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Rohmann EDDY

TOULOUSE

En résumé

Après une expérience d'animation de formation dans des organismes de formation professionnelle et en université, j'ai eu la chance de me voir confier la mise en place et le développement d’un des premiers centres de bilans de compétences en Midi-Pyréneés (réseau UIMM). J'ai ensuite rejoint Right Management/Garon Bonvalot en 1999, puis le cabinet RH Leroy Consultants BPI Group en 2006, où je représente la marque Leroy Consultants. Je pilote et accompagne les évolutions des cadres, cadres sup et dirigeants, dans le cadre de prestations de coaching, gestion de carrière, assessment et outplacement.
Pour me contacter : https://www.linkedin.com/?trk=prem_logo

Entreprises

  • LEROY CONSULTANT BPI GROUP - Coach et Responsable des Activités Talent Management

    2006 - maintenant - Accompagnement des cadres, cadres sup et dirigeants : caoching, gestion de carrière, assessment, professionnalisation, outplacement
    - Développement de la Marque LEROY CONSULTANTS
    - Management de l'équipe Talent Management sur Midi-Pyrénées
    http://www.bpi-group.com/fr/index.php
  • Right Management – Consultante (1999 – 2006) - Consultante Ressources Humaines

    PARIS LA DEFENSE 1999 - 2006 Coaching, Bilan, Evaluation, Outplacement, Gestion de la mobilité professionnelle interne et externe
  • Sud Mobilité - Consultante Emploi Mobilité

    1996 - 1998 Accompagner le retour à l'emploi des conjoints des salariés des grandes entreprises délocalisées sur Toulouse
  • Asfo Grand Sud -  Conseil d'Entreprises - Responsable du Centre de Bilan de Compétences

    1985 - 1996 Piloter, développer un centre de profit : Gestion des compétences, recrutements, évaluations, bilans de compétences - Manager une équipe de 10 personnes

    Animer des actions de formation et favoriser l'insertion des jeunes en entreprises : communication, management, législation du travail, stratégie de recherche d'emploi

    Développer une nouvelle méthode pédagogique : Apprendre à Apprendre (PEIF)
  • Université Toulouse 3 - Enseignante Vacataire

    1984 - 1985 Conseiller et orienter les étudiants pour une insertion professionnelle durable, leur donner les moyens de développer leurs aptitudes personnelles et de mieux s'intégrer dans une équipe.

Formations

  • International Mozaik

    Paris 2003 - 2004 Accompagnement Individuel et Rôle du Coach

    . Adapter sa posture en fonction des différents niveaux de la demande
    . Accompagner la dynamique de son client avec une stratégie souple, des outils adaptés aux logiques internes et appliquer l’effet levier
    . Intervenir et confronter avec recul : écouter le sujet, son contexte, ses enjeux, donner du sens, inventer dans l’instant une réponse génératrice de changement
  • Université Toulouse 2 Le Mirail UTM

    Toulouse 1982 - 1985 PSYCHODRAME

    Dénouer certaines situations (passées, présentes ou anticipées du futur), en les mettant en scène, et les traversant, afin de "défiger" certains de nos rôles, c'est à -dire d'y réintroduire de la spontanéité et de la créativité.
    J.L. MORENO considérait que l'action, la mise en action, avec toutes ses composantes verbales, non verbales et interactionnelle, était la route royale menant à la psyché
  • Université Toulouse II Le Mirail

    Toulouse 1975 - 1982 DESS de Psychologie de la Vie Sociale et du Travail

    Inscrite au répertoire ADELI - Agence Régionale de la Santé - Liste départementale de la Profession Psychologue