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Corinne CELDRAN

Villejuif

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,

Généraliste en Ressources Humaines, ma vision est d'allier le capital humain aux exigences et à la recherche de performance de l'entreprise.

- conseiller et assister les managers
- accompagner le changement
- piloter la législation sociale, suivi des mesures réglementaires en droit du travail
- piloter la gestion des carrières de vos collaborateurs
- animer la politique liée à la mobilité géographique et fonctionnelle
- participer au processus de campagne salariale
- conduire et exploiter les entretiens de gestion
- détecter les potentiels
- recruter : de la définition du profil à l'intégration de la personne
- négocier et rédiger les contrats de travail, avenants...
- assurer le suivi des absences, congés, RTT
- intégrer les travailleurs handicapés et les alternants
- élaborer le plan de formation et le mettre en oeuvre
- gérer les départs en retraite, transactionnels, licenciements (gestion des conflits)
- gestion des contentieux en relation avec les avocats
- conduire des projets RH
- communication RH
- gérer les relations sociales (interlocutrice privilégiée des DP et CHSCT), organisation des élections
- gérer et développer un portefeuille de clients
- mise en place de tableaux de bord

Mon ambition est d'optimiser l'accompagnement de vos forces vives afin qu'elles puissent offrir un service de qualité pour satisfaire au mieux vos clients et développer vos Ressources Humaines, en adéquation avec les valeurs de votre entreprise.

Vous avez conscience de l'importance des RH au sein de votre entreprise et vous souhaitez vous recentrer sur votre technicité ? Vous avez besoin de renforcer votre équipe RH ?

Rencontrons-nous !

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Conseil juridique
Gestion du personnel
Entretiens professionnels
RH
Formation professionnelle
Mobilité
GPEC
Gestion de projet
Développement RH
Conseil RH
Responsable Ressources Humaines Bordeaux
Ressources Humaines Bordeaux
Government Legislation

Entreprises

  • LCL - Gestionnaire de Ressources Humaines

    Villejuif 2014 - 2015 Gestion des carrières de 500 collaborateurs répartis sur 30 agences.
    - Piloter la législation sociale
    - Accompagner le changement
    - Conseiller le directeur de secteur et les directeurs d'agences
    - Gérer les contrats de travail
    - Piloter la gestion des carrières des collaborateurs
    - Accompagner la mobilité fonctionnelle et géographique
    - Animer les entretiens annuels
    - Recruter des profils cadres et non-cadres
    - Gérer l'accueil des nouveaux collaborateurs

  • ANDRH - Chargée de développement RH

    Paris 2013 - maintenant Développer les événements RH et dynamiser le portefeuille des adhérents.

  • Manpower - Consultante en recrutement

    Nanterre cedex 2005 - 2013 - Mettre en place de l'activité recrutement CDD/CDI sur Bordeaux
    - Développer un portefeuille de professionnels et les fidéliser
    - Négocier les prestations
    - Recruter en CDD et CDI des profils adaptés à différents secteurs
    - Analyser les besoins des clients (chefs d'entreprises de PME et TPE)
    - Conseiller dans la définition des profils de poste
    - Rédiger et diffuser les annonces
    - Manager le sourcing
    - Suivre les relations écoles
    - Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
    - Réaliser les tests de personnalité
    - Rédiger les comptes rendus d'entretien et les soumettre aux clients
    - Suivre l'intégration sur le poste, pendant toute la période d'essai

  • A.G.F Assurances - Responsable recrutement, mobilité et gestion des carrières

    1999 - 2002 Suite à la fusion de 3 sociétés : Allianz, AGF et PFA, Responsable d'une plateforme de gestion des mobilités fonctionnelles et géographiques.
    - Piloter la législation sociale
    - Accompagner le changement
    - Conseiller et assister les directeurs et chefs de services en droit social
    - Piloter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle des salariés
    - Gérer les départs en retraite et transactionnels
    - Recruter des profils cadres et non-cadres
    - Recueillir les besoins en formation des dirigeants et mettre en place le plan de formation
    - Elaborer et négocier les protocoles de départs transactionnels
    - Accompagner le dialogue social
    - Manager des projets RH
    - Gérer la communication interne
    - Piloter l'accueil des nouveaux collaborateurs

  • Allianz - Chargée d'études RH

    Puteaux 1993 - 1999 - Piloter la législation sociale
    - Réalisation de projets RH : mise en place d'un service médical inter-entreprises
    - Intégrer des apprentis et travailleurs handicapés, au sein de différents services
    - Mettre en place un service médical inter-entreprise
    - Conseiller et assister les managers, en matière de droit social
    - Interlocutrice des organisations syndicales : préparation des CE, DP, CHSCT et mise en place des élections du personnel. Préparation des élections.
    - Gestion des contentieux et instruction des dossiers en relation avec les avocats.
    - Déclaration des taxes d'apprentissage et agefiph.

Formations

  • Université Paris II

    Paris 1991 - 1992 Maîtrise de droit privé

    Formation continue :
    * Formation en gestion et comptabilité
    * L'entretien professionnel - ABCarrières ;
    * L'essentiel en gestion des ressources humaines - Cegos ;
    * Entretiens de repérage des compétences - Hay management ;
    * Tests de personnalité SOSIE et SIGMUND (certifications acquises) ;
    * Les bases du management de projet - Cegos

Réseau

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