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Rémy SAUVAGE

CHAMPAGNE SUR OISE

En résumé

17 années d’expérience dans le domaine RH.
Très bonnes connaissances de l’activité RH généraliste et solides bases en techniques de paie.
Management hiérarchique mais également transverse

Mes compétences :
Management
Formation
Vision stratégique
Accompagnement et conseils
Leader
Droit social
Recrutement
Conduite de réunion

Entreprises

  • Carrefour-group- Direction RH France - Manager administration du personnel et de la paie

    2015 - maintenant Assurer le traitement de l’administration du perdu et de la paie.
    Gestion de 17 magasins soit 6000 paies.
    Management d’une équipe de 17 personnes
    Écriture de Process
    Mise en place de logiciels
    Formation

  • Carrefour Montesson - Responsable RH

    2011 - maintenant Assurer les fondamentaux RH
    Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    Mise en place et suivi des campagnes d’entretiens
    annuels
    Gestion des comités carrière
    Organisation des élections professionnelles
    Animation des réunions IRP
    Gestion de la masse salariale et élaboration du budget
    Mise en place de politique RH

  • Carrefour Ivry sur Seine - Responsable RH

    Massy 2008 - 2011 Assurer les fondamentaux RH
    Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    Mise en place et suivi des campagnes d’entretiens
    annuels
    Gestion des comités carrière
    Organisation des élections professionnelles
    Animation des réunions IRP
    Gestion de la masse salariale et élaboration du budget
    Mise en place de politique RH

  • Carrefour Villejuif - Responsable RH

    2004 - 2008 Assurer les fondamentaux RH
    Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    Mise en place et suivi des campagnes d’entretiens
    annuels
    Gestion des comités carrière
    Organisation des élections professionnelles
    Animation des réunions IRP
    Gestion de la masse salariale et élaboration du budget
    Mise en place de politique RH

  • Carrefour Bercy - Responssble RH

    Massy 2003 - 2004 Assurer les fondamentaux RH
    Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    Mise en place et suivi des campagnes d’entretiens
    annuels
    Gestion des comités carrière
    Organisation des élections professionnelles
    Animation des réunions IRP
    Gestion de la masse salariale et élaboration du budget
    Mise en place de politique RH

  • Carrefour Drancy - Assistant RH

    2001 - 2003 rédaction de contrat
    Suivi de la formation
    Gestion administrative du personnel
    Suivi des procédures disciplinaires


    Suivi des procédures disciplinair

Formations

Réseau

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