Richy MBU

En résumé

Entreprises

• Congolaise de Gestion de Loterie (CGL) S - Agent Administratif RH et juridique

  2016 - maintenant * Effectuer la validation juridique des contrats ;
  * Apprécier l'opportunité ou les risques d'engager ou de poursuivre des procédures
  contentieuses et le cas échéant conduire un traitement amiable des litiges
  * Assurer la gestion des dossiers du personnel ;
  * Effectuer le contrôle des éléments de la paie (état de paie, bulletin de paie, livre de
  paie)
  * Assurer la gestion administrative du personnel ;
  * Mettre en œuvre avec le DARH la politique de développement des ressources.
  * Effectuer le reporting des indicateurs de performances RH

• Congolaise de Gestion de Loterie (COGELO) - Chef de section administrative et juridique

  2016 - maintenant - effectuer la validation juridique des contrats ;
  - Apprécier l’opportunité ou les risques d’engager ou de poursuivre des procédures contentieuses et le cas échéant conduire un traitement amiable des litiges ;
  - Assurer la gestion des dossiers du personnel ;
  - Effectuer le contrôle des éléments de la paie (état de paie, bulletin de paie, livre de paie) ;
  - Assurer la gestion administrative du personnel ;
  - Mettre en œuvre avec le DARH la politique de développement des ressources.
  - Effectuer le reporting des indicateurs de performances RH
  

• Société MANUEL SARLU - Responsable administratif et financier

  2015 - 2016 - Gestion dossier individuel du personnel ;
  - Gestion de la paie ;
  - Rédaction des contrats de travail ;
  - Appui transversal avec les organismes sociaux.
  - Suivi bancaire-états de rapprochement ;
  - Règlement des factures fournisseurs ;
  - Suivi de trésorerie mensuel.
  

• Direction de la règlementation économique et du portefeuille de l'Etat - Décisionnaire RH et juridique

  2014 - 2015 * Participer à l'examen des dossiers d'agréments à la charte des investissements ;
  * Etablir les fiches d'identification des sociétés.

• Direction de la règlementation économique et du portefeuille de l’Etat - Décisionnaire RH/juridique

  2014 - 2015 - Participer à l’examen des dossiers d’agréments à la charte des investissements
  - Établir les fiches d’identification des sociétés.
  - accompagner les investisseurs dans l'organisation administrative de leur entreprise (organigramme,RH)
  
  

• Rafraîchissants-Glaces-Eau du Congo (RAGEC) - Responsable RH

  2013 - 2014
  * Participation à la définition, à la mise en œuvre du « chantier RH » à Ragec
  * Gestion administrative et animation de parcours du personnel dans cette société
  * Appui transversal au département RH (des missions à l'inspection, organismes sociaux)
  * Gestion de la paie.

• RAGEC SARL - Responsable du Personnel

  2013 - 2014 - Participation à la définition, à la mise en œuvre du « chantier RH » à Ragec ;
  - Gestion administrative et animation de parcours du personnel dans cette société ;
  - Appui transversal au département RH (des missions à l’inspection, organismes sociaux) ;
  - Gestion de la paie.
  

• Cabinet d’Etudes, assistance en Management et conseil Juridique (CEAM.J-Conseil - Consultant RH et juridique

  2012 - 2013 - Traitement des dossiers des pré-clients qui désirent installer leurs affaires au Congo ;
  - Participation à la définition des offres de services en GRH.
  - Aviser les clients sur les questions d’ordre juridique
  - Etablissement des actes juridiques ;
  

• Cabinet d'Etudes, assistance en Management et conseil Juridique (CEAM.J-Conseil) * - Consultant RH et juridique

  2012 - 2013 * Traitement des dossiers des pré-clients qui désirent installer leurs affaires au Congo
  * Participation à la définition des offres de services en GRH.
  * Aviser les clients sur les questions d'ordre juridique
  * Etablissement des actes juridiques ;

• Ministère du développement industriel et de la promotion du secteur privé ▪ secteur sucre du Congo - Assistant administratif

  2012 - 2012 - Traitement et appui des tdrs dans la coopération Congo –Union Européenne ;
  - Etablir les termes de références
  - Etablir et mettre en application l’organigramme SARIS- Congo
  - Etablir les appels d’offre.
  

• Ministère du développement Industriel, Programme d'appui au secteur sucre du Congo - Assistant administratif

  2012 - 2012 * Traitement et appui des tdrs dans la coopération Congo -Union Européenne
  * Etablir les termes de références ;
  * Etablir et mettre en application l'organigramme SARIS- Congo ;
  * Etablir les appels d'offre.

• Société Industrielle et Agricole du Tabac Tropical (S.I.A.T) - Stagiaire

  2012 - 2012 * Stage pratique en GRH.

Formations

• Centre Africain D'Etudes Supérieures En Gestion (CESAG) (Dakar)

  Dakar 2010 - 2011 Diplôme d’Etude Supérieures Spécialisées en Gestion des Ressources Humaines
  
  * l'impact de la formation dans le développement de l'entreprise : cas de la S.I.A.T
  * Mémoire de fin de cycle au CESAG.

• Centre Africain D’Etudes Supérieures En Gestion (CESAG) (Dakar)

  Dakar 2010 - 2011 Diplôme d’Etude Supérieures Spécialisées en Gestion des Ressources Humaines

• Université Libre Du Congo (Brazzaville)

  Brazzaville 2009 - 2010 Maitrise droit privé
  
  Option droit des affaires

• Université Libre Du Congo (U.L.C) (Brazzaville)

  Brazzaville 2009 - 2010 Maitrise droit privé

• Université Libre Du Congo (U.L.C) (Brazzaville)

  Brazzaville 2005 - 2009 licence en droit

• Université Libre Du Congo (Brazzaville)

  Brazzaville 2004 - 2009 Licence droit
  
  Option droit privé- droit public

• Lycée De NKAYI Série D (Nkayi)

  Nkayi 2002 - 2003 Diplôme de Bachelier de l'Enseignement du Second
  
  Baccalauréat littéraire A4, Mention Assez-Bien

• Lycée De NKAYI (Nkayi)

  Nkayi 2002 - 2003 Diplôme de Bachelier de l’Enseignement du Second Degré

Réseau

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