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Rachel PERNY

Paris La Defense

En résumé

Plus de 16 ans ans d'expertise en administration du personnel et paie.




Mes compétences :
Microsoft Office
Horoquartz
HR Access
SAP
Esprit d'équipe
Dynamisme
Esprit d'initiative
Autonomie
Rigueur

Entreprises

  • Areva - Responsable CSP administration paie

    Paris La Defense 2016 - maintenant  Management d’une équipe de 12 personnes

     Expertise relations sociales et réglementaire paie
     Assurer l’interface entre le CSP Paie et les équipes en charge des relations sociales
     Implication dans la préparation des négociations pour les 3 établissements

     Gestion de la paie
     Participation aux contrôles de paie

     Conduite des projets d’alignement de procédures et règles de paie
     Mise en place de pratiques communes aux 3 établissements
     Formalisation des processus et procédures et s’assurer de leur bonne application

     Référent retraite

  • Areva - Responsable de l’administration du personnel/paie

    Paris La Defense 2011 - 2016  Management d’une équipe de 3 gestionnaires paie
     Participation à la préparation des négociations Etablissement
     Assurer le fonctionnement du service en répondant aux obligations légales
     Consolidation et présentation en CE du bilan social et du rapport égalité hommes/femmes
     Déclarations diverses (DOETH …)
     Réalisation des élections professionnelles
     Préparation de dossiers spécifiques en fonction des besoins et rédaction de notes relatives aux règles administratives (type astreinte)
     Animation des commissions logement et restaurant
     Reporting

  • Areva - Gestionnaire Paie

    Paris La Defense 2008 - 2011  Préparation de la paie (portefeuille de 350 paies)
     Suivi d’activité
     Gestion des absences maladie accident de travail
     Gestion des absences pour maladie et accident de travail (formalités administratives avec la CPAM, relation avec les organismes de prévoyance)
  • FLUIDEXPERT - Responsable de l'Administration du Personnel et des Relations Sociales

    Saint-Fons 2007 - 2007  Administration du personnel :
     Préparation de la paie
     Gestion des heures, des notes de frais et des tickets restaurants
     Suivi d'activité
     Gestion des absences pour maladie et accident de travail (formalités administratives avec la CPAM, relation avec les organismes de prévoyance)
     Gestion des apprentis, des stagiaires et des intérimaires

     Management des compétences :
     Création et réactualisation des fiches de fonction
     Préparation des entretiens individuels
     Intégration des arrivants
     Suivi du plan de formation

     Communication interne :
     rédaction du « Brèves RH » (infos sociales et vie interne de l’entreprise)
     communication et animation des sites distants
  • ADEFIM - Assistante projet formation

    Ivry sur Seine 2006 - 2007  Présentation dans les entreprises du réseau UIMM, fidélisation des clients
     Identification des besoins des entreprises et proposition de prestations du réseau
     Accompagnement des projets de formation des entreprises
     Gestion des formalités administratives
     Financement des actions de formation
     Collecte et gestion des contributions formation et taxe d’apprentissage
  • General Electric - Assistante R.H

    Paris 1998 - 2004  Administration du personnel :
     Préparation de la paie
     Gestion des horaires variables
     Suivi d'activité
     Gestion des absences pour maladie (formalités administratives avec la CPAM, relation avec les organismes de prévoyance)
     Gestion des intérimaires (contacts avec les agences, suivi de la facturation)

     Formation :
     Suivi du plan de formation (recherche organismes, réservations, planifications)
     Gestion de l'alternance, de l'apprentissage et des stages

     Recrutement :
     Elaboration des descriptions de poste avec les managers, rédaction des offres
     Traitement des candidatures
     Entretiens
     Elaboration des contrats
     Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés

     Divers :
     Organisation et animation de réunions, divers travaux administratifs, suivi budgétaire, élaboration du bilan social et du rapport égalité H/F, benchmarking

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau