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Renaud FRULEUX

POLLIAT

En résumé

En tenant compte des orientations commerciales et stratégiques de l’entreprise,

Définition des moyens de production et de l’organisation :

• Budget d’investissement machines, cahier des charges, sélection des fournisseurs
• Logistique de production : flux matières et produits. Implantation machines.
• En collaboration avec le service commercial : analyse et mise en place des nouveaux marchés.
• Amélioration continue : déploiement des outils 5S et SMED notamment, audits.
• Développement du travail en mode projet dans les ateliers et bureaux.
• Suivi et animation autour des principaux indicateurs de performance de l’entreprise.
• Sécurité des biens et des personnes, plans de surveillance, travail collaboratif avec le CHSCT.

Ajustement des Ressources Humaines :

• Elabore les budgets RH et fixe la politique salariale.
• Recrutements. Entretiens individuels. Entretiens disciplinaires. Procédures de licenciement.
• En prise directe avec les instances représentatives du personnel. Délégation de pouvoirs.
• Mise en place d’une GPEC, développement de la mobilité interne.
• Elaboration, organisation et suivi du plan de formation annuel.
• Garant du respect du règlement intérieur et des consignes applicables.

Définition du Système d’information :

• Définition des processus cibles.
• Optimisation des flux d’informations.
• Développement interne de notre EPR sous 4D V13 en C/S et serveur Web. Programmation 4D, HTML, CSS, JS et Jquery.

Système de Management Environnemental ISO 14001 :

• Création du système et mise en place avec l’équipe projet.
• Veille réglementaire, Aspects et Impacts environnementaux, plan d’actions…
• Audits blancs, internes et de certification. Audits croisés.
• Certification Afnor ISO 14001 obtenue en 2011.

Mes compétences :
JavaScript
Système d'information
HTML
Base de données
Audit
5S
Management
Refonte de processus
Gestion des ressources humaines
4D
Cahier des charges
Certification ISO 14001
CSS
Gestion de la production
Amélioration continue

Entreprises

  • RABUEL SAS - Responsable Industriel

    1998 - maintenant Mise en place et suivi de la politique industrielle.
    Gestion des Ressources Humaines.
    Définition du Système d'information.
    Mise en place et animation du système QSE.
    Programmation informatique : évolution de l'ERP interne.

Formations

  • Cesi (Ecully)

    Ecully 2006 - 2007 BAC +4 - Responsable gestion des Ressources Humaines

    Bases : Le cadre juridique.
    Les outils des ressources humaines.
    La gestion des ressources humaines.
    L’audit social, politique, stratégique.

    Pôles : Système d’information lié au R.H.
    Communication.
    Gestion des conflits.
    Développement personnel.
  • ESCI DE L'AIN CEFORAL (Bourg En Bresse)

    Bourg En Bresse 1994 - 1996 BAC +4 - Responsable de Gestion Industrielle

    Bases : Gestion de production sous MRP2.
    Pilotage ateliers en flux tirés.
    Qualité.
    Contrôle de gestion.
    Comptabilité générale et analytique.

    Pôles : Marketing industriel.
    Informatique industrielle.
    Droit.
    Economie.
  • Université Saint Etienne Jean Monnet

    Roanne 1992 - 1994 DUT Maintenance Industrielle

Réseau

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