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Romain VASTEL

Paris

En résumé

« La grandeur d'un métier est peut-être, avant tout, d'unir les personnes. »
Antoine de Saint-Exupéry

Né en Normandie, mes origines Vikings se manifestent par mon envie de découverte et d'exploration. Ma personnalité s'est également forgée via diverses expériences de vie et un double cursus en ressources humaines et psychologie sociale.

Curieux des problématiques liées à notre construction identitaire et plus particulièrement à travers notre carrière et des choix que l'on peut faire sur notre évolution professionnelle, c'est avec plaisir que je me rendrai disponible pour vous que ce soit pour un avis, des outils de réflexion ou tout simplement échanger.

Conscient que ces courtes présentations LinkedIn ont plus de valeur que de sens, nous pouvons prendre le temps d'en discuter : vastel.r@gmail.com __06.76.06.39.58

Mes compétences :
Sauveteur secouriste du travail

Entreprises

  • Obea - Consultant junior RH&Management

    Paris 2014 - 2015 *Accompagnement sur des missions de consulting auprès du secteur public (conception et déploiement de grands programmes de transformation et de développement RH)
    *Appui à l’élaboration des propositions commerciales avec les consultants en formation
    *Prospection et développement du réseau de formateurs (entretiens de sélection)
    *Optimisation des outils de pilotage et tableaux de bord interne
    *Rédaction d'articles de recherche sur des thématiques RH

  • EDF (S.A) - Direction Commerce Ouest (Rennes) - Appui RH - Pôle Développement des Compétences et Innovation Sociale

    2012 - 2014 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
    * En charge de la mise en place et optimisation d'un nouveau logicel GPEC
    * Appui aux revues de parcours

    - Participation au déploiement des campagnes EAP (Entretiens Annuels de Progrès):
    *Animation des conférences téléphoniques
    *Soutien aux managers
    *Suivi et traitement des EAP

    - Recrutement :
    *Préparation des dossiers
    *Participation aux entretiens de recrutement
    *Réalisation des convocations aux visites médicales d'embauche
    *Mise à jour et suivi des tableaux de bord
    *Stage : Publication d'offres/ Vérification des conventions de stage/ Proposition de candidats aux managers

    -Formation:
    *Participation à l"élaboration du plan de formation de l'unité (1500 salariés)
    *Préparation des convocations aux formations et suivi

    - Enquête climat social :
    *Aide au déploiement des réultats : Animation et présentation en réunion
    *Préparation des synthéses des résultats
    *Soutien aux managers

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :