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Pierre WARIN

Paris

En résumé

Pierre Warin a exercé pendant 15 ans des responsabilités de direction des ressources humaines en entreprise, notamment au sein de la RATP, du groupe Alcan, de Microsoft France et du Groupe Ifop, dont il a été Directeur des Ressources Humaines et du Juridique pendant sept ans.

Dès son admission au barreau de paris en 2010, il rejoint en septembre les équipes en droit social du cabinet August & Debouzy, parmi lesquelles il est intervenu, en tant qu’avocat Counsel, pour une clientèle d’entreprises françaises ou internationales, dans le cadre de prestations de conseil ou d’affaires contentieuses relatives à l’ensemble des domaines du droit du travail : relations individuelles et collectives de travail, restructurations, transferts d’entreprises ou d’activités, plans de sauvegarde de l’emploi, institutions représentatives du personnel, négociations collectives d’entreprise et de branche, audits sociaux.

Pierre Warin a créé son propre cabinet en septembre 2015 en développant au sein de la SCM Atticus Avocats une activité dédiée au droit social pour les employeurs devenue depuis juin 2017 le cabinet Melville Avocats. Il y exerce une activité de conseil ou plaidante en droit social.

Travaillant couramment en Français, en Anglais et en Espagnol, Pierre Warin est diplômé d’HEC (promotion 1993), d’un master 1 en Droit social et d’un master 1 en Droit des Affaires, mention très bien, obtenus en 2009 à Paris II.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Melville Avocats - Avocat au Barreau de Paris

    Paris 2017 - maintenant Melville Avocats est un cabinet d’avocats indépendant, dédié au droit du travail et principalement au service des employeurs.

    Nous intervenons tant en conseil qu’en contentieux pour une clientèle comprenant des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

    Tous nos avocats sont anglophones, ce qui nous permet également d’intervenir pour des entreprises étrangères ayant des enjeux de droit social en France.

    Nous privilégions un état d’esprit entrepreneurial, fondé sur une expertise ciblée, une forte réactivité et une approche personnalisée des spécificités et besoins de nos clients. Au-delà du droit, nous cherchons avant tout à proposer des solutions pertinentes, réalistes et opérationnelles dans un contexte d’entreprise donné.

  • Atticus Avocats - Avocat au Barreau de Paris - Droit social

    2015 - 2017 Conseil et contentieux relatifs à l’ensemble des domaines du droit du travail : relations individuelles et collectives de travail, restructurations, transferts d’entreprises ou d’activités, plans de sauvegarde de l’emploi, institutions représentatives du personnel, négociations collectives d’entreprise et de branche, audits sociaux.

  • August & Debouzy - Pôle Droit social - Avocat Counsel - Droit social

    2010 - 2015 Avocat au Barreau de Paris - Avocat Counsel au sein du pôle Droit social. Pour une clientèle composée d'entreprises françaises et internationales, conseil et contentieux relatifs à l’ensemble des domaines du droit du travail : relations individuelles et collectives de travail, restructurations, transferts d’entreprises ou d’activités, plans de sauvegarde de l’emploi, institutions représentatives du personnel, négociations collectives d’entreprise et de branche, audits sociaux.

  • Microsoft - Senior HR Business Partner

    Issy-les-Moulineaux. 2005 - 2006 Gestion des Ressources Humaines des divisions MSN, Finance et Affaires Publiques de Microsoft France. Pilotage de la politique de recrutement et des relations écoles pour l'ensemble de la filiale française.

  • IFOP - Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques

    2001 - 2009 Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques du Groupe Ifop présent an France, en Argentine, au Canada et en Chine.

  • Ubiqus - DRH

    Puteaux 2000 - 2001 Direction des Ressources Humaines du Groupe Ubiqus présent en France, au Royaume Uni et aux USA.

  • Pechiney - Responsable RH

    Paris 1998 - 2000 Pilotage de la politique d'accueil des jeunes en alternance dans l'ensemble des établissements français et gestion du recrutement des cadres au niveau groupe.

  • RATP - Responsable Ligne 3 - 3bis

    Paris 1995 - 1998 Responsabilité opérationnelle et managériale de l'ensemble des agents de station et agents de maîtrise du secteur ouest de la ligne 3 du métro (13 stations).

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Réseau

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