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Anne DEPARDON

MACON

En résumé

Ma formation supérieure spécialisée en ressources humaines m'a permis de devenir rapidement un véritable acteur de la stratégie de l'entreprise.

Mes compétences :
Ingénierie de formation et des compétences
Recrutement
Communication interne
Paie et gestion des temps
Chef de projet
Conduite du changement

Entreprises

  • ECKES GRANINI - Responsable RH Supply Chain et Sécurité

    MACON 2009 - maintenant Industrie Agroalimentaire
  • ONTEX FRANCE - Responsable Recrutement / formation

    2002 - 2009 Chargée de l’emploi et de la formation chez ONTEX France, (69), 240 personnes,
    Activité : Fabrication et commercialisation de couches culottes pour bébé
    - Recrutement : validation du besoin, sélection sur CV, animation d’entretien collectif avec tests, entretien individuel…
    - Formation : élaboration du plan de formation, mise en œuvre et suivi des formations, relation avec l’OPCA, mise à jour des historiques de formation individuel,…
    - Gestion des carrières : entretien d’évaluation des compétences, définition de fonction, chef de projet de la polyvalence des opérateurs…
    - Veille juridique : communication interne sur les derniers textes de lois parus
    - Paie : gestion des paies des salariés licenciement pour motif économique (congé de reclassement, versement primes diverses, allocation temporaire dégressive…)
    - Communication interne : cahier des charges sur la mise en place d’un journal interne, élaboration et édition du bulletin mensuel d’information, affichage…
    - Plan de sauvegarde de l’emploi : application du livre 3, gestion de toutes les notifications, proposition de reclassement, préparation des commissions de suivi…
    - Lean Manufacturing : soutien auprès du chef de projet pour communiquer sur la politique du groupe et la mise en place en terme logistique de formations de lean manufacturing
  • SAINT JEAN INDUSTRIES - Assistante RH (Stage 6 mois)

    SAINT-JEAN D'ARDIERES 2002 - 2002 Activité : Fonderie d’alliage léger
    - Création du bilan social, mise en place d’un tableau de bord, Gestion des dossiers de formation,
    - Déclarations diverses : formation, 1% construction, liste prud’homale,…
    - Dossier préretraite : estimation de l’augmentation de la masse salariale,
    - Gestion du personnel (contrats, sanctions disciplinaires, licenciements, courriers divers…)
    - Participation aux réunions d’information avec le personnel, DUP et CHSCT.

Formations

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