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Renaud PLOTON

YRONDE ET BURON

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Résultat municipales dans le Puy-de-Dôme

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales
Recrutement
Management
Ingénierie de formation
Communication interne
Coaching
Droit social
Organisation du travail
Sécurité au travail

Entreprises

  • Valeo Systèmes d'Essuyage - Responsable des Ressources Humaines

    2013 - maintenant Centre de Production et de R&D d'Issoire (63), 620 Collaborateurs dont 120 Ingénieurs et Cadres
    - Déclinaison de la politique RH du groupe VALEO sur le site ;
    - Animation des relations sociales. ;
    - Management d'une équipe de 7 personnes (gestion et administration du personnel,
    santé et sécurité au travail, formation et implication du personnel)

  • Groupe SOPARIND BONGRAIN - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2013 Gérer les ressources dans un contexte de forte saisonnalité des marchés Agro-Alimentaires : Révillon Chocolatier (42 Roanne), fabrication et conditionnement de chocolats (320 salariés).
    Directeur des Ressources Humaines, membre du comité de direction de la filiale
    - Mise en œuvre de la politique RH du groupe SOPARIND BONGRAIN au sein de la filiale ;
    - Animation d'une équipe de 4 personnes (administration du personnel, formation, santé
    au travail)
    - Pilotage des Instances représentatives du personnel et des relations sociales. ;
    - Animation de la politique « sociétale » de la filiale.

  • Groupe SOPARIND BONGRAIN - Responsable des Ressources Humaines

    2006 - 2011 Gérer les ressources dans un contexte de forte saisonnalité des marchés Agro-Alimentaires : Compagnie des Fromages et RichesMonts (joint-venture des groupes BONGRAIN et SODIAAL, 9 sites industriels, 1 500 salariés),Responsable des Ressources Humaines pour les 3 unités de production de « fromage pour Raclette » de Besse (63), Brioude (43) et Saint-Trivier de Courtes (01) (300 salariés permanents et plus de 200 collaborateurs saisonniers).
    - Déclinaison en région de la politique R.H de l'entreprise ;
    - Accompagnement des directeurs d'usine et des équipes d'encadrement dans la gestion
    des ressources
    - Pilotage des Instances représentatives du personnel et des relations sociales. ;
    - Gestion des compétences (recrutement, formation, suivi du travail temporaire). ;
    - Référent, au sein de la DRH en charge du dossier « sécurité et conditions de travail ».

  • Groupe MOB outillage S.A. - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2006 Accompagnement du changement au sein d'une PME en mutation.
    MOB Outillage SA (42 Le Chambon-Feugerolles) : Fabrication d'outillage à main, 1 100 salariés,
    Responsable ressources humaines pour les 3 sites français du groupe (230 salariés)
    - Gestion de la paie et de l'administration du personnel, animation des relations sociales. ;
    - Gestion des compétences (recrutement, formation, suivi du travail temporaire) ;
    - Assistance juridique aux opérationnels, gestion des procédures disciplinaires et des
    contentieux.
    - Recrutement et gestion du personnel expatrié au sein de la filiale Roumaine du groupe.

  • COMAU groupe FIAT - Responsable ressources humaines

    2000 - 2003 Mise en place de la "fonction Ressources Humaines" au sein d'une activité de diversification
    COMAU service (société de service spécialisée dans la maintenance industrielle, filiale du groupe FIAT), Responsable ressources humaines : 200 permanents, 2 établissements, Bourbon Lancy (71) Valenciennes (59).

    - Création de la fonction RH au sein de la filiale française (intégration de la paie et de l’administration du personnel, mise en place des instances représentatives du personnel, recrutement et formation des équipes).

Formations

Réseau

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