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Rime LOTFI

MARRAKECH

En résumé

Assoiffée d'apprentissage et d'opportunités dans lesquels je peux éveiller mon sens de créativité et raffiner mes compétences, où tous les savoirs théoriques que j'ai pu acquérir durant ma formation peuvent voir le jour.

En effet, chers recruteurs, je suis diplômée d'une Licence en Gestion, puis d'un Master en Stratégie et Management des Ressources Humaines par lesquels j'ai acquis, à coté de mon expérience en tant que chargée de formation et de recrutement ainsi que l'ensemble des stages que j'ai eu la chance d'effectuer, des connaissances et développer des compétences pluridisciplinaire. Et je vous tiens au courant que je suis prête pour des nouveaux défis, en avez-vous un pour moi?

Prenez le temps de visiter mon profil, et contacter moi pour plus d'information.
lotfi.rima9@gmail.com

#formation #recrutement #RH #responsable #management #developpementrh

Entreprises

  • Lincoln & Newmann Associate - Chargée de recrutement et formation

    2018 - 2019 Recrutement :
    * Analyse du besoin de l’entreprise, en recrutement
    * Mise en place de la stratégie de recherche et de sourcing( LinkedIn, sites d'emplois et notre base de donnés, chasse de tête...).
    * Tri et sélection des candidats potentiels (vérification de la véracité du parcours, tests et entretiens liés à la pratique professionnelle, tests de personnalité...)
    * Constitution de dossier de candidature
    * Accompagnement et suivi de l’intégration du candidat

    Formation:
    * Étude et analyse des besoin de l'entreprise, en formation
    * Conception et construction des plan de formations en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques
    * Accompagner la réalisation des actions de formation et évaluer les effets de l'investissement formation.
    * Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
  • Suez RV Ouest - Stage PFE

    PARIS LA DEFENSE 2017 - 2017 Mon mémoire du master était sous le thème : "L'E-recrutement, impact sur le processus de recrutement, cas de l'entreprise SUEZ"

    Grace aux missions accomplies au sein du service développement RH, j'ai pu analyser et étudier les différents aspects du "e-recrutement":
    Processus:
    -Rédaction et Diffusion de l'annonce
    - Tri et sélection des candidatures
    -Contacte des candidats sélectionne (entretien téléphonique+ contact par émail)
    - Entretien d'embauche et décision finale
    Outils:
    - Réseaux sociaux , notamment LinkedIn.
    -Site d'emplois
    -outils informatiques

    j'ai pu décortiquer le processus de recrutement, pour pouvoir prouver que l'e-recrutement est une réalité au Maroc et non pas un effet de mode , ses apports et impact sur les coûts, temps et réalisation du processus, pousse tout recruteur aujourd'hui d'opter pour ce mode de recrutement.

    A coté des missions de recrutement que j'ai accomplies, j'ai également participer aux missions des formations. Ce qui m'a permis d'avoir une vision globale et de comprendre encore une fois la complémentarité entre les différentes fonctions du management des ressources humaines
  • Cabinet Recrutement Immo - Stage de formation

    martigues 2017 - 2017
  • Cabinet de recrutement OXYGEN - Stage de formation

    2016 - 2016
  • office régional de mise en valeur agricole - Stage initiale

    2015 - 2015
  • Credit Agricole SA - Stage initiale

    Montrouge 2014 - 2014 Accueil client, vente rapide à l’accueil, vente conseil en bureau, création de compte

Formations

  • Université Cadi Ayad (Marrakech)

    Marrakech 2015 - 2017 master
  • Faculté Polydisciplinaire De Beni Mellal (Béni Mellal)

    Béni Mellal 2013 - 2016 licence

Réseau