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LFP Conseil - Consultant Indépendant
- Consultante Senior SAP HR Expert Paie
2005 - maintenant
Depuis Mars 2012
Client : Boulanger (site + remote – 2 jours/semaine)
Assistance phase recettage paie + correction des anomalies
Client : Hager (site – 6 à 9 jours/mois)
TMA Paie
Client : CBL Consulting (remote)
Support Paie, phase de démarrage
Depuis Octobre 2011
Client : Eurotunnel (site + remote)
Refonte des arrêts de travail et mise en place des IJSS (standard SAP)
- Analyse et rédaction du dossier de conception détaillée.
- Paramétrage custo (Paie), cycles et schémas
Depuis Octobre 2011
Client : Eurotunnel (site + remote)
Refonte des arrêts de travail et mise en place des IJSS (standard SAP)
- Analyse et rédaction du dossier de conception détaillée.
- Paramétrage custo (Paie), cycles et schémas
De Mai 2011 à Septembre 2011
Client : Schneider Electric (92) + remote
Implémentation du module paie SAP HR 4.7 (5 sociétés) –
Intégration de 5 nouvelles sociétés dans le système SAP HR existant.
- Analyse et rédaction du dossier de conception détaillée.
- Paramétrage custo (Paie), cycles et schémas
De Mai 2010 à Mai 2011
Client : Behr France – Hambach (57) – Rouffach (68) + remote
(intégrateur CBL Consulting Lille)
Roll Out France
Implémentation du module SAP HR
- Paramétrage custo (PA, Paie, Time), cycles et schémas
De Mars 2010 à Mai 2010
Client : CBL Consulting – Lyon (travail en remote)
TMA Paie et Gestion des Temps SAP HR – clients secteur chimie, pharma, ect…
- TMA + Evolutions du système
Implémentation du module paie SAP HR – client secteur grande distribution Paramétrage custo (Paie, Time), cycles et schémas
Depuis décembre 2009
Client : BNP PARIBAS – Montreuil (93) (intégrateur NorthgateArinso)
Implémentation du module paie SAP HR (65000 Paies)
Conception
Paramétrage custo : Paie
Développements de cycles et sous-schémas spécifiques.
De Avril 2008 à Juillet 2009
Client : BASF – Levallois-Perret (92) (intégrateur EMERITIS)
Implémentation du module paie SAP HR 4.7 (4 sociétés)
Paramétrage custo : Paie, Time
Développements de cycles et sous-schémas spécifiques.
De Janvier 2008 à Avril 2008
Client : BASELL – Levallois-Perret (92) (intégrateur EMERITIS)
Implémentation du module paie SAP HR 4.7 (3 sociétés) –
Intégration de 3 nouvelles sociétés acquises récemment par Basell dans le système SAP HR existant.
Paramétrage : PA Paie Time + Reprise (LSMW)
De Juin 2007 à Janvier 2008
Client : BASF – Levallois-Perret (92) (intégrateur EMERITIS)
Implémentation du module paie SAP HR 4.7 (15 sociétés)
Paramétrage custo : Paie Time
Développements de cycles et sous-schémas spécifiques.
Février à Mai 2007
Client : RENAULT– Clamart (92) (intégrateur ATOS ORIGIN)
TMA Paie et Gestion des Temps SAP HR 4.7 :
- TMA + Evolutions du système
Octobre 2006 à fin Janvier 2007 (3 à 4 jours par semaine)
Client : MHIS – Epernay (51) –
Gestion des Temps SAP HR 4.6c :
- Gestion des heures supplémentaires, modulation et repos compensatoire, cycles et schémas,
- Spécifications de développement - reprise de données.
Février 2005 à Décembre 2006 (Minimum : 5 jours par mois)
Client : Photostation – Nancy (54) –
Maintenance et évolution du module SAP HR 4.7 :
- Maintenance, amélioration et évolution du système et notamment des cycles et schémas de paie et time,
- Evolutions légales (veilles réglementaires) et techniques du produit,
- Amélioration de la partie maintien de maladie en fonction des évolutions SAP,
- Paramétrage de la DADS-U.
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CODILOG
- Consultante Senior SAP HR
NANTERRE
2003 - 2005
Client : Photostation – Nancy (54)
Réalisation d’un projet paie pour différentes populations (1300 salariés) SAP HR 4.7 :
- Analyse de l’existant client, rédaction cahier des charges,
- Gestion Administrative du personnel :
o Paramétrage de la gestion administrative (tous les infotypes du dossier du salarie, valorisation indirecte infotype 0008) et la paie,
o Rémunération de base, minimum conventionnel,
o Gestion des contrats,
o Paramétrage des déroulements de travail (paramétrage des différentes mesures nécessaires aux clients : embauche, suspension, sortie, …)
o Paramétrage des surfaces - ...
- Paie :
o Paramétrage du module paie (absences, valorisation des absences, prime d’ancienneté, 13ème mois, gratification, indemnisation de l’arrêt de travail avec maintien de salaire et subrogation, assurance sociale, modèle de cotisation, enregistrement dans gestion comptable, etc….
o Paramétrage des régles de paie dans les cycles et schémas standard France et spécifiques clients.
o Paramétrage des états légaux BRC, TDS et CRC, attestation ASSEDIC, attestation IJSS.
o Mise en forme des bulletins de paie.
o Corrections des anomalies techniques et fonctionnelles aprés recettage des utilisateurs.
- Module Gestion des Temps :
o Création des différents plan de roulement,
o Mise en place des contingents d’absence, etc…
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GROUPE EXPERT
- Consultante SAP HR
2002 - 2003
Client : Viessmann – Faulquemont (57)
Refonte du système SAP HR 4.6C existant et maintien de l’existant jusqu’à mise en production du nouveau paramétrage (1500 salariés) .
- Analyse de l’existant client,
- Rédaction cahier des charges : salaire au rendement, prime d’ancienneté, congés, 13ème mois, indemnisation arrêt maladie, etc…
- Gestion Administrative du personnel :
o Paramétrage et tests sur la gestion administrative ( tous les infotypes du dossier du salarie) et la paie.
o Paramétrage des mesures (embauche, suspension, sortie, …)
- Paie :
o Paramétrage du module paie (absences, valorisation des absences, prime d’ancienneté, 13ème mois, gratification, indemnisation de l’arrêt de travail avec maintien de salaire et subrogation, assurance sociale, modèle de cotisation, enregistrement dans gestion comptable, etc….
o Paramétrage des régles de paie dans les cycles et schémas standard France et spécifiques clients.
o Paramétrage des états légaux BRC, TDS et CRC, attestation ASSEDIC, attestation IJSS.
o Corrections des anomalies techniques et fonctionnelles aprés recettage des utilisateurs.
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FERCO
- Consultant SAP
2000 - 2001
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UTE
- Consultante SAP Abap
2000 - 2002
