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Rachel NEFF

STRASBOURG

En résumé

Mon orientation vers les Ressources Humaines n'a pas été un choix fait par hasard ou par défaut. En effet, elles regroupent ce que j'attends d'un poste :
- Cadre juridique nécessitant connaissances (ou recherches) et rigueur
- Polyvalence, diversité des missions
- Possibilité de mettre en place de nouvelles choses (outils, processus, projets)
- Relations humaines et communication
- Conseil et support aux salariés

Si mes premières expériences m'ont donné l'occasion d'accéder à des missions généralistes, des opportunités m'amènent finalement à la formation professionnelle.
Deux facettes différentes des RH qui me permettent, l'une comme l'autre, de m'épanouir professionnellement.

Mes compétences :
Maitrise de la suite Office et Openoffice
Maitrise du logiciel HyperVision
Polyvalence
Autonomie
SST
Ressources humaines
Recrutement
Formation professionnelle
Droit du travail

Entreprises

  • Sérénité 24h24 - Responsable RH

    2017 - maintenant

  • Euro-Information - Chargée de Formation

    Strasbourg 2015 - 2017 Les missions effectuées touchent au domaine de la formation professionnelle :
    - Constituer, instruire et suivre les dossiers de formations
    - Mise en place administrative et logistique de formations internes ou externes adaptées aux besoins exprimés par les salariés ou leurs responsables hiérarchiques, notamment sur le domaine de la production
    - Suivre l'avancement du plan de formation
    - Réaliser des tableaux de bords à destination de la Responsable Formation
    - Effectuer des tâches comptables : traiter et relancer les factures, ventiler les charges entre les différents comptes
    - Assurer les relations avec les interlocuteurs internes et externes (responsables hiérarchiques, salariés, organismes de formation, etc).

  • OPCA INTERGROS - Assistante de Formation

    Paris 2015 - 2015 Les missions effectuées touchaient à la formation professionnelle, et au droit qui l'encadre :
    - Assurer un rôle de conseil de qualité sur l'ensemble des dispositifs de formation professionnelle auprès des entreprises (notamment optimisation financière de leur plan de formation ou encore explication de la réforme de la formation professionnelle alors en cours).
    - Créer et tenir à jour l'ensemble des documents de suivi des plans de formation
    - Mettre en place et gérer en globalité les actions de formation collective proposées par l'OPCA ("Formations Clé en Main").
    - Assurer les relations avec les interlocuteurs internes et externes (entreprises adhérentes, organismes de formation, etc)
    - Préparer les dossiers de visite des entreprises adhérentes, afin de faciliter le déplacement du conseiller-binôme.
    - Organiser l'agenda de visites du conseiller-binôme.

  • AFPA - Assistante RH

    Montreuil 2013 - 2014 La majorité des missions effectuées étaient de nature juridique :
    - Organiser des élections professionnelles dans leur globalité (Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel sur 4 sites)
    - Traiter les dossiers de ruptures conventionnelles, inaptitudes, etc.
    - Participer au traitement de dossiers contentieux
    - Rédiger le bilan social et ses bilans annexes
    - Créer un "calendrier social" regroupant l'ensemble des obligations légales relevant du service RH (paie, formation, relations sociales, déclarations, etc)
    - Rédiger des fiches synthétiques sur certaines notions juridiques, à destination du DRH (textes de loi, et jurisprudences) : inaptitudes, ruptures conventionnelles, élections professionnelles, etc.
    - Auditer et améliorer le processus de recrutement en place

  • Groupe GDS - Stagiaire RH

    2012 - 2012 - Gestion administrative courante (gestion des contrats intérimaires et vacanciers, traitement des entretiens annuels, gestion des dossiers de formation professionnelle, création et mise à jour de fiches fonction/référentiel métier/grille d'activité, etc).
    - Elaboration de bilans sociaux annuels
    - Elaboration de fiches de pénibilité
    - Elaboration d'un règlement intérieur
    - Mise en place d'outils

    Première expérience RH qui conforte alors largement mon choix de projet professionnel.

  • MGEL - Mutuelle Générale des Etudiants de L'est - Conseillère mutualiste

    2011 - 2011 - Information aux étudiants sur leurs droits liés à la sécurité sociale étudiante et les mutuelles
    - Promotion et vente des produits/services proposés par la MGEL (complémentaire santé, assurance logement, pack MGEL, etc).

  • Unis-Cité National - Chargée d'Etudes

    2011 - 2011 - Recueil et traitement d'informations
    - Rédaction de synthèse
    - Elaboration d'un bilan d'activité

  • ARES - Association Représentative des Etudiants en sciences Sociales - Formatrice/Secrétaire Générale/Chargée de mission AES

    2010 - 2013 - 06/10 à 10/11 : Secrétaire Générale - Coordination et suivi d'un réseau d'une quarantaine d'associations étudiants en AES, Droit et Sciences Eco en France, gestion administrative de la structure.

    - 10/11 à 10/13 : Chargée de Mission sur les questions d'Enseignement Supérieur relatives à la filière AES - revalorisation de la filière, rédaction d'articles, élaboration d'une contribution, relations presse.

    - Depuis 02/11 : Formatrice ARES - formation de groupe de 10 à 20 associatifs (gestion de projet, gestion de partenariat, responsabilités des dirigeants d'associations, etc).

Formations

  • Faculté Des Sciences Économiques Et Sociales Université Lille 1

    France 2013 - 2014 * Formation en Alternance *
    - Management stratégique et international des RH
    - Système d'information RH, Evaluation et Audit Social
    - Gestion des rémunérations
    - Compétences, emploi et recrutement
    - Stratégie et pratiques de formation
    - Restructurations et incidences sociales
    - Droit du travail
    - Relations professionnelles, négociations et conflits
    - Statistiques ap

  • Université De Strasbourg

    Strasbourg 2012 - 2013 Master 1 Administration Economique et Sociale (AES)

    - Connaissances juridiques : droit des sociétés, droit fiscal, droit économique de l'UE, droit de la concurrence
    - Connaissances en gestion : finance de marché, marketing, contrôle de gestion, GRH, théorie des organisations, psychosociologie, stratégie

  • Université De Strasbourg - Licence AES (Strasbourg)

    Strasbourg 2009 - 2012 - Connaissances juridiques : droit du travail, droit des obligations, droit des assurances, droit commercial, droit des biens, droit public
    - Connaissances en éco-gestion : comptabilité, contrôle de gestion, marketing, GRH, politiques économiques, maths financières, économie nationale et internationale
    - Compétences transversales : informatique (suite Office, Internet).

Réseau

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