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Rachid RAHLAOUI

MONTREAL

En résumé

Actuellement j’occupe le poste de Directeur au sein de la compagnie loblaw limitée ( 1000 magasins et 135000 employées) dont la plus importante entreprise de distribution alimentaire et l’un des plus importants détaillants de services et de produits pharmaceutiques, de marchandise générale et de services et produits financiers au Canada , je possède une expérience de plusieurs années dans le domaine de la gestion des magasins, de la réalisation de marchés, du suivi clientèle, ainsi que du marketing et de la communication.

Mes précédentes expériences professionnelles m'ont appris l’esprit de travailler en équipe , de former , structurer et organiser les actions de mon équipe pour répondre au mieux aux besoins de mes clients que j'ai su fidéliser, que ce soit dans le cadre d'un grand groupe international comme chez Wal-Mart canada où j'avais la charge de manager une dizaine de départements ou bien dans la compagnie Canadian tire dont nos magasins touchent desservent les collectivités canadiennes d'un océan à l'autre.

Entreprises

  • Loblaws - Directeur

    2013 - maintenant

  • Loblaws Canada - Directeur par intérim

    2012 - 2013 Gestion :
    - Diriger avec mon directeur un centre de profit d'une surface d'environ 7000 m² réalisant en moyenne 44200000 CAD=385.477546 million Moroccan dirhams par an dans le respect des politiques de l'enseigne,
    - Faire respecter les normes d'hygiène, de sécurité et conditions de travail,
    - Travailler toujours à améliorer notre stratégie commerciale avec mon directeur de district.

    Commerce :
    - S'approprier et respecter les politiques commerciales,
    - Être force de proposition sur les opérations à mettre en place.

    Management :
    - Gérer une convention collective de travail,
    - Manager une équipe d'environ 183 personnes,
    - Recruter des employés au sein du magasin,
    - Promouvoir les valeurs de ma compagnie au sein de mon équipe,
    - Identifier les potentiels de mes salariés et les faire monter en compétences par des formations afin de compléter leurs savoir-faire,
    - Former et accompagner des nouveaux collaborateurs,
    - Encouragez les initiatives, contribuez à la performance de mon équipe et contrôlez sa performance.

  • Loblaw canada - Directeur-Adjoint Expert Frais

    2010 - 2012 -Diminuer les pertes
    -Augmenter les ventes
    - Former les employés
    - Gestion de Stock
    -Avoir meilleur disponibilités des produits

  • Walmart Canada - Directeur-Adjoint

    2007 - 2010 Assister le gérant du magasin dans l’atteinte des objectifs en matière de ventes, de Profits et de réduction des pertes
    Ainsi que de participer a installer plusieur nouveaux systeme informatique de la compagnie.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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