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Quentin CLERY

La Défense Cedex

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Travail en équipe
Gestion de projet
Anglais
Microsoft Excel
Microsoft Office
Stratégie d'entreprise
Italien
Traduction technique
Relations clients

Entreprises

  • Novo Nordisk - Chargé de développement RH

    La Défense Cedex 2016 - maintenant Poste d'alternant au sein du service des Ressources Humaines :

    - Développement du Talent Management et de programme de formation
    - Développement des chemins de carrières
    - Développement de plateforme intranet et réseau d'informations
    - Harmonisation et amélioration des processus RH
    - Création de base de données, construction d'indicateurs et reporting
    - Animation et gestion du quotidien

  • Transdev - Stagiaire RH

    Issy-les-Moulineaux 2016 - 2016 Stage volontaire au sein du service des ressources humaines (juin/juillet)

    Missions :

    - Gestion intérim
    - Gestion administrative du personnel
    - Analyse et traitement de la campagne d'entretiens annuels
    - Constitution de la BDU
    - Initiation à la gestion des paies et salaires
    - Recrutement, licenciement, reclassement

  • Intermarché - Employé Commercial

    Vert-le-Grand 2014 - 2016 Temps partiel durant l'année scolaire et temps complet pendant les périodes estivales.

    - Réception marchandises
    - Mise en rayon
    - Contrôle et rotation DLC
    - Réassort
    - Encaissement

  • Emmaüs - Volontaire en chantier participatif

    Montreuil 2014 - 2014 Ouverture d'une nouvelle communauté à Aselogna di Cerea, Italie

  • Compagnie de Transport du Morbihan - Agent d'accueil

    2014 - 2014 Temps complet saisonnier

    - Accueil et renseignements aux usagers
    - Réservations téléphonique
    - Billetterie

  • PROGEMS - Agent d'entretien

    2013 - 2014 -Temps partiel étudiant

    Entretien et propreté de locaux professionnels

Formations

  • Université De Bretagne Sud (Vannes)

    Vannes 2016 - maintenant Master Management des Ressources Humaines en alternance

    À l'issue de cette formation, les étudiants sont en mesure de participer activement, en lien avec la stratégie de l'entreprise, à la conception de la politique des Ressources Humaines. Ils en assurent, sous l'autorité directe, selon les cas, du PDG ou du DG, l'application, le contrôle et l'évaluation.

    Enseignements dispensés :

    - Environnement économique de la GRH
    - Interfaces société, entreprise

  • Université De Nantes, Faculté Des Langues Et Cultures Étrangères

    Nantes 2013 - 2016 Licence Langues Étrangères Appliquées

    Cette formation vise à développer une vision de l'entreprise dans sa globalité. Elle permet l'acquisition de compétences généralistes, multifonctionnelles et transversales.

    Enseignements dispensés :

    - Marketing & Management : stratégique et opérationnel, gestion de projet, simulation d'entreprise.
    - Comptabilité & Gestion : analyse comptable et financière, stocks, approvisionnements et financeme

  • Classe Préparatoire Aux Grandes Ecoles - Lycée Henri BERGSON

    Angers 2012 - 2013 Hypokhâgne

    Études générales, littéraires et philosophiques

    Méthode de réflexion, d’analyse, de structure et de synthèse ; Culture générale et classique ; Maîtrise du français ; Niveau rédactionnel

Réseau

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