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FGMSA
- Chargé des Ressources Humaines
2012 - maintenant
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Forécariah Guinea Mining SA
- Chargé des ressources humaines
2012 - 2013
Jouer le rôle de point focal sur les sites de FGMSA pour toutes les questions liées aux ressources humaines (recrutements, formations, rémunérations, mutations, promotions);
Gérer les mouvements du personnel (missions, permissions, congés, absences) ;
Procéder à la rédaction et à la mise en application des procédures et des politiques RH ;
Préparer les fiches de poste et procéder à la classification des postes ;
Préparer et mettre en exécution le plan de recrutement de la société ;
Préparer le plan de formation et suivre sa mise en application ;
Mise en place de la technique d’évaluation des performances du personnel ;
Veiller au respect du règlement intérieur et assurer le maintien de l’ordre et de la discipline ;
Assurer les relations externes avec les institutions (Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Inspection du travail, Tribunal du travail, Syndicats, Autorités locales, préfectorales, et Régionales) ;
Tenue des statistiques du personnel ;
Conseiller la Direction sur toutes les questions juridiques et contractuelles avec les employés.
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RUSAL FRIGUIA S.A.
- Intérim Chef de Service Formation
2010 - 2011
- Suivi de l'exécution du plan de formation
- Gestion administrative et financière du Service
- Coordonner les activités de formation
- Gérer les recrutements
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RUSAL FRIGUIA S.A.
- Intérim Directeur des Ressources Humaines
2010 - 2010
Coordonner toutes les activités de la DRH
- Gestion administrative et financière
- Recrutement du personnel
- Gestion des talents
- Évaluation des performances
- Formation du personnel
- Rémunération
- Administration du personnel
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Rusal Friguia SA
- Chef de service gestion du personnel
2008 - 2012
Gestion administrative et financière du Service ;
Définition des besoins en personnel des Directions, Départements et Services ;
Elaboration du plan de recrutement annuel et suivi de son exécution ;
Gestion planifiée des emplois et des compétences ;
Elaboration et mise en place de plans de carrières ;
Gestion de la rémunération (salaires, primes, indemnités, avantages sociaux…) ;
Elaboration de la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
Elaboration et exécution du plan de succession pluriannuel ;
Immatriculation des agents à la Sécurité Sociale et gestion des dossiers y afférents ;
Elaboration avec le Centre de formation professionnelle du plan de formation pluriannuel (formation guinée et hors guinée) et de son exécution ;
Conseil et orientation de la Direction des Ressources Humaines pour toutes relations juridiques et contractuelles avec le personnel ;
Organisation des élections syndicales ;
Tenue du secrétariat lors des négociations syndicales et rédaction des protocoles d’accords Direction/Syndicat.
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Rusal Friguia SA
- Adjoint Chef de service gestion du personnel
2007 - 2008
Assiste le Chef de Service dans la gestion administrative et financière du Service ;
Suivi quotidien des dossiers individuels (embauche, promotion, mutation, sanction)
Tenue des statistiques et études sur le mouvement du personnel (absence, maladie, embauche, promotion, licenciements, décès)
Recueil et mise à jour des textes réglementaires, décisions de Direction, et protocoles maison en vigueur
Secrétariat des réunions d’organigramme et celles de la Direction Générale ou de ses représentants avec les partenaires sociaux
Mise en oeuvre de plans et stratégie de conseil et d’accueil pour l’information rationnelle du personnel d’encadrement
Gestion de la paie (primes, indemnités, heures supplémentaires, prêts au personnel)
Examen et analyse des propositions de mouvement du personnel suite aux résolutions des réunions d’organigramme
Confection du bilan social de la Société.
