Rachel PERNY

En résumé

Entreprises

• Areva - Responsable CSP administration paie

  Paris La Defense 2016 - maintenant  Management d’une équipe de 12 personnes
  
   Expertise relations sociales et réglementaire paie
   Assurer l’interface entre le CSP Paie et les équipes en charge des relations sociales
   Implication dans la préparation des négociations pour les 3 établissements
  
   Gestion de la paie
   Participation aux contrôles de paie
  
   Conduite des projets d’alignement de procédures et règles de paie
   Mise en place de pratiques communes aux 3 établissements
   Formalisation des processus et procédures et s’assurer de leur bonne application
  
   Référent retraite
  
  

• Areva - Responsable de l’administration du personnel/paie

  Paris La Defense 2011 - 2016  Management d’une équipe de 3 gestionnaires paie
   Participation à la préparation des négociations Etablissement
   Assurer le fonctionnement du service en répondant aux obligations légales
   Consolidation et présentation en CE du bilan social et du rapport égalité hommes/femmes
   Déclarations diverses (DOETH …)
   Réalisation des élections professionnelles
   Préparation de dossiers spécifiques en fonction des besoins et rédaction de notes relatives aux règles administratives (type astreinte)
   Animation des commissions logement et restaurant
   Reporting
  
  

• Areva - Gestionnaire Paie

  Paris La Defense 2008 - 2011  Préparation de la paie (portefeuille de 350 paies)
   Suivi d’activité
   Gestion des absences maladie accident de travail
   Gestion des absences pour maladie et accident de travail (formalités administratives avec la CPAM, relation avec les organismes de prévoyance)
  

• FLUIDEXPERT - Responsable de l'Administration du Personnel et des Relations Sociales

  Saint-Fons 2007 - 2007  Administration du personnel :
   Préparation de la paie
   Gestion des heures, des notes de frais et des tickets restaurants
   Suivi d'activité
   Gestion des absences pour maladie et accident de travail (formalités administratives avec la CPAM, relation avec les organismes de prévoyance)
   Gestion des apprentis, des stagiaires et des intérimaires
  
   Management des compétences :
   Création et réactualisation des fiches de fonction
   Préparation des entretiens individuels
   Intégration des arrivants
   Suivi du plan de formation
  
   Communication interne :
   rédaction du « Brèves RH » (infos sociales et vie interne de l’entreprise)
   communication et animation des sites distants
  

• ADEFIM - Assistante projet formation

  Ivry sur Seine 2006 - 2007  Présentation dans les entreprises du réseau UIMM, fidélisation des clients
   Identification des besoins des entreprises et proposition de prestations du réseau
   Accompagnement des projets de formation des entreprises
   Gestion des formalités administratives
   Financement des actions de formation
   Collecte et gestion des contributions formation et taxe d’apprentissage
  

• General Electric - Assistante R.H

  Paris 1998 - 2004  Administration du personnel :
   Préparation de la paie
   Gestion des horaires variables
   Suivi d'activité
   Gestion des absences pour maladie (formalités administratives avec la CPAM, relation avec les organismes de prévoyance)
   Gestion des intérimaires (contacts avec les agences, suivi de la facturation)
  
   Formation :
   Suivi du plan de formation (recherche organismes, réservations, planifications)
   Gestion de l'alternance, de l'apprentissage et des stages
  
   Recrutement :
   Elaboration des descriptions de poste avec les managers, rédaction des offres
   Traitement des candidatures
   Entretiens
   Elaboration des contrats
   Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
  
   Divers :
   Organisation et animation de réunions, divers travaux administratifs, suivi budgétaire, élaboration du bilan social et du rapport égalité H/F, benchmarking
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Auxane PERNY

• Bunga SHAW

• Claire ROUX

• Robert DI MICHELE

• Robert DI MICHELE