Raphaëlle CUNY

En résumé

Entreprises

• Groupe Anveol - Coordinatrice

  2012 - maintenant

• Groupe Anveol - Responsable Régionale Sud Est

  2010 - 2012

• Adecco Parcours & Emploi - Consultante en reclassement

  Villeurbanne 2008 - 2010 Accompagnement personnalisé et reclassement (cadres et non cadres):
  *Définition de projets professionnels
  *Mise en place du plan d'action
  *Accompagnement, conseils
  *Prospection du bassin d’emploi: détermination des besoins, recherche.
  *Animation de groupes de travail (techniques de recherches d’emploi : CV, préparation aux entretiens,…).
  *Relations directes avec les entreprises
  *Conseils aux entreprises
  *Reporting.
  
  * Participation à la mise en place du
  PSE du Groupe Adecco: veiller à la bonne application des mesures sociales
  
  * Participation à l'élaboration des réponses aux appels d'offres

• Université Lyon III - Intervenante RH

  2008 - 2010 Intervenante en licence pro sur différentes problématiques liées au marché de l'emploi et RH: projet professionnel, recherhce de stage, intégration en entreprise...

• SAINT-GOBAIN (La Défense) - Responsable de la communication auprès des Actionnaires Individuels

  2006 - 2007 •En charge des relations avec les actionnaires individuels du Groupe Saint-Gobain (> 230 000 actionnaires). Communications écrites mensuelles et annuelles, réunions et rencontres, visites d’usines, Assemblée Générale, gestion du n° vert.
  •Réalisation des principaux documents financiers destinés aux actionnaires individuels (Lettre aux actionnaires, Guide de l’actionnaire, Chiffres de l’actionnaire, brochures, flash d’information, dépliants, etc.).
  •Développement de la communication financière vis-à-vis de l’Actionnariat Salarié (étude de faisabilité).
  •Organisation du séminaire financier annuel du Groupe.

• I3F ( SAINT-GOBAIN) - Coordinatrice Formation

  2005 - 2006 I3F (école d’ingénieur fondée par Saint-Gobain et Lafarge- association loi 1901-formation continue pour les techniciens et agent de maitrise déjà en poste):
  *Coordination de l’organisation de la promotion en cours (liens entre Saint-Gobain, Lafarge, le CNAM, les élèves),
  *Mise en place de 40 modules pédagogiques sur les sites industriels en relation avec les RH (études de cas),
  *Gestion du recrutement et des inscriptions de la prochaine promotion,
  *Bienveillance de la trésorerie (tableau de bord, gestion des dépenses de fonctionnement,....),
  *Organisation des conseils d'administration,
  *Coordination entre les membres du Conseil d'Administration,
  *Suivi de l’administratif (forcemat, fongecif…),
  *Développement d’I3F: propositions d'axe de développement pour la formation, l'organisation....

• SAINT GOBAIN ISOVER - Responsable RH Siège

  2004 - 2005 Remplacement dans le cadre d’un congé maternité puis congé parental
  *Recrutement : définition des besoins, recherche des candidats, sélection des candidats (cadre et non cadre), entretiens de recrutement, suivi de l’intégration au poste
  *Formation : élaboration et suivi du plan de formation annuel, conception et réalisation de définitions de fonction, conception et réalisation de référentiels de compétences
  *Qualité : suivi des procédures R.H. (Iso 9000) et des indicateurs correspondants
  *Communication Interne : relai de la communication interne France
  *Comité d’entreprise : préparation et animation des CE
  *Conseils auprès des opérationnels/ responsables de service

• Groupe SAINT-GOBAIN - Chargée de missions

  2000 - 2007

• SAINT-GOBAIN DEVELOPPEMENT - Responsable Antenne Emploi Formation

  2000 - 2004 *Mise en oeuvre des mesures d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et accompagnement des personnes licenciées.
  *Organisation et participation aux Commissions de suivi du Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
  *Relations avec les représentants du personnel et syndicaux, les organismes d’Etat (ANPE, DDTE…).
  *Définition de projets professionnels et organisation de formations adaptées.
  *Détermination des besoins, recherche (prospection du bassin d’emploi).
  *Animation de réunions d’information et groupes de travail (techniques de recherches d’emploi : CV, préparation aux entretiens,…).
  *Gestion des dossiers administratifs.
  *Gestion de tableaux de bord / Reporting.
  *Management: animation / coordination d’une équipe de 5 personnes,formation des Conseillers Emploi,animation de réunions de service.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2000 - 2001 management et RH

• Université Lyon 2 Lumiere

  Bron 1996 - 2000 Maitrise de Sociologie