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Rabii HAKIKI

CASABLANCA

En résumé

8ans d'expérience en gestion et développement des ressources humaines à l'échelle nationale et internationale.
Mes champs de compétences:
- Mettre en place et gérer les politiques de recrutement, de rémunération et de formation
- Analyser, élaborer et mettre en œuvre les processus et les procédures RH;
- Assurer le processus de recrutement depuis la planification du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau candidat
- Élaborer et suivre la réalisation des plans et ingénieries de formation;
- Déployer et suivre le système d'appréciation des performances ;
- Déterminer la politique de rémunération et gérer et superviser la paie;
- Élaborer et mettre à jour les fiches de postes;
- Assurer la communication interne et externe du département RH;
- Gérer les relations avec les syndicats, l'inspection du travail et les organismes d'assurances maladie et de retraite;
- Maitriser la législation de travail en vigueur.

Entreprises

  • SDTM Groupe Barid El Maghreb - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Gestion stratégique des ressources humaines
    • Définir et mettre en place la stratégie et les politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;
    Recrutement
    • Déterminer et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
    • Assurer le processus de dotation depuis la planification jusqu’à l’intégration du nouveau employé ;
    • Élaborer et suivre le programme de l’intégration des nouvelles recrues ;
    Formation & Évaluation et gestion de la performance
    • Élaborer, déposer auprès de l’OFPPT et suivre le bon déroulement des plans et ingénierie de formation de l’entreprise ;
    • Gérer, suivre la procédure de l’OFPPT et évaluer l’atteinte des objectifs de formations ;
    • Élaborer, améliorer et gérer le processus et les fiches d’évaluation de performances annuelles des employés ;
    Paie & Gestion d’équipe
    • Déterminer et mettre en œuvre la politique de rémunération ;
    • Gérer et superviser la paie ;
    • Gérer une équipe de deux assistantes ;
    Gestion administrative & sociale
    • Élaborer et mettre en œuvre les processus et les procédures ressources humaines ;
    • Veiller au respect de la législation de travail en vigueur et assurer la communication interne
    • Gérer les relations avec les syndicats et les organismes externes (inspection de travail, cabinet d’avocat, assurances et organismes de retraites)
  • Proprime Inc. - Conseiller en Ressources Humaines

    2013 - 2015 Gestion stratégique des ressources humaines
    • Définir et mettre en place la stratégie et les politique RH;
    Recrutement & Formation
    • Déterminer et mettre en œuvre la politique de recrutement;
    • Assurer le processus de recrutement au complet;
    • Élaborer et suivre le programme de l’intégration des nouvelles recrues;
    • Élaborer les plans de formation;
    • Gérer et suivre le déroulement de formations;
    • Évaluer l’atteinte des objectifs de formations;
    Paie
    • Déterminer et mettre en œuvre la politique de rémunération;
    • Superviser la paie;
    Gestion administrative
    • Gérer les relations avec les partenaires externes (informatique, recrutement et formation);
    • Élaborer le référentiel des compétences de l’entreprise
    • Participer à l’élaboration et l’amélioration des processus opérationnels (vente et fabrication).
  • Groupe PREMIUM - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2010 Gestion stratégique des ressources humaines
    • Définir et mettre en place la stratégie et les politique RH;
    Recrutement
    • Déterminer et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
    • Assurer le processus de dotation depuis la planification jusqu’à l’intégration du nouveau employé;
    • Élaborer et suivre le programme de l’intégration des nouvelles recrues;
    Formation
    • Élaborer les plans de formation;
    • Gérer, suivre le déroulement de formations et évaluer l’atteinte des objectifs de formations;
    Évaluation et gestion de la performance
    • Élaborer, améliorer et gérer le processus et les fiches d’évaluation de performances annuelles des employés;
    Paie
    • Déterminer et mettre en œuvre la politique de rémunération;
    • Gérer et superviser la paie;
    Gestion administrative
    • Élaborer et mettre en œuvre les processus et les procédures ressources humaines;
    • Élaborer les descriptifs de postes;
    • Assurer la gestion de la base de données RH;
    • Assurer la communication interne du département ressources humaines;
    • Gérer les relations avec les syndicats et les organismes externes (inspection de travail, cabinet d’avocat, assurances et organismes de retraites).
    • Gérer une équipe composée de deux assistantes
  • Fondation Zakoura Micro-credit - Responsable RH et Logistique,

    2006 - 2008 Recrutement & Formation
    • Suivre et veiller à la réalisation des objectifs de recrutement par région administrative;
    • Négociation des taux et des salaires;
    • Élaborer et suivre le programme de formation et d’intégration des nouvelles recrues;
    • Déterminer les besoins en formation du département des opérations;
    • Assurer le suivi de la réalisation de formations déterminées;
    • Évaluer l’atteinte des objectifs de formation;
    Gestion administrative & Logistique
    • Assister le département organisation dans l’élaboration des procédures ressources humaines;
    • Assurer la gestion administrative du département ressources humaines;
    • Veiller à l’application de la législation sociale et gestion et traitement des conflits internes;
    • Gérer les achats et s’assurer que toutes les agences soient dotées du matériel et fournitures
    • Veiller à l’ouverture et l’aménagement des agences de chaque région administrative;
    • Contrôle des caisses de fonctionnement de chaque région
    Gestion d’équipe
    • Gérer une équipe de 9 coordinateurs moyens et ressources (9 régions administratives);
  • KITEA - Responsable des Affaires Sociales

    Casablanca 2005 - 2006 Paie
    • Calculer le temps de travail, les absences et les congés
    • Gérer et traiter mensuellement la paie
    • Distribuer et classer les bulletins de paie
    Dossiers maladies et accident de travail
    • Assurer la gestion administrative des dossiers de maladie et des accidents de travail
    • Assurer la communication externe avec les organismes d’assurance et de retraite

Formations

Réseau