Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise
Maîtrise des différents outils et techniques d’entretiens (face à face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...).
Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents.
Hauteur de vue pour piloter la politique de recrutement de l’entreprise et évaluer avec un maximum d’objectivité les candidats.
Capacité d’analyse et d’intuition, sens de l’organisation, résistance à la pression.
Dynamisme, force de conviction, qualités de communication.
Respect de la déontologie et de la hiérarchie.
