Corinne CELDRAN

En résumé

Entreprises

• LCL - Gestionnaire de Ressources Humaines

  Villejuif 2014 - 2015 Gestion des carrières de 500 collaborateurs répartis sur 30 agences.
  - Piloter la législation sociale
  - Accompagner le changement
  - Conseiller le directeur de secteur et les directeurs d'agences
  - Gérer les contrats de travail
  - Piloter la gestion des carrières des collaborateurs
  - Accompagner la mobilité fonctionnelle et géographique
  - Animer les entretiens annuels
  - Recruter des profils cadres et non-cadres
  - Gérer l'accueil des nouveaux collaborateurs
  
  
  

• ANDRH - Chargée de développement RH

  Paris 2013 - maintenant Développer les événements RH et dynamiser le portefeuille des adhérents.

• Manpower - Consultante en recrutement

  Nanterre cedex 2005 - 2013 - Mettre en place de l'activité recrutement CDD/CDI sur Bordeaux
  - Développer un portefeuille de professionnels et les fidéliser
  - Négocier les prestations
  - Recruter en CDD et CDI des profils adaptés à différents secteurs
  - Analyser les besoins des clients (chefs d'entreprises de PME et TPE)
  - Conseiller dans la définition des profils de poste
  - Rédiger et diffuser les annonces
  - Manager le sourcing
  - Suivre les relations écoles
  - Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
  - Réaliser les tests de personnalité
  - Rédiger les comptes rendus d'entretien et les soumettre aux clients
  - Suivre l'intégration sur le poste, pendant toute la période d'essai
  

• A.G.F Assurances - Responsable recrutement, mobilité et gestion des carrières

  1999 - 2002 Suite à la fusion de 3 sociétés : Allianz, AGF et PFA, Responsable d'une plateforme de gestion des mobilités fonctionnelles et géographiques.
  - Piloter la législation sociale
  - Accompagner le changement
  - Conseiller et assister les directeurs et chefs de services en droit social
  - Piloter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle des salariés
  - Gérer les départs en retraite et transactionnels
  - Recruter des profils cadres et non-cadres
  - Recueillir les besoins en formation des dirigeants et mettre en place le plan de formation
  - Elaborer et négocier les protocoles de départs transactionnels
  - Accompagner le dialogue social
  - Manager des projets RH
  - Gérer la communication interne
  - Piloter l'accueil des nouveaux collaborateurs

• Allianz - Chargée d'études RH

  Puteaux 1993 - 1999 - Piloter la législation sociale
  - Réalisation de projets RH : mise en place d'un service médical inter-entreprises
  - Intégrer des apprentis et travailleurs handicapés, au sein de différents services
  - Mettre en place un service médical inter-entreprise
  - Conseiller et assister les managers, en matière de droit social
  - Interlocutrice des organisations syndicales : préparation des CE, DP, CHSCT et mise en place des élections du personnel. Préparation des élections.
  - Gestion des contentieux et instruction des dossiers en relation avec les avocats.
  - Déclaration des taxes d'apprentissage et agefiph.
  

Formations

• Université Paris II

  Paris 1991 - 1992 Maîtrise de droit privé
  
  Formation continue :
  * Formation en gestion et comptabilité
  * L'entretien professionnel - ABCarrières ;
  * L'essentiel en gestion des ressources humaines - Cegos ;
  * Entretiens de repérage des compétences - Hay management ;
  * Tests de personnalité SOSIE et SIGMUND (certifications acquises) ;
  * Les bases du management de projet - Cegos

Réseau

• Antoine COURIVAUD

• Camille NOUNOU-MARTY

• Chantal MERMANS

• Christelle BOUCHONNET

• Hadidja BINALI

• Marine MEYNARD

• Mélanie BONNIN

• Mélanie MOUROUX

• Mélina LENOIR

• Nathalie CARREAU