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Rafik LARDJAOUI

ROUIBA

En résumé

Je ne suis pas devenu responsable des ressources humaines du jour au lendemain, mais après avoir gravi les échelons graduellement. 14 années ont été nécessaires pour cet aboutissement. J’ai travaillé dans des entreprises Algériennes privées et nationales , cette diversité m’a permis d’acquérir une riche expérience .
Je n’oublierai jamais mon expérience chez BIOPHARM ou je suis actuellement, c’est la ou j’ai acquis mes armes et les meilleures bases pour avancer et développer mes compétences managériales .
Quant je m’engage dans un poste c’est à 100% même au delà, je veux faire avancer les choses, je donne le meilleur.

Mes compétences :
La préparation

Entreprises

  • BIOPHARM Logistic - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • GROUPE Saidal - Chef de service personnel et paie

    2012 - 2014 * Le suivi et La vérification de la gestion de l'Administration du personnel ;
    * Le suivi et La vérification de la gestion de la paie ;
    * Le suivi et La vérification des tableaux de bord de la masse salariale ;
    * Le suivi et La vérification des déclarations annuelles DAS pour la CNAS;
    * Le suivi et La vérification des déclarations annuelles 301 bis pour les impôts;
    * Le suivi et La vérification de La mise à jour des registres réglementaire.

  • Groupe Saïdal - Chef de service personnel et paie

    2012 - 2014

  • I.M.C Rouiba - Responsable de la paie et du contrôle

    2008 - 2012 * Recevoir et vérifier les documents de paie (feuilles de présence, les certificats médicaux, les titres de congés, etc.) ;
    * Procéder à la saisie informatique des éléments variables de la paie (logiciel de Paie sage) ;
    * La vérification des horaires de travail ;
    * Le suivi des absences et le contrôle de la badgeuse ;
    * Lancer le calcul de la paie et faire le contrôle final de la paie ;
    * Editer les états de paie (Récap générale, les bulletins de paie, l'état mensuel des cotisations sociales etc.) ;
    * Remettre les bulletins de paie aux structures ;
    * Transmettre l'état mensuel des cotisations sociales à la Comptabilité pour l'établissement du chèque à déposer au niveau de la CNAS ;
    * Etablir le tableau de bord de la masse salariale. ;
    * Etablir les déclarations annuelles DAS pour la CNAS;
    * Etablir les déclarations annuelles 301 bis pour les impôts;
    * La mise à jour de registre réglementaire de paie.

  • I.M.C - Responsable de la paie et du contrôle

    2008 - maintenant

  • Softal - Construction SPA - Responsable de personnel

    2006 - 2008 * Chargé de l'administration du personnel, la tenue et suivi des dossiers individuels de chaque salarié (contrats, congés...)
    * La préparation, l'établissement et le suivi des contrats de travail et avenants ;
    * La prise en charge des déclarations sociales obligatoires (CNAS) ;
    * L'observation du règlement intérieur
    * L'observation de la législation sociale ;
    * Conseiller les chefs de projet sur la législation du travail ;
    * La mise à jour des registres réglementaires (personnel, paie, congé...) ;
    * La prise en charge de la fonction de correspondant social auprès de la CNAS ;
    * Etablir les relevés des émoluments. ;
    * Prend en charge le calcule de l'ensemble des charge sociales.

  • Softal – Construction SPA - Responsable de personnel

    2006 - 2008

  • S.CO.AL ex : DNC - Chargé de paie

    2002 - 2006

  • S.CO.AL - Gestionnaire de personnel et paie

    1999 - 2006

  • S.CO.AL ex : DNC - Gestionnaire de personnel

    1999 - 2002

Formations

  • Institut De Formation Et D'Amélioration Des Conditions De Travail (Rouiba)

    Rouiba 2009 - 2009 I.F.A.C.T

    * PMD en ressources humaines a l' I.F.A.C.T ( * Technicien en Chimie (traitement des eaux)
    * Formation en informatique ;
    * Plusieurs participations à des séminaires sur la GRH ;
    * Maitrise du logiciel Kelio de Bodet : système de gestion des temps de présences (Badgeages, heures supplémentaires.....)

  • Ecole Supérieure De Gestion

    Alger 2007 - 2007 * PMD en ressources humaines a l'I.F.A.C.T (Institut de Formation
    Et d'Amélioration des Conditions de Travail) en 2009
    * Technicien en Chimie (traitement des eaux)
    * Formation en informatique ;
    * Plusieurs participations à des séminaires sur la GRH ;
    * Maitrise du logiciel Kelio de Bodet : système de gestion des temps de présences (Badgeages, heures supplémentaires...

Réseau

Annuaire des membres :