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Raymond RIO

Paris

En résumé

Poste actuel :

En 2010, à la suite de la réorganisation du Pôle Banque d'Investissement (CIB) par régions, j'ai été détaché à Londres en tant que Responsable Europe et MEA pour les sujets de Rémunération et de Mobilité Internationale.

Grace à mes expériences précédentes, je participe à la définition des politiques de rémunération du pôle afin de les adapter aux nouvelles contraintes réglementaires tout en restant compétitif.

Mes compétences :
Anglais
Compensation and Benefits
English
English Spoken
International
Mobile
Organisation
Réorganisation
Human Resources

Entreprises

  • BNP Paribas - Head of HR for Corporate Finance & Investment Banking Europe

    Paris 2014 - maintenant - Strategic partner to Head of business and Management committee;

    - Career development of senior executives and key resources;

    - Talent development / succession planning

    - Change management and reengineering

    - Key Member of CIB HR leadership team

    - Management of 4 HR Business partners and 2 HR assistants
  • BNP Paribas London - European Manager - Reward & International Mobility CIB HR

    Paris 2010 - 2014 - Support Technique régional auprès des Responsables RH pour les problématiques de Rémunérations et de Mobilités Internationales (Zone EMEA)

    - Contribution à l'engineering des politiques et plans de rémunérations (Global CIB)

    - Veille concurentielle et des evolutions réglementaires

    - Suivi des plans et produits spécifiques de rémunération pour la Zone EMEA (primes garanties, sign-on, buyt-outs)

    - Coordination des équipes de Mobilité Internationale des principaux sites européens (Paris, Londres, Bruxelles)
  • BNP Paribas - Responsable CIB « Compensation », Mobilité Internationale et « People Flow »

    Paris 2009 - 2010 - Compensation
    o Contribuer à la définition des politiques de rémunérations, en assurer la mise en place et le suivi ;
    o Gérer les plans spécifiques du pôle.

    - Mobilité Internationale
    o Assurer la gestion des mobilités en liaison avec les territoires
    o Contribuer à l’adaptation de la politique

    - People Flow
    o Mettre à disposition des Managers des analyses quantitatives et qualitatives sur les effectifs ;
    o Développer au travers des Tableaux de bord, les indicateurs facilitant les prises de décisions

    - Supervision des Compensation and Benefits Managers dans les principaux territoires (UK/US/ Hong-Kong)
  • BNP Paribas - Adjoint au COO RHBanque d’Investissement (CIB)

    Paris 2008 - 2008 o Mise en place d’outils de suivi en période de crise (effectifs /
    coûts / réorganisation)
    o Design du plan de départs volontaires en France (aspects quantitatifs
    et financiers)
    o Définition des directives d’évolution des rémunérations fixes 2009
    o Définition des enveloppes de rémunération variable des fonctions du pôle
    o Gestion des plans de rémunérations différées spécifiques du pôle
  • BNP Paribas Paris - Responsable Gestion et Outils Compensation & Benefits

    Paris 2003 - 2007 Management direct : 6 personnes
    Outils Organisation
    Ré ingénierie du système d’informations aboutissant sur :
    - Définition et mise en place d’un Portail Compensation & Benefits international assurant le suivi et la gestion des produits de rémunérations globaux du groupe (Stock Options, produits différés (cash ou actions), Plans actionnariat étrangers) ;
    - Mises à jour de l’outil de gestion du processus de révision des rémunérations et lancement du projet de sa refonte ;
    - Remise à niveau des outils et processus liés à la Mobilité Internationale ;
    - Développement des relations avec les départements Finance du groupe.
    Gestion des produits C&B
    - Supervision de la gestion quotidienne des produits C&B, de la campagne d’attribution au transfert final (+5,000 bénéficiaires, +30 plans actifs sur +15 produits différents) ;
    - Gestion et coordination des campagnes annuelles de révisions des rémunérations (+65,000 employés gérés, +35 pays, +500 utilisateurs) ;
    - Suivi des problématiques comptables (facturations, provisions) au niveau des territoires, des Métiers, et du groupe.
    - Contribution aux calculs d’impacts IFRS et à la FTA pour les produits C&B
  • BNP Paribas New York - Business Manager Ressources Humaines

    1999 - 2003 Sous l’impulsion du Comité Exécutif du territoire, ma mission a consisté à repositionner la RH dans les schémas de fonctionnement quotidiens du site, en agissant sur son organisation et ses moyens.

    Fusion BNP Paribas

    - Prise en charge des tâches inhérentes à la fusion BNP/Paribas pour le secteur RH hors gestion individuelle (notamment les projets Outils, paie, couvertures sociales, fonds de pension, comptabilité, budget, reporting au siège ...);
    Réorganisation RH locale
    - Redéfinition des postes et des principaux processus RH ;
    - Implémentation de PeopleSoft HRMS pour les Etats-Unis (+2000 positions actives sur 8 sites) ;
    - Automatisation des procédures de reporting internes avec Comptabilité (journaux comptables, indicateurs effectifs,...), Déontologie, Moyens Généraux, « Business Continuity Plan » ;
    - Développement d'outils pour les vendeurs extérieurs assurant la gestion des couvertures médicales et autres bénéfices locaux (6 différentes interfaces hebdomadaires);

    Chantier Comptable

    Mise en place d’un « contrat de service » avec la comptabilité locale en s’engageant sur :
    - le suivi des comptes RH (+40 incl. refacturations inter sociétés, comptes de paie)
    - calcul et suivi budgétaire des coûts « employés » par positions
    - gestion des provisions (Bonus, couvertures médicales) et des dépenses RH
  • Paribas (Paris) - Responsable du Système d'informations global RH

    1998 - 1999 Principales responsabilités :
    - Système global de reporting d’effectifs (+30 pays couverts),
    - Tableaux de bord pour la Direction Générale,
    - Revue globale des salaires et bonus,
    - Coordination avec les territoires pour les choix d'outils de gestion RH,
    - Production des rapports d'effectifs globaux
  • Paribas (Londres) - Responsable Administration du Personnel

    1995 - 1998 Management direct : 14 personnes
    Position offerte par le responsable des Opérations des Marchés de Capitaux pour réorganiser ce secteur.
    Principales responsabilités :
    - Paie (1300 employés),
    - Administration des Expatriés (150),
    - Gestion des bénéfices locaux (retraites, couvertures médicales)
    - Personnels temporaires (150),
    - Comptabilité (coûts, facturation inter-société),
    - Suivi des effectifs (Londres uniquement)
    Principaux objectifs atteints :
    - revue complète des postes, tâches, procédures pour ce groupe,
    - mise en place d'un nouveau système RH,
    - développement d'une base de donnée globale pour la revue des salaires et bonus (FI et EQ),
    - traitement des arriérés comptables (+ 4 ans),
    - mise en place d'un reporting régulier auprès des managers locaux,
    - traitement (et sortie) des audits externes Sécurité Sociale et Impôts.

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