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Redouane BELKEBIR

BOUIRA

En résumé

Cumulant plus de huit années dans le domaine RH, avec une expérience acquise avec des sociétés de renommée internationales, je suis à la recherche de nouvel horizon et de nouveaux challenges.De culture multiple, trilingue, juriste de formation, je dispose d'importants outils pour bâtir, améliorer, reformer et faire pérenniser des structures et des organismes.

Mes compétences :
Ambitious
Microsoft Windows
Audit
Microsoft Office
Linux Fedora
Linux
Sage Paie & RH

Entreprises

  • Groupe CEVITAL - Responsable des ressources humaines

    2012 - maintenant Responsable des ressources humaines : NUMILOG filiale du groupe CEVITAL opérant dans le domaine du management du transport et de la logistique : effectifs prévu pour fin 2013 600 personnes ;

  • CEVITAL - Responsable de l'administration et du personnel

    2009 - 2012 Responsable de l'administration et du personnel: CEVITAL ENTREPRISES : Projet hyper marché et plateforme logistique de BOUIRA effectifs 800 personnes dont 05 collaborateurs.
    Activités assurées et mission :
    * Veille sur le développement de l'entreprise et de son environnement :
    * Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel. ;
    * Dialoguer en permanence avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins ;
    * Nouer un dialogue privilégié avec les mutuelles, caisses de retraite et de prévoyance..., pour se tenir informé des avantages dont peuvent ou pourraient bénéficier les salariés. ;
    * Se tenir à l'écoute des grandes mutations internes de l'entreprise : fusions, conjoncture économique, vente d'une activité...

    * Coordination de la gestion administrative du personnel :
    * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : cotisations sociales, rédaction des contrats de travail...

    * Superviser une équipe administrative.

    * Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.

    * Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).

    * Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque salarié.

    * Reporting RH :
    * Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail... ;
    * Analyser les données recueillies. ;
    * Faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l'entreprise. ;
    * Calculer les charges sociales et établir le bilan social de l'entreprise.

    * Préparation des éléments fixes et variables de la paie :
    * Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable. ;
    * Décompter les absences (congés payés, maladie...). ;
    * Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires. ;
    * Gestion des charges sociales :
    * Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. ;
    * Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales. ;
    * Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. ;
    * Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

    * Conseil et contrôle :
    * Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés

    * Auditeur interne QHSE
    Missions assurées :
    * Assurer les audites programmées par la direction de control de la qualité. ;
    * Etablir le rapport d'audit et le transmettre au service concerné. ;

  • COLPA SPA COSIDER - Responsable du personnel et de l'administration générale

    2007 - 2009 Responsable du personnel et de l'administration générale: COLPA SPA COSIDER Lafarge Plâtre Algérie: Compagnie multinationale combinée entre Lafarge plâtre et COSIDER Algérie, effectifs 80 personnes.
    Activités principales :
    * Assurance des recrutements ;
    * Gestion des conflits et contentieux du travail ;
    * Gestion des contrats de travail.
    * Plan de réforme administrative ;
    * Elaboration et installation des procédures administratives ;
    * Compilation des audits et des rapports mensuels. ;

  • TODINI COSTRUZIONI GENERALI SPA: compagnie Italienne - Chargée du tronçon d'autoroute

    2005 - 2007 TODINI COSTRUZIONI GENERALI SPA: compagnie Italienne chargée du tronçon d'autoroute BOUIRA- EL ADJIBA effectifs de plus de 740 personnes.
    Postes assurés
    * Assistant de l'administration du personnel
    * Assistant du Directeur
    * Chargé du département informatique ;

Formations

  • PENTACLE Inc CANADA (Alger)

    Alger 2010 - 2011 Auditeur

    Audit de certification au système intégré ISO

  • Faculté Des Sciences (Boumerdes)

    Boumerdes 2001 - 2005 Licence en sciences juridiques et administratives

    Université de BOUMERDES.
    * Diplôme d'auditeur QHSE délivré par le groupe PENTACLE du CANADA « organisme international de certification »
    Langues

Réseau

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