j’ai formalisé en Languedoc Roussillon.

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