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Rajaa EL KORCHI

LONDON

En résumé

Tel :0621161956

Mes compétences :
human resources
International
Recruiter

Entreprises

  • Orange France - Chargée d'études RH

    2006 - 2006 Principaux interlocuteurs : RRH, Entreprise de Travail Temporaire, contrôleur de gestion, pilotage, responsable d’équipe et de département et le service centralisé de la paie.

    Gestion des intérimaires (90) :

    1. recrutement (profils de poste, lancement auprès des E.T.T, entretien collectif et individuel)
    2. réalisation et contrôle des contrats de mise à disposition, avenants et prolongation de contrats
    3. calcul et suivi des décomptes d’heures et des éléments variables de paie
    4. répartition des cycles hebdomadaires de travail
    5. mise en place d’un module de formation relatif aux procédures des relevés d’heures.

    Support RH :

    1. réunion mensuelle de coordination paie, arrêtés de paie, renseignements sur des éléments variables de paie contestés
    2. disciplinaires (préparation des entretiens managériaux, rédaction des lettres d’avertissements, blâmes et licenciements)
    3. suivi des entretiens annuels d’évaluation
    4. renseignement sur des éléments variables de paie contestés
    5. gestion administrative des CDI : accident du travail et mise en place d’un fichier arrêt maladie.

  • Karub Conseil - Assistante de recherche

    2006 - 2006 PME :

    Conseil et recrutement de cadres moyens et supèrieurs, spécialisé dans les secteurs variés tel que la grande distribution, la logistique et la santé.

    Principales missions :

    - Chasse de tête
    - Pré-sélection téléphonique
    - Webtracking
    - Mise en ligne des annonces.

  • Flammarion - Assistante RH

    Paris 2005 - 2005 Principaux interlocuteurs : RRH, Responsable de Direction, élus (DP, syndicats)

    Organisation des élections des I.R.P :

    1. rédaction des accords préélectoraux, négociation et modification de l’accord initial
    2. vérification des listes électorales et dépouillement.

    Collaboration au recrutement :

    1. sélection des CV (relations écoles et webtracking), entretiens téléphoniques et soutien le Responsable de Direction aux entretiens individuels.

    Gestion administrative du personnel :

    1. contrats de travail et conventions de stage.

  • Centre Thérapeutique Pédiatrique de Margency - Assistante RH

    2004 - 2004 Principaux interlocuteurs : RRH, Direction, personnel médical, paramédical, éducatif et administratif, moyens généraux

    Mise en place d’une procédure de référentiel des postes et des compétences (50 postes)

    1. entretiens individuels, création des fiches de poste et compétences et validation R.R.H.

    Participation aux réunions du CE et du CHSCT :

    Recueil des besoins de formation en collaboration avec le RRH

    Gestion administrative du personnel
    1. arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité et visites médicales.

  • MEDIAMETRIE - Chargée de recherche

    Levallois-Perret 2002 - 2002 Principal interlocuteur : Responsable de Département

    1. description des profils de poste, diffusions d’annonce, sélection des candidatures
    2. interface téléphonique et participation aux entretiens individuels.

Formations

Réseau

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