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Karine FRICAN LALOUE

Paris

En résumé

Professionnelle dans les Ressources Humaines depuis 15 ans, je recherche actuellement des contacts nouveaux
dédiés aux développements RH (recrutement, formation professionnelle, gestion des compétences et des carrières).

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Association des Paralysés de France - Responsable RH Aquitaine

    Paris 2010 - maintenant

  • Cabinet Cap GRH conseil RH et recrutement - Consultante

    2010 - 2010 Chasse cardiologues et infirmières

  • Groupe EXEDRA - Responsable Formation / Recrutement

    Mérignac 2004 - 2009 Développements RH
    - Définition et déploiement d’une politique de GPEC.
    - Optimisation des process de recrutement.
    - Encadrement d’une personne.
    - Création d’une CVthèque interne.
    - Négociation et suivi des contrats-cadres avec les cabinets de recrutement
    - Reporting auprès des opérationnels et gestion des tableaux de bord.
    - Suivi et intégration des candidats (30/an).
    - Politique de formation : budget 300 KE.
    - Relation écoles : une dizaine de partenariats.
    - Communication RH.
    RH opérationnel
    - Administratif : contrats et avenants, travailleurs handicapés, gestion des dossiers du personnel (maladie, congés, mutuelle, accident du travail).
    - Gestion des départs et contentieux (CDI, CDD, saisonnier, transactions, fin de contrat, sanctions).
    - Support aux managers dans leur GRH.
    - Participation à la gestion des relations avec les IRP.
    - Paie : établissement et contrôle de 150 bulletins.

    Focus sur les missions principales
    - GPEC : fiche de poste, analyse des emplois sensibles, grille d’évaluation, entretiens et suivis individuels.
    - Formation : définition des axes stratégiques avec les opérationnels, structuration des plans de formation, suivi et optimisation budgétaire, mise en œuvre des certifications, politique du DIF. Gestion de l’alternance.

Formations

Réseau

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