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Rusal Friguia SA
- Technicien supérieur en ressources humaines
2005 - 2007
Elabore les stratégies d’accueil des nouvelles recrues
Gestion et utilisation rationnelle du progiciel de gestion du personnel ‘’IRIS PERSONNEL’’
Fait des études sur le plan de la productivité
Elabore des statistiques diverses et études sur le mouvement du personnel (absences, maladies, permissions, congés, etc)
Dresse le rapport annuel du Service de gestion du personnel
Collecte des renseignements pour la confection du bilan social de l’entreprise
Dresse le tableau ‘’état mensuel des effectifs de la Société’’
Suivi des stagiaires et saisie des demandes d’emplois dans notre banque de données;
Rédaction de diverses correspondances aux Directions, Départements, Services de la Société, l’Inspection du Travail, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, la Commune Urbaine, les Autorités Préfectorales, l’AGUIPE (Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi);
Emission d’AMSA (Avis de Modification de Situation Administrative) et d’AMSF (Avis de Modification de Situation de Famille) au bénéfice des agents ;
Rédaction du rapport mensuel (Etat des effectifs du personnel) de la Direction des Ressources Humaines ;
Audit du fichier du personnel et assainissement des dossiers individuels des travailleurs;
Etablissement et suivi du planning annuel des congés ;
Elaboration de la pyramide des âges de la Société ;
Elaboration du diagramme de prise effective des congés annuels et commentaire des graphiques à l’adresse des Directions, Départements et Services;
Assister au recrutement de nouveaux agents ;
Veiller à l’application et au respect des dispositions règlementaires (règlement intérieur, code du travail, conventions collectives mines et carrières, protocoles d’accord, guide de gestion du personnel) en vigueur dans la Société.
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GICA
- Responsable Financier et Comptable
2003 - 2004
Comptabilisation de pièces comptables (factures, chèques, ordre de virement, bons de caisse, etc.) dans le Logiciel Ciel-Compta;
Opérations sur Crédit Documentaire (demande, ouverture, réalisation, clôture) dans le cadre des importations de véhicules ;
Tenue de la DMU (Déclaration Mensuelle Unique) ;
Travaux de Redressement Fiscal avec une mission du Service du Contrôle Fiscal de la Direction Nationale des Impôts;
Intervention sur toutes les questions fiscales et les contentieux avec les tiers (clients, fournisseurs, DNI (Direction Nationale des Impôts), Contrôle Fiscal, Caisse Nationale de Sécurité Sociale,…);
Tenue de la trésorerie journalière de l’entreprise ;
Calcul du chiffre d’affaires réalisé et celui encaissé ;
Confection des bulletins de paie sur le Logiciel Saari-Paie et la distribution des salaires aux employés ;
Justification des soldes de tous les comptes de la balance globale ;
Suivi des recouvrements, des règlements et des relances clients ;
Contrôle journalier de la caisse (encaissements, décaissements) ;
Etablissement du budget prévisionnel périodique (hebdomadaire, mensuel, etc.).
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CAC (Comptables Associés et Conseils)
- Auditeur
2002 - 2003
Travaux de fin d’exercice comptable ;
Analyse et contrôle de l’exactitude des soldes des comptes de la balance globale;
Assistance comptable aux entreprises (tenue de la comptabilité dans les entreprises);
Audit interne d’entreprises ;
Intervention sur les questions fiscales et les contentieux opposant les entreprises clients avec la DNI (Direction Nationale des Impôts) ;
Etablissement et analyse d’Etats Financiers (Bilan, Comptes de Résultat, …) ;
Inventaire (créances, dettes, stocks, immobilisations), calcul des amortissements, des provisions, clôture et réouverture de comptes, explication des différences d’inventaire et des soldes des comptes.
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Université Gamal Abdel Nasser de Conakry (UGANC)
- Assistant de Cours de Politique Économique
2002 - 2003
- Assister le Maitre de Conférence
- Préparer et dispenser les cours de TD (Travaux Dirigés)
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Institut Privé de Formation Technique et Professionnelle <>
- Chargé de Cours d'Économie Générale et de Comptabilité Générale
2001 - 2002
- Chargé de Cours de Comptabilité Générale (Classe de 2è Année)
- Chargé de Cours d'Économie Générale (classe de 1ère Année)
