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Roland SOULIER

Montreuil

En résumé

Diplômé de troisième cycle (master) Responsable en Gestion des Ressources Humaines à l'ISFOGEP à Limoges ainsi que d’un bachelor responsable en Marketing, Commercialisation et Gestion à l’EGC de Brive-la-Gaillarde, j’ai eu l’opportunité d’acquérir des compétences et aussi d’en appliquer grâce à une alternance de 2 ans en RH et différents stages.

Mes compétences :
Respect des délais
Créativité
Respect des engagements
Travail en équipe
Adaptation
Dynamique
Pack Microsoft Office
Adobe Ilustrator & Photoshop CS5

Entreprises

  • Afpa - Chargé de recrutement

    Montreuil 2017 - 2018 - Suivi, participation au sourcing et communication des offres.
    - Organisation et réalisation des recrutements (tests, entretiens).
    - Relations et communications avec les prescripteurs.
    - Organiser et réaliser des recrutements sur la base des commandes de l'exploitation et du commercial.
    - Mise en oeuvre d'actions de promotions pour attirer des stagiaires en formation.
    - Traitement des dossiers pour inscription ou validation des candidatures dans les systèmes d'informations.

  • SNCF - Alternant Ressources Humaines

    2015 - 2017 Mise en qualité du processus intérim :
    - Elaboration d'un diagnostic légal
    - Extraction des postes à risques et élaboration de la liste.
    - Tableaux Excel pour reporting des heures de travail temporaire
    - Création de fiches techniques au poste de travail (pour formation et aide aux agents)

    Refonte des descriptifs d'emplois tenus (DET) dans le but de les simplifier et les rendre plus utilisables pour les managers et compréhensible pour tous :
    - Création des DET (automatisé par Excel).
    - Création d'une "base de données" de compétences.
    - Création simplifiée des données du "Rendez vous pro" (Tableau Excel permettant de noter et d'avoir des graphiques simplifiant l'analyse des écarts.

    Mise en place d'un plan de contrôle interne au sein du pôle RH :
    - Identification des différents risques pouvant survenir.
    - Identification de la nature des risques (financiers, opérationnels, non-conformité) et mesure de leurs impacts.
    - Mise en place de dispositifs de contrôles des risques.
    - Mise en place d'un plan (rétroplanning) de contrôle interne intégrant la fréquence des contrôles, les dispositifs à utiliser et les éléments à contrôler.
    - Réflexion sur la mise en place d'indicateurs de performance.

  • SARL Faure Tourisme Autocars - Chargé de mission Assistant exploitation

    2014 - 2014 Réalisation de diverses missions dans une entreprise de transport de personnes permettant de faciliter la réalisation de certaines tâches régulières et de vérifier les coûts de différents services.
    - Relever d'informations pour la Taxe CO².
    - Calculs et statistiques des dépenses liées aux différents services scolaires.
    - Participation et compte rendu de réunions de délégués du personnel.
    - Refonte de services scolaires de manière informatique.
    - Participation à la conception du règlement intérieur.
    - Changement de design de différents documents de l'entreprise.
    - Nombreuses tâches sociales.

  • Evenia Hawai Hôtel - Barman

    2013 - 2013 Dans le cadre de mes études, j'ai pu effectuer un stage à l'étranger.
    Celui-ci m'a permis de découvrir le monde du travail à l'étranger et de voir les différences de pratiques au travail avec la France. J'ai donc pu côtoyer l'internationale grâce à ce stage dans une ville touristique internationale, ce qui m'as permis d'améliorer mon Espagnol et mon Anglais.

  • SNC Tabac "Le Calumet", Brive-la-Gaillarde - Buraliste

    2012 - 2013 Stage hebdomadaire tabac "Le Calumet" à Brive.
    Buraliste : vente et réapprovisionnement de tabac, presse et confiseries. Vente de tickets Française des Jeux et PMU.
    + Analyse :
    - du comportement du consommateurs face à l'augmentation de prix du tabac. (Réalisation d'une étude marché, questionnaires de satisfaction)
    - de la cause de l'augmentation de la vente de jeux d'argents.
    - de l'entreprise "Taditab" (conceptrice du tabac 1637).

  • Conseil Général de la Corrèze - Assistant Communication

    2012 - 2012 Réalisation d'un évènement à long terme dans le but de promouvoir le musée de la Résistance à Neuvic, Corrèze. En collaboration avec la maison du tourisme, le conseil général de la Corrèze et le musée de la Résistance.

    - Démarchage phoning
    - Gestion administrative
    - Reporting
    - Conception des plaquettes publicitaires
    - Etudes d'activités autour de la Résistance en Corrèze

  • SA Delzongle - Magasinier

    2011 - 2012 Stage hebdomadaire à Delzongle SA à Tulle.

    - Aménagement de l'espace de vente selon la période (merchandising)
    - Vente des produits de peinture pour professionnels
    - Réalisation, stockage et livraison des commandes

Formations

  • Isfogep ESSEC

    Limoges 2015 - 2017 Master Responsable en Gestion des Ressources Humaines

    En me donnant une culture et de nouvelles connaissances solides dans tous les domaines des Ressources Humaines, ce master qui est le terme de ma scolarité me permettra de construire un projet professionnel ambitieux et motivant, dans lequel je pourrais m’épanouir.

  • Ecole De Gestion Et De Commerce

    Brive 2011 - 2015 Responsable en marketing, commercialisation et Gestion

    Une formation généraliste qui m'as permis de découvrir les multiples facettes de l'entreprise et une attachement pour la fonction Ressources Humaines durant une spécialité en 3ème année.

  • Lycée Edmond Perrier

    Tulle 2009 - 2011 Baccalauréat STG option Marketing

    Sciences Technologique de la Gestion option Marketing

Réseau

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