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Pierre-Yves ROUÉ

RÉGION DE NANTES

En résumé

Après 10 années d'expérience en formation générale et professionnelle, j'ai décidé de me spécialiser dans le management des organisations.
C'est pour cette raison que de 2013 à 2015, j'ai fait le choix de me mettre au niveau des managers déjà opérationnels, par des bilans de compétence qui m'ont orienté vers un Master en management que je détaille par la suite.

J'ai pour habitude de gérer des individualités et de prendre des décisions, afin de faire avancer le groupe dans la bonne direction. Je travaille en permanence avec des personnalités d'horizons très différents, en ayant l'atteinte d'objectifs communs en point de mire.

Mes compétences :
Animation d'équipe
Contrôle budgétaire
Management
Organisation
Gestion de projet

Entreprises

  • Le Marché de Léopold - Directeur de magasin

    2016 - maintenant Management des collaborateurs
    Organisation du travail quotidien de l'équipe
    Réalisation du planning de l'équipe
    Analyse des inventaires
    Communication avec les fournisseurs et les partenaires
    Organisation générale du magasin
    Application permanente de la philosophie du Marché de Léopold
    Analyse des résultats
    Veille concurrentielle
    Veille permanente à la qualité de la relation client
    Suivi des promotions
    Coordination des producteurs locaux

  • Système U - Manager adjoint/Coordinateur e-commerce

    Rungis 2016 - 2016 Préparation de commandes
    Étude du chemin de préparation
    Gestion des stocks PGC, DPH, Frais
    Supervision des plannings des collaborateurs
    Organisation des créneaux de commandes clients
    Management de 10 personnes
    Collaboration avec les managers de chaque rayon
    Relations client
    Service contentieux
    Service après-vente

  • Institut d'Administration des Entreprises - Etudiant diplômé Master

    LIMOGES 2014 - 2015 Comptabilité : cycle d’exploitation, cycle d’investissement, cycle de financement, documents de synthèse : compte de résultat et bilan
    Analyse financière : finalité, méthodologie, compte de résultat et profitabilité, bilan et équilibre financier, rentabilité économique, rentabilité financière, analyse des ratios
    Contrôle de gestion : gestion analytique, calcul des coûts complets, coûts variables, coûts fixes, seuil de rentabilité, marge de sécurité
    Droit du travail : gestion administrative du personnel, gestion sociale du personnel, représentation du personnel, la vie du contrat de travail
    Droit des sociétés : règlementation industrielle et commerciale
    Gestion des ressources humaines : le rôle et les missions du DRH, le recrutement, les relations sociales, le contrat de travail, la GPEC
    Stratégie des entreprises : concepts, diagnostic stratégique, management stratégique, outils d’aide à la décision stratégique
    Communication managériale : les missions du manager, animation d’une réunion, communication professionnelle

  • C3 CONSULTANTS - Accompagnement de projet professionnel

    SAINT HERBLAIN 2013 - 2014 Tests individuels
    Travaux de groupe
    Évaluation de compétences
    Orientation du projet
    Entretiens personnalisés

  • Maison Familiale Rurale - Formateur modules généraux

    Saint Martin de Fraigneau 2004 - 2013 * Enseigner dans le respect de la règlementation ;
    * Organiser les cours et examens de manière autonome pour 20 groupes ;
    * Piloter le comité départemental des rencontres sportives ;
    * Accompagner le public dans tous les aspects de la formation ;
    * Coordonner les temps d'apprentissage avec les partenaires ;
    * Communiquer avec les différents partenaires ;
    * Réaliser et mettre en place les projets pédagogiques

  • Start'air Jeunes - Animateur socioculturel

    2002 - 2004 * Animer et gérer les activités du centre socioculturel ;
    * Prévoir et réaliser la gestion administrative et financière du centre ;
    * Construire et mener les projets éducatifs ;
    * Organiser les camps (étude de budget, recherche des partenaires)

Formations

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