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Rémi MANIAK

91128 PALAISEAU Cedex

En résumé

Prof, chercheur et consultant en management de l'innovation.

Mes compétences :
Management

Entreprises

  • Ecole Polytechnique - Professeur Full Time

    91128 PALAISEAU Cedex 2016 - maintenant

  • Telecom ParisTech (ex-ENST) - Associate Professor - Researcher

    2010 - maintenant In charge of the "Strategy, Finance & Marketing" track (100 students).

    Lessons: Strategy, Innovation Strategy, Innovation Management, IT Projects, Project Management, Epistemology and Qualitative Methodologies.

    My current research projects focus on:
    - how to evaluate the "qualitative" returns of a project ?
    - how to organize for open innovation ?
    - how to develop a profitable zero-emission carsharing service ?

  • Ecole Polytechnique (CGS) - Associate Researcher

    2008 - maintenant Conducting different research initiatives, mainly with partner companies.

  • Peugeot Deutschland GmBH - IT Project Manager

    2003 - 2003 "Mr Maniak hat unsere Erwartungen übertroffen" said the Geschäfstmanager at the end of my contrat.

    I was responsible for designing and implementing a new IT-system that could improve the efficiciency of one service.

    Job 0 : reading the fuzzy initial requirement
    Job 1 : Overview of existing processes (formal and unformal)
    Job 2 : Proposing concrete workflow sequence and sharing comments on the potnential (5 iterations).
    Job 3 : Programming VBA applications that could meet the target.
    Job 4 : Training people and final debugging in real world.
    Job 5 : Writting notices for maintenability.

    5 months, goals more that achieved, the most efficient project I ever did. The small size of the structure and the state of mind of the people were key here. I could also reactivate my German, which is necessary.

  • Pechiney - Assistant chef de projet

    Paris 2002 - 2003 Première activité professionnelle

    Support sur un projet de refonte des processus comptables du Groupe.
    Mon rôle a vite évolué vers une activité d'accompagnement RH. Dans le cadre d'une procédure de plan de licenciement économique, accompagner le processus de déménagement des salariés, notamment via des compagnes de communications adaptées :
    - mettre en scène le déménagement prochain d'un division dans une banlieue lointaine : photos, interviews sur la vie locale, perspectives de transports,...
    - éviter que la grogne fasse "boule de neige" : interviews ciblées qui exprime des inquiétudes réelles, et réponses sur ces inquiétudes.

    Outre ce volet RH, expérience peu appréciée : le projet n'est pas allé à son terme site au rachat par Alcan.

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