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Rana BEHNAM

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication RH
international
Formation
RH
Recrutement
Gestion de projet

Entreprises

  • RIGHT MANAGEMENT - Groupe MANPOWER - Consultante RH junior

    2013 - maintenant -Administration d’outils Talent Management (360°, Hogan, LEA) et coordination avec plateformes informatiques partenaires
    -Synthèse et analyse chiffrée des résultats
    -Coordination et staffing de consultants internationaux dans le cadre de projets de développement du leadership
    -Gestion du Knowledge Management pour projets internationaux de développement du leadership
    -Facilitation sur site de séminaires de développement du leadership
    -Facilitation sur site et animation d'ateliers dans le cadre de séminaires internationaux de développement du leadership

  • TOTAL - Chargée de formation

    COURBEVOIE 2011 - 2013 - Ingénierie de formation : analyse des évaluations et propositions d’améliorations
    - Inscription des apprenants et optimisation du remplissage des sessions
    - Organisation logistique : préparation supports de stages, suivi du bon déroulement des sessions
    - Coordination avec intervenants, prestataires, et filiales pour les formations à l'étranger
    - Organisation et coordination d’un séminaire de 4 jours pour 45 senior managers à Singapour
    - Analyse statistique de l'activité (apprenants, volumétrie, appréciations) et bilan annuel

  • Shanti Travel - Conseillère voyages, assistante manager

    New Delhi 2010 - 2010 - Gestion & formation d’une équipe de 4 personnes (2 conseillers voyage, 2 tour executives)
    - Organisation de voyages sur mesure (transport, hébergement, visites)
    - Suivi qualité : contact régulier avec les voyageurs et ajustement des services si besoin
    - Analyse satisfaction client et propositions d’améliorations

  • Deepalaya - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 • Recrutement :
    - Création des descriptions de postes en lien avec managers concernés
    - Prise de contact et négociations avec différents media pour la publication des offres d’emploi
    - Pré-qualification téléphonique des candidats
    - Coordination des entretiens et présentation de l’organisation aux nouveaux arrivants
    • Formation :
    - Analyse des besoins en formation
    - Sourcing de formations et négociation des tarifs
    - Analyse de l’évaluation de satisfaction du personnel et propositions d’améliorations
    • Management de la performance :
    - Étude de l’évaluation annuelle du personnel
    - Étude sur la rétention des talents dans une ONG
    • Communication: Rédaction d'articles liés aux événements internes pour journal interne

Formations

Réseau

Annuaire des membres :