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BNP Paribas
- Head of HR for Corporate Finance & Investment Banking Europe
Paris
2014 - maintenant
- Strategic partner to Head of business and Management committee;
- Career development of senior executives and key resources;
- Talent development / succession planning
- Change management and reengineering
- Key Member of CIB HR leadership team
- Management of 4 HR Business partners and 2 HR assistants
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BNP Paribas London
- European Manager - Reward & International Mobility CIB HR
Paris
2010 - 2014
- Support Technique régional auprès des Responsables RH pour les problématiques de Rémunérations et de Mobilités Internationales (Zone EMEA)
- Contribution à l'engineering des politiques et plans de rémunérations (Global CIB)
- Veille concurentielle et des evolutions réglementaires
- Suivi des plans et produits spécifiques de rémunération pour la Zone EMEA (primes garanties, sign-on, buyt-outs)
- Coordination des équipes de Mobilité Internationale des principaux sites européens (Paris, Londres, Bruxelles)
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BNP Paribas
- Responsable CIB « Compensation », Mobilité Internationale et « People Flow »
Paris
2009 - 2010
- Compensation
o Contribuer à la définition des politiques de rémunérations, en assurer la mise en place et le suivi ;
o Gérer les plans spécifiques du pôle.
- Mobilité Internationale
o Assurer la gestion des mobilités en liaison avec les territoires
o Contribuer à l’adaptation de la politique
- People Flow
o Mettre à disposition des Managers des analyses quantitatives et qualitatives sur les effectifs ;
o Développer au travers des Tableaux de bord, les indicateurs facilitant les prises de décisions
- Supervision des Compensation and Benefits Managers dans les principaux territoires (UK/US/ Hong-Kong)
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BNP Paribas
- Adjoint au COO RHBanque d’Investissement (CIB)
Paris
2008 - 2008
o Mise en place d’outils de suivi en période de crise (effectifs /
coûts / réorganisation)
o Design du plan de départs volontaires en France (aspects quantitatifs
et financiers)
o Définition des directives d’évolution des rémunérations fixes 2009
o Définition des enveloppes de rémunération variable des fonctions du pôle
o Gestion des plans de rémunérations différées spécifiques du pôle
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BNP Paribas Paris
- Responsable Gestion et Outils Compensation & Benefits
Paris
2003 - 2007
Management direct : 6 personnes
Outils Organisation
Ré ingénierie du système d’informations aboutissant sur :
- Définition et mise en place d’un Portail Compensation & Benefits international assurant le suivi et la gestion des produits de rémunérations globaux du groupe (Stock Options, produits différés (cash ou actions), Plans actionnariat étrangers) ;
- Mises à jour de l’outil de gestion du processus de révision des rémunérations et lancement du projet de sa refonte ;
- Remise à niveau des outils et processus liés à la Mobilité Internationale ;
- Développement des relations avec les départements Finance du groupe.
Gestion des produits C&B
- Supervision de la gestion quotidienne des produits C&B, de la campagne d’attribution au transfert final (+5,000 bénéficiaires, +30 plans actifs sur +15 produits différents) ;
- Gestion et coordination des campagnes annuelles de révisions des rémunérations (+65,000 employés gérés, +35 pays, +500 utilisateurs) ;
- Suivi des problématiques comptables (facturations, provisions) au niveau des territoires, des Métiers, et du groupe.
- Contribution aux calculs d’impacts IFRS et à la FTA pour les produits C&B
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BNP Paribas New York
- Business Manager Ressources Humaines
1999 - 2003
Sous l’impulsion du Comité Exécutif du territoire, ma mission a consisté à repositionner la RH dans les schémas de fonctionnement quotidiens du site, en agissant sur son organisation et ses moyens.
Fusion BNP Paribas
- Prise en charge des tâches inhérentes à la fusion BNP/Paribas pour le secteur RH hors gestion individuelle (notamment les projets Outils, paie, couvertures sociales, fonds de pension, comptabilité, budget, reporting au siège ...);
Réorganisation RH locale
- Redéfinition des postes et des principaux processus RH ;
- Implémentation de PeopleSoft HRMS pour les Etats-Unis (+2000 positions actives sur 8 sites) ;
- Automatisation des procédures de reporting internes avec Comptabilité (journaux comptables, indicateurs effectifs,...), Déontologie, Moyens Généraux, « Business Continuity Plan » ;
- Développement d'outils pour les vendeurs extérieurs assurant la gestion des couvertures médicales et autres bénéfices locaux (6 différentes interfaces hebdomadaires);
Chantier Comptable
Mise en place d’un « contrat de service » avec la comptabilité locale en s’engageant sur :
- le suivi des comptes RH (+40 incl. refacturations inter sociétés, comptes de paie)
- calcul et suivi budgétaire des coûts « employés » par positions
- gestion des provisions (Bonus, couvertures médicales) et des dépenses RH
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Paribas (Paris)
- Responsable du Système d'informations global RH
1998 - 1999
Principales responsabilités :
- Système global de reporting d’effectifs (+30 pays couverts),
- Tableaux de bord pour la Direction Générale,
- Revue globale des salaires et bonus,
- Coordination avec les territoires pour les choix d'outils de gestion RH,
- Production des rapports d'effectifs globaux
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Paribas (Londres)
- Responsable Administration du Personnel
1995 - 1998
Management direct : 14 personnes
Position offerte par le responsable des Opérations des Marchés de Capitaux pour réorganiser ce secteur.
Principales responsabilités :
- Paie (1300 employés),
- Administration des Expatriés (150),
- Gestion des bénéfices locaux (retraites, couvertures médicales)
- Personnels temporaires (150),
- Comptabilité (coûts, facturation inter-société),
- Suivi des effectifs (Londres uniquement)
Principaux objectifs atteints :
- revue complète des postes, tâches, procédures pour ce groupe,
- mise en place d'un nouveau système RH,
- développement d'une base de donnée globale pour la revue des salaires et bonus (FI et EQ),
- traitement des arriérés comptables (+ 4 ans),
- mise en place d'un reporting régulier auprès des managers locaux,
- traitement (et sortie) des audits externes Sécurité Sociale et Impôts.
