CENVES
Ingénieur ENSIC, il a occupé pendant plus de 20 ans des fonctions de direction dans des entreprises des secteurs marchand et non marchand. Confronté le plus souvent à des situations de développement ou de reconversion des structures qu’il dirige, il développe ses méthodes et outils de management stratégique inspirés des sciences pour l’ingénieur et des méthodes d’animation de l’éducation populaire.
Formé à l’animation globale, il a une grande expérience de la vie associative et connait les problématiques du développement territorial.
Expert en mode de gouvernance sociocratique certifié par le Global Sociocratic Center (www.sociocray.biz), il est Président du Centre Français de Sociocratie.
La Sociocratie vise à rendre les organisations capables de s’auto-organiser et à donner aux personnes qui vivent dans une organisation la possibilité de s’associer en toute conscience aux décisions qui les concernent à la lumière d’un bien commun clairement exprimé.
Gerard Endenburg formula au début des années 1970, les règles qui favorisent la mise en œuvre de l’intelligence collective en dotant une organisation d’une structure de communication et de prise de décisions appropriée.
Pour cela la sociocratie distingue dans une organisation la structure de mise en œuvre des décisions, le plus souvent hiérarchique, et la structure de prise de décisions stratégiques constituée de cercles inter-reliés. Les décisions stratégiques doivent être prises, à leur niveau, par tous ceux qu’elles concernent dans ces cercles constitués de façon appropriée en respectant des règles simples. La sociocratie postule pour cela l’équivalence des personnes dans la prise de décision qui les concernent et organise des communications organisationnelles transparentes.
La sociocratie permet ainsi une gouvernance et un management des organisations authentiquement participatif, mais préservé de tout idéalisme et de toute démagogie.
Plus d’information sur http://www.sociocratie-france.fr
Mes compétences :
Conseil
Intelligence collective
Management stratégique
Management participatif
Gouvernance
Formation
Pas d'entreprise renseignée
