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Richard DE VENDEUIL

COURBEVOIE

En résumé

Venu du journalisme ( Presse magazine grand public) , je mets au service de mes interlocuteurs une double compétence. Le savoir-faire du coach-facilitateur formé à l'approche systémique, a L'Element Humain ( approche Will Schutz) ou au Clean coaching. Le savoir-être d’écoute et de questionnement, propre a tout travail d'investigation ou d'accompagnement.
Maitriser une transition professionnelle, traverser une zone de turbulence, faire face à un contexte hiérarchique tendu, les situations où l'on se sent démuni, abondent. Un accompagnement personnalisé permet de dénouer les tensions, de trouver, grâce à ses propres ressources, ses "réponses".
C'est le quotidien de mes missions(1). Leur leitmotiv: attirer l'attention du client (dirigeant, manager ou cadre) là où elle a besoin de se porter pour voir les choses "autrement".
Mon engagement de coach ? Servir de révélateur afin de permettre à chacun de trouver ses marques, de valoriser ses choix, de clarifier ce qu'il souhaite réellement. C’est le terrain sur lequel, en toute confidentialité, je m’implique. Faire en sorte que mes interlocuteurs cheminent et tracent leur route.
(1) Menées par un bilingue (langue maternelle « « anglais », langue paternelle « français ») elles peuvent se dérouler dans l’une ou l’autre des deux langues …

Mes compétences :
Bilinguisme Français Anglais
Ecoute
Disponibilité

Entreprises

  • LKB School of Coaching - Praticien Clean Coaching

    2014 - maintenant Par sa syntaxe particuliere, ses formulations et des questionnements qui n'utilisent que les mots du client, le Clean coaching évite les a priori et présupposés que le coach peut avoir tendance, plus ou moins consciemment, de projeter sur son interlocuteur.
  • Camino Coaching - Facilitateur Coach

    2012 - maintenant Le dialogue coach- client se doit d'être un révélateur. Objectif: attirer l'attention du client là où elle doit se porter afin que, face à une problématique donnée, chacun trouve en lui ses réponses et dans la foulée, gagne en motivation, en ressources et en énergie .
  • Camino Coaching / Réseau Cap Succes - Consultant Facilitateur

    2012 - 2014 Mise en œuvre d'un programme de formation émergente conçu par Cap Succès. Un parcours visant à faciliter la découverte par les participants - CoDir. equipes de direction, responsables hiérarchiques - de leur propre potentiel et des "solutions" qui sommeillent en eux. Objectif: leur procurer ainsi qu'à leurs équipiers un positionnement optimal en terme de bien être au travail.
  • SCIENCES PO FORMATION - Intervenant exterieur

    2003 - 2007 Animation séminaire formation continue "A la rencontre de la presse"
    Facilitation / média training visant à familiariser les stagiaires avec
    1/ le fonctionnement au quotidien des médias,
    2/ les attentes des journalistes tous médias confondus
  • L'Express (Groupe Express Roularta) -  Journaliste (Société-Sciences , France, Réussir)

    1990 - 2012 Participation aux suppléments régionaux de L'Express
    Collaboration au site web lexpress.fr
    Parrainage editorial Concours Défi L'Express- Grandes Ecoles
  • Le Temps de la Finance - Redacteur en chef adjoint

    1989 - 1990
  • Le Figaro, Les Echos, Vogue Homme, Playboy... - Journaliste Freelance

    1986 - 1989
  • Comité Colbert - Supervision éditoriale Rapport annuel Comite Colbert

    1986 - 1990
  • Le Nouvel Economiste - Journaliste , Service "Entreprises" Le Nouvel Économiste

    Paris 1982 - 1986
  • Valeurs Actuelles - Journaliste économique Valeurs Actuelles

    Rio de Janeiro 1976 - 1982
  • Direction Générale des Télécommunications - Charge de mission , Cabinet Directeur Affaires Internationales

    1974 - 1975 Suivi des négociations Internationales ( intelsat, etc) et commerciales
  • Chargé de cours - Chargé de cours Anglais économique Paris 1

    1973 - 1974

Formations

  • LKB School Of Team Coaching

    Courbevoie 2013 - 2013
  • Coreaga Conseil, The Schutz Company

    Paris 2012 - maintenant Licensed Human Élément Practitioner

    Le niveau de confiance entre les individus conditionne autant le bien-être mental et physique des salariés que la productivité de l’entreprise. Lorsque leurs besoins ne sont pas satisfaits, ils rejaillissent sous forme de peurs et chacun tente de faire valoir son point de vue aux dépens des autres. Schutz propose de réexaminer ces comportements - notamment en explorant notre estime de soi.
  • International Mozaik (Paris)

    Paris 2009 - 2012 Suivi du parcours de certification, " Fondamentaux du Coaching" / " Accompagnement individuel" / " supervision Coach en devenir "
  • Sciences Po Paris

    Paris 1972 - 1974 Diplomé Service Public - Trésorier Association Sportive de l'IEP Paris
  • Université Paris 3 Sorbonne Nouvelle

    Paris Iii 1972 - 1973 MAITRISE

    Mention TB

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