Menu

Rachel MANYRI

PARIS

En résumé

Généraliste de la fonction RH, j'ai occupé des postes en totale autonomie dans des secteurs très variés et des entreprises de tailles différentes. Mon excellent relationnel, la diversité de mes expériences et mon adaptabilité sont de réels atouts.

Mes compétences :
Accueil
Administration
Administration du personnel
Audits
Enquêtes
Intégration
Paie
Recrutement
Tableaux de bord
Tableaux de bord sociaux
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Salon International de l'Aéronautique et de l'Espace - Responsable RH

    2014 - 2015

  • QBE INSURANCE - HR Advisor

    2014 - 2014

  • SwissLife Banque Privée - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013

  • Salon International de l'Aéronautique et de l'Espace - RRH Adjointe

    2012 - 2013

  • CNAM Paris - Chargée d'enseignement

    2012 - 2012

  • Salon International de l'Aéronautique et de l'Espace - RRH Adjointe

    2010 - 2011

  • Coca Cola - Gestionnaire RH France

    ISSY LES MOULINEAUX 2010 - 2010

  • SYNGENTA SEEDS - Chargée de projet RH

    Guyancourt 2008 - 2008 Gestion sociale de la fermeture d’un site : procédure de licenciements collectifs pour 31 salariés:

    1. réalisation du planning et des échéances, calcul des indemnités,
    2. rédaction des courriers:
    - convocation à l'entretien préalable pour licenciement au motif économique,
    - proposition de congé de reclassement,
    - propositions de reclassement (recherche préalable des postes disponibles dans le groupe à l'échelle mondiale),
    - lettres de notification de licenciement et solde de tout compte
    3. Assistance auprès des salariés et en collaboration avec un cabinet de reclassement à la rédaction et mise à jour de leurs CV


    Gestion sociale d’un contrat de location-Gérance - 6 salariés
    1. Transfert des contrats des salariés dans le cadre de l’art. L122-12

  • EQUIP'AERO INDUSTRIE - Assistante RH

    2008 - 2009 1. Recrutement (stagiaires, apprentis, thésards), relations écoles, intégration des nouveaux (tous contrats)
    2. Tableaux de bord sociaux, NAO, revues salariales, égalité professionnelle Hommes/Femmes, chômage partiel, création d’une grille d’évaluation et de gratification des stages, établissement des CIFRE
    3. Administration du personnel en totale autonomie pour une population de 220 salariés (entrées-sorties, planning, registre du personnel, retraite, prévoyance, mutuelle, gestion des visites médicales, maladie, tickets restaurant), Paie (saisie des éléments variables, contrôles)

  • SYNGENTA SEEDS - Chargée de Mission RH

    Guyancourt 2007 - 2007 - Recueil et mise à jour des définitions de fonctions pour audit
    - Enquête de satisfaction des salariés sur leur bien-être au travail (analyse, synthèse),
    - Recueil des pratiques RH des 10 sites de France (par thème) et propositions d'harmonisation
    - Refonte et mise à jour du livret d’accueil
    - Création de questionnaires à chaud et à froid sur la formation « Gestion du stress » et présentation aux Managers de France
    - Bilan social, Audits RH (SOX)
    - Paie (Saisie des éléments variables, contrôles, déclarations sociales),
    - Administration du personnel (entrées – sorties, suivi des dossiers maladie, prévoyance, mutuelle)

Formations

  • Institut De Gestion Sociale (IGS) (Toulouse)

    Toulouse 2006 - 2008 Master

    Responsable en Management & Développement RH

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1 (Toulouse)

    Toulouse 2005 - 2006 Maîtrise

    Sciences Economiques option RH

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1 (Toulouse)

    Toulouse 2004 - 2005 Licence

    Sciences Economiques mention Economie Industrielle et Gestion d'Entreprise

  • IUT

    Saint Claude 2002 - 2004 DUT

    Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

Annuaire des membres :