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Pierre-Yves CORNUT

Aix-en-Provence

En résumé

Après un démarrage dans le Consulting en RH, j'ai souhaité me rapprocher du monde industriel en intégrant le Groupe ORTEC (www.ortec.fr).
Le Groupe (11 000 collaborateurs répartis sur 160 implantations en France et à l’International - 22 pays) ayant triplé ses activités sur les 10 dernières années, se positionne aujourd'hui comme le leader européen des Services à l'Industrie.
D'abord au siège social pendant plusieurs années, j'ai voulu évoluer au sein des activités de Conseil et d'Ingénierie de la Filiale SOM (http://www.ortec-engineering.fr/) dans une fonction plus généraliste et tournée vers les hautes technologies (nucléaire, transports, énergie, environnement...).
En conjuguant depuis sa création audace et rigueur, le Groupe ORTEC est devenu un des leaders des services à l’industrie, l’énergie, l’aéronautique et l’environnement.
ORTEC accélère encore son développement en créant ORTEC Engineering, soit l’union des forces de toutes les entités du Groupe dans les métiers de l’ingénierie.
Aujourd’hui, ORTEC Engineering, c’est :
- Plus de 30 ans d’expérience dans des secteurs d’exigence : l’énergie, l’aéronautique & spatial, l’industrie, les sciences de la vie, l’Oil&Gas, le transport et la défense.
- La taille d’un généraliste, une approche de spécialistes.
- L’organisation d’une offre globale.
- Une ingénierie portée par un Groupe de travaux, dotée ainsi d’une forte culture terrain et d’une expérience de réalisation bien ancrée.
- 206 M€ de chiffre d’affaires.
Un moteur de développement constitué de 3100 collaborateurs, en France et à l’International.
ORTEC Engineering, c’est aussi une volonté, une ambition : doubler le chiffre d’affaire en 3 ans, être présent sur les 5 continents, en pérennisant sa stratégie d’efficacité et productivité, d’innovation et de digitalisation.
Proximité, agilité, réactivité, valeurs humaines et responsabilité, des atouts d’ORTEC Engineering partagées par ses acteurs.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Management
Management de projet
Ingénierie
Conseil
Gestion
Maintenance
Nucléaire
Mécanique
Tuyauterie
Chimie
Pdms
Cao
Autonomie
Dynamique
Marketing
Règles et consignes de sécurité
Planification d’équipes.
Technique de planification
Procédure d’appel d’offre
Chiffrage et calcul de coût.
Méthode de résolution de problèmes
Méthode d’analyse de risque
Développement portefeuille clients - prospects
Utilisation de logiciel de modélisation et de si
SAP
Ciel Comptabilité
Access
Excel
Notilus
Internet
GANTT Project
Outlook
Powerpoint
Word
Sourcing
Communication
Autocad
Autodesk
Pack Microsoft Office
Logistique
Technicien
Réseau
Orientation professionnelle
AMOA
Maîtrise d'ouvrage
Process
Validation produit
Validation
Gestion de projet
AMOE
AMOA AMOE
Audit
Cms
Electronique
CMS Typo3
TGBT
Prospection commerciale
Négociation commerciale
Gestion clientelle
Formateur
Business developpement
Innovation
Management opérationnel
Organisation d'évènements
Energie
Ing

Entreprises

  • Groupe ORTEC - HUMAN RESOURCES - DISABILITY EMPLOYMENT MANAGER - CAMPUS MANAGER

    Aix-en-Provence 1992 - maintenant Missions diverses :
    - Responsable Communication et Relations Ecoles Groupe
    - Management de l'Agence Recrutement d'ORTEC ENGINEERING (20 personnes).
    - Gestion du Personnel : appui aux agences (contrats et législation sociale), gestion des compétences, établissement et suivi du plan de formation.
    - Recrutement : évaluation des besoins et mise en place des moyens, sélection des candidats, suivi d'intégration (France et International).
    - Communication : vidéos d'entreprise, journal interne, site internet, forums et salons.
    - Pilotage Mission Handicap : actions liées à l'intégration de personnes handicapées (animation de réunions, salons spécialisés, relations avec les partenaires extérieurs).
  • MC2 - CONSULTANT/DIRIGEANT ASSOCIE

    metz 1987 - 1992 Recrutement : relations clientèle et prospection, définition des postes et élaboration des plans médias, sélection, présentation et suivi des candidats.
    Animation de sessions de formation : management participatif, qualité
    et droit social.
    Principaux clients : Giat Industrie, Usinor/Sacilor, DDE, Creusot Loire Industrie, Spie Trindel, Viafrance, Neyrat, Harrys, Sollac, Idéal Standard, Fiat, Cables de Lyon, Adera, EMG, Grands Moulins de Paris, Teraillon, Groupe Fayat...
  • LMA - FORCES SPECIALES

    Stains 1986 - 1987 Missions de renseignement zone Moyen-Orien, Asie et Afrique.

Formations