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Raphaëlle CUNY

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Le Groupe Anveol, cabinet de prestations RH (www.anveol.fr) fortement représenté sur l’ensemble du territoire de part son niveau d’implantation développe pour ses clients de l'industrie, des services et des collectivités, des prestations de conseil, d'évaluation, d'assistance au recrutement et de reclassement

Poste et missions :

Rattaché au Directeur Commercial, vous participez activement au développement de l’entreprise et avez en charge la prospection, le suivi et la fidélisation d'un portefeuille de clients sur la région Ile de France

Vos principales missions sont les suivantes :


- Gérer et développer un portefeuille de clients actuels ou futurs, PME, grands groupes ou collectivités depuis l’étude du ou des besoins, la rédaction des offres commerciales, la négociation des contrats commerciaux jusqu’au démarrage/pilotage opérationnel,
- Mener toutes les actions de prospection nécessaires au développement de nouveaux comptes et suivre le réseau des prescripteurs,
- Assurer le suivi commercial des missions engagées de manière globale, fidéliser et développer les besoins,
- Représenter activement le groupe ANVEOL auprès des interlocuteurs de la région (organisation professionnelle, collectivités, entreprises)


Profil :


Issu(e) d’une formation commerciale Bac+2 minimum, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions commerciales en cabinet de conseil et/ou entreprise idéalement dans les services (RH, intérim et/ou recrutement, accompagnement).

Doté d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamique, votre force de propositions et de convictions et votre sens du résultat. Rigoureux et structuré, vous avez le sens du partage et vous aimez travailler en équipe.

Vous êtes mobile sur l’Ile de France
Permis auto B exigé

Merci d'envoyer vos candidatures à l'adresse suivante:
v.rondot@anveol.fr

Mes compétences :
Communication
Formation
GPEC
Mobilité
Organisation
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Anveol - Coordinatrice

    2012 - maintenant

  • Groupe Anveol - Responsable Régionale Sud Est

    2010 - 2012

  • Adecco Parcours & Emploi - Consultante en reclassement

    Villeurbanne 2008 - 2010 Accompagnement personnalisé et reclassement (cadres et non cadres):
    *Définition de projets professionnels
    *Mise en place du plan d'action
    *Accompagnement, conseils
    *Prospection du bassin d’emploi: détermination des besoins, recherche.
    *Animation de groupes de travail (techniques de recherches d’emploi : CV, préparation aux entretiens,…).
    *Relations directes avec les entreprises
    *Conseils aux entreprises
    *Reporting.

    * Participation à la mise en place du
    PSE du Groupe Adecco: veiller à la bonne application des mesures sociales

    * Participation à l'élaboration des réponses aux appels d'offres

  • Université Lyon III - Intervenante RH

    2008 - 2010 Intervenante en licence pro sur différentes problématiques liées au marché de l'emploi et RH: projet professionnel, recherhce de stage, intégration en entreprise...

  • SAINT-GOBAIN (La Défense) - Responsable de la communication auprès des Actionnaires Individuels

    2006 - 2007 •En charge des relations avec les actionnaires individuels du Groupe Saint-Gobain (> 230 000 actionnaires). Communications écrites mensuelles et annuelles, réunions et rencontres, visites d’usines, Assemblée Générale, gestion du n° vert.
    •Réalisation des principaux documents financiers destinés aux actionnaires individuels (Lettre aux actionnaires, Guide de l’actionnaire, Chiffres de l’actionnaire, brochures, flash d’information, dépliants, etc.).
    •Développement de la communication financière vis-à-vis de l’Actionnariat Salarié (étude de faisabilité).
    •Organisation du séminaire financier annuel du Groupe.

  • I3F ( SAINT-GOBAIN) - Coordinatrice Formation

    2005 - 2006 I3F (école d’ingénieur fondée par Saint-Gobain et Lafarge- association loi 1901-formation continue pour les techniciens et agent de maitrise déjà en poste):
    *Coordination de l’organisation de la promotion en cours (liens entre Saint-Gobain, Lafarge, le CNAM, les élèves),
    *Mise en place de 40 modules pédagogiques sur les sites industriels en relation avec les RH (études de cas),
    *Gestion du recrutement et des inscriptions de la prochaine promotion,
    *Bienveillance de la trésorerie (tableau de bord, gestion des dépenses de fonctionnement,....),
    *Organisation des conseils d'administration,
    *Coordination entre les membres du Conseil d'Administration,
    *Suivi de l’administratif (forcemat, fongecif…),
    *Développement d’I3F: propositions d'axe de développement pour la formation, l'organisation....

  • SAINT GOBAIN ISOVER - Responsable RH Siège

    2004 - 2005 Remplacement dans le cadre d’un congé maternité puis congé parental
    *Recrutement : définition des besoins, recherche des candidats, sélection des candidats (cadre et non cadre), entretiens de recrutement, suivi de l’intégration au poste
    *Formation : élaboration et suivi du plan de formation annuel, conception et réalisation de définitions de fonction, conception et réalisation de référentiels de compétences
    *Qualité : suivi des procédures R.H. (Iso 9000) et des indicateurs correspondants
    *Communication Interne : relai de la communication interne France
    *Comité d’entreprise : préparation et animation des CE
    *Conseils auprès des opérationnels/ responsables de service

  • Groupe SAINT-GOBAIN - Chargée de missions

    2000 - 2007

  • SAINT-GOBAIN DEVELOPPEMENT - Responsable Antenne Emploi Formation

    2000 - 2004 *Mise en oeuvre des mesures d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et accompagnement des personnes licenciées.
    *Organisation et participation aux Commissions de suivi du Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
    *Relations avec les représentants du personnel et syndicaux, les organismes d’Etat (ANPE, DDTE…).
    *Définition de projets professionnels et organisation de formations adaptées.
    *Détermination des besoins, recherche (prospection du bassin d’emploi).
    *Animation de réunions d’information et groupes de travail (techniques de recherches d’emploi : CV, préparation aux entretiens,…).
    *Gestion des dossiers administratifs.
    *Gestion de tableaux de bord / Reporting.
    *Management: animation / coordination d’une équipe de 5 personnes,formation des Conseillers Emploi,animation de réunions de service.

Formations

Annuaire des membres :