Oberhoffen-sur-Moder
Romain Boucherie Chargé de développement RH
romboucherie@gmail.com
Permis B- 30 ans, Célibataire
Expériences professionnelles et Compétences
Depuis 01/2013 : Chargé de développement RH, CDI- CARSAT Aquitaine (960 salariés)
Assurer le suivi du dispositif MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)
en partenariat avec Pôle Emploi,
Accompagner les managers dans le processus de recrutement sur la mise en
oeuvre des principes de non-discrimination,
Contribuer à la réalisation des objectifs du processus « Gestion des Emplois
et des Compétences »,
Contribuer aux projets RH locaux et nationaux sur la Gestion Prévisionnelle
des Emplois et des Compétences,
Contribuer au déploiement et à l’évaluation de dispositifs et outils de GRH
nationaux,
Concevoir, organiser et animer des actions d’information et
d’accompagnement RH auprès des managers et des agents.
04/2012- 10/2012 : Chargé de missions RH, CDD- CNAM (6500 salariés)
Mise en place de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) au niveau national : définir le plan d’action
• Analyser les postes de téléconseillers, techniciens de l’assurance maladie et techniciens du service
• Définir leurs habiletés- base de la MRS pour construire l’étalonnage afin d’évaluer les candidats
• Mettre à disposition un document expliquant la démarche de la MRS et la non-discrimination des profils
Construction du dispositif de formation du projet Santé Active (AMOA)
• Faire respecter les délais de toutes les opérations entreprises par le Centre Régional de Formation (CRF)
• Analyser les offres des prestataires, les auditionner et cadrer leurs offres par rapport aux besoins
Participation à l’élaboration du logiciel SIRH « GRH » (AMOA): suivre sa mise en œuvre
• Participer au comité de coordination afin de recueillir les besoins de la maîtrise d’œuvre (MOE)
• Définir les spécifications des indicateurs RH présents dans la partie « décisionnel » de « GRH »
12/2010- 10/2011 : Chargé de missions RH, CDD- Normanni Santé (Multi-sites-550 salariés)
Gestion de carrière et mise en place d’un logiciel SIRH : Définir et suivre le plan d'action avec la direction
Conseil en organisation : Déterminer et négocier les accords « GPEC » avec les IRP en accord avec la direction
• Mener des entretiens sur les risques psychosociaux afin de les intégrer au projet d’établissement
• Animer les réunions du comité GPEC, crée pour discuter des risques psycho- sociaux avec les IRP
• Travailler en collaboration avec la médecine du travail afin de déterminer les conditions de travail
• Proposer des solutions d’amélioration des conditions de travail et aux divers risques professionnels
Relations sociales et communication : Transmettre les informations importantes concernant l’intervention
• Transmettre à la direction et IRP, un bilan des actions menées lors de l’intervention au sein des cliniques
08/2010- 09/2010 : Chargé de recrutement, CDD- Exelteam (Paris- 10 salariés)
04/09- 09/2009 : Chargé de missions RH, Stage M2- Normanni Santé (Caen- 150 salariés)
11/2007- 04/2008 : Chargé de recrutement, Stage M1- Ségula Tech. (SSII, Paris- 6500 salariés)
Formation
2009 : Master2 de psychologie du travail et d’ergonomie, spécialité ressources humaines - Paris 10 Nanterre
Connaissances linguistiques et informatiques
Anglais courant : voyage linguistique de 5 mois en Australie- 10/2009 à 03/2010
Maîtrise des logiciels Microsoft Office et Hospéa- Formateur Hospéa
Activités extra-professionnelles
• Participation aux activités sportives (Rugby) et associatives (Association des psy. du travail)
Mes compétences :
Anticipation
Audit
Audit financier
Audit social
Contrôle interne
Entretiens
Gestion prévisionnelle
Management
Recrutements
Réorganisation